इंटर्नशिप साक्षात्कार में आप यही पूछना चाहते हैं।
इंटर्नशिप के लिए प्रतिस्पर्धा नौकरियों के लिए उतनी ही तीव्र हो सकती है। आखिर के बीच सीधा संबंध हैइंटर्नशिप हासिल करनाऔर नौकरी की पेशकश की जा रही है। इंटर्नशिप साक्षात्कार में पूछने के लिए सही प्रश्न जानने से कंपनियों के प्रति आपके उत्साह को प्रदर्शित करने में मदद मिल सकती है।
एक इंटर्नशिप के लिए साक्षात्कार एक स्थायी नौकरी के लिए साक्षात्कार से थोड़ा अलग है। हालांकि, वे समान हैं कि भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों से अच्छे प्रश्न पूछने की अपेक्षा करेगा। और हम 'क्या यह सशुल्क इंटर्नशिप है?' के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। या 'इंटर्नशिप समाप्त होने के बाद क्या आप मुझे नौकरी पर रखेंगे?' वे प्रश्न आपको कहीं नहीं मिलेंगे।
स्मार्टपूछे जाने वाले प्रश्नएक इंटर्नशिप साक्षात्कार में स्थिति में आपकी रुचि को दर्शाएगा, आप अनुभव से क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं, साथ ही वह मूल्य जो आप कंपनी या संगठन के लिए ला सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।
इंटर्नशिप साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्न
- आप मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- आपने अतीत में इंटर्न को कैसे प्रबंधित किया है?
- एक विशिष्ट कार्यदिवस कैसा होगा?
- मैं किसके साथ काम करूंगा?
- यहां काम करने के बारे में आपके पसंदीदा हिस्से क्या हैं?
- इस भूमिका/कंपनी में आमतौर पर इंटर्न का सामना करने वाली कुछ सामान्य चुनौतियाँ क्या हैं?
- क्या आप मुझे कंपनी के बारे में और बता सकते हैं?
- आप कितनी बार पूर्णकालिक नौकरियों के लिए इंटर्न नियुक्त करते हैं?
- अपने साक्षात्कारकर्ता द्वारा साक्षात्कार में कही गई बातों के आधार पर एक प्रश्न पूछें
- अगला क्या हे?
1. आप मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
यह प्रश्न पूछने का दूसरा तरीका है 'इस भूमिका में सफलता कैसी दिखती है?' आप स्पष्ट रूप से हर उस कार्य में एक अच्छा काम करना चाहते हैं जिसे आप निपटाने के लिए निर्धारित करते हैं, लेकिन पहले आपको इस बात की बहुत स्पष्ट समझ की आवश्यकता है कि आपको क्या करने के लिए लाया जा रहा है। पूछें कि आप किन कार्यों या कौशलों पर मूल्यांकन कर सकते हैं, और आपका मूल्यांकन कौन करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विज्ञापन एजेंसी में मानव संसाधन विभाग में इंटर्नशिप कर रहे हैं और आपको क्लाइंट डेटाबेस को अपडेट करने का काम दिया गया है, तो अपना समय कला निर्देशक को अभियान के विचारों को पेश करने में खर्च न करें।
इसके अलावा, फीडबैक में अपनी रुचि व्यक्त करने से यह दिखाने में मदद मिलेगी कि आप सीखने में रुचि रखते हैं, जिस पर ध्यान केंद्रित किया गया हैव्यावसायिक विकास, और सिखाने के लिए तैयार है।
2. आपने अतीत में इंटर्न का प्रबंधन कैसे किया है?
इंटर्न के साथ कंपनी के पिछले अनुभव के बारे में पूछने से आपको इस बारे में अधिक जानकारी देने में मदद मिल सकती है कि वह आपसे क्या उम्मीद करेगी। स्थापित प्रक्रियाओं, नियमों आदि के बारे में बात करने के लिए सुनें। पूछनापिछले इंटर्न को क्या सफल बनाया,और यदि आप चुने जाते हैं तो आप अपनी इंटर्नशिप के माध्यम से एक मूल्यवान योगदान कैसे दे सकते हैं।
प्रश्न न केवल यह दिखाएंगे कि आप इंटर्नशिप को अपने कौशल को विकसित करने के तरीके के रूप में देखते हैं, बल्कि कंपनी की मदद भी करते हैं। याद रखें, हालांकि इंटर्नशिप आपके लिए सीखने का एक अवसर है, कंपनी के लिए आपके द्वारा लाए जा सकने वाले मूल्य को प्रदर्शित करना भी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, आपके द्वारा प्राप्त किए गए उत्तर आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि क्या कंपनी इंटर्नशिप को आपके कौशल को विकसित करने में मदद करने के अवसर के रूप में देखती है, या केवल किसी को मासिक कार्यों में मदद करने के अवसर के रूप में देखती है।
3. एक विशिष्ट कार्यदिवस कैसा होगा?
सबसे बड़ी इंटर्नशिप स्टीरियोटाइप्स में से एक में दिन-ब-दिन कृतज्ञताहीन काम करने के लिए कहा जाना शामिल है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके द्वारा सौंपे गए कुछ कार्य आपको पेशेवर कौशल बनाने में मदद करने के लिए हैं। यह प्रश्न उत्तर को उजागर करने में मदद कर सकता है, साथ ही आपको किसी भी शेड्यूलिंग अपेक्षाओं के बारे में सूचित कर सकता है जो प्रबंधकों को आपके कार्यालय के घंटे और ब्रेक जैसी स्थिति के लिए है। शुरू से ही यह जानना कि कार्यालय में ओवरटाइम या देर रात की अपेक्षा की जाती है, आपको काम के माहौल को खोजने में मदद कर सकता है जो आपके शेड्यूल के साथ फिट बैठता है और आपके पेशेवर विकास को बढ़ावा देता है।
4. मैं किसके साथ काम करूंगा?
कुछ संगठनों में, इंटर्न को एक विशिष्ट व्यक्ति या विभाग के लिए काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जबकि अन्य में उन्हें एक साथ रखा जाता है। एक पूल की स्थिति में, इंटर्न के पास एक संरक्षक के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने का मौका नहीं हो सकता है या किसी विशिष्ट कार्य में गहराई से गोता लगाने के बजाय केवल संगठन का उच्च-स्तरीय दृष्टिकोण प्राप्त कर सकता है। दूसरी ओर, इंटर्न के समूह व्यक्तियों की तुलना में बड़ी, उच्च-प्रोफ़ाइल परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
एक प्रशिक्षु के रूप में, आपको पेशेवर माहौल में रहने का पूरा फायदा उठाना चाहिए। एक अनुवर्ती प्रश्न के लिए, यह पूछने का प्रयास करें, 'मेरे पास अपने विभाग के बाहर के लोगों से बात करने और बातचीत करने के लिए क्या अवसर होंगे?'
5. यहां काम करने के बारे में आपके पसंदीदा हिस्से क्या हैं?
साक्षात्कार से पहले कंपनी पर अपना होमवर्क करने में, आप निस्संदेह कंपनी की संस्कृति को देख रहे होंगे। लेकिन वेबसाइट और सोशल मीडिया पेज आपको इतना ही बता सकते हैं। जबकि कई काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी कंपनी की संस्कृति को टालना पसंद करते हैं - वे विविधता को महत्व देते हैं, अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए प्रतिबद्ध हैं, आदि - यह प्रश्न पूछने से साक्षात्कारकर्ता को विशिष्ट गुणों को चुनने और उन पर व्याख्या करने के लिए मजबूर किया जाता है। आपको इस बात का बेहतर संकेत मिलेगा कि कोई कंपनी अपने मिशन और संस्कृति के बारे में कितनी ईमानदार है, जब यह आपके सामने बैठे मौजूदा कर्मचारी के मुंह से आती है।
6. इस भूमिका/कंपनी में आमतौर पर इंटर्न का सामना करने वाली कुछ सामान्य चुनौतियाँ क्या हैं?
कोई कंपनी आपको यह जानकारी स्वेच्छा से दे भी सकती है और नहीं भी, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप इसके लिए पूछें। हो सकता है कि कुछ प्रशिक्षुओं को ऐतिहासिक रूप से अपने समय का प्रबंधन करने या अपने प्रबंधक के साथ संवाद करने में कठिनाई हुई हो। हो सकता है कि अन्य लोगों ने उनसे पूछे जाने वाले काम की मात्रा को कम करके आंका हो। यह प्रश्न पूछकर, आप चुनौतियों के लिए तैयारी कर सकते हैं और काम पर ध्यान नहीं देंगे।
7. क्या आप मुझे कंपनी के बारे में अधिक बता सकते हैं...?
इंटर्नशिप साक्षात्कार में पूछने के लिए यह उन प्रश्नों में से एक है जो आपकी सगाई और कंपनी के बारे में अधिक जानने की इच्छा को प्रदर्शित करता है। संगठन से संबंधित समाचारों के बारे में पूछताछ करने का प्रयास करें या कंपनी की वेबसाइट पर आपको मिली जानकारी के बारे में अधिक विवरण का अनुरोध करें। आप इस बारे में सवाल पूछकर भी अपनी रुचि दिखा सकते हैं कि संगठन अपने उद्योग और समुदाय में कैसे योगदान देता है, और एक प्रशिक्षु के रूप में आप इन कारणों के लिए कैसे काम करेंगे।
8. आप कितनी बार पूर्णकालिक नौकरियों के लिए प्रशिक्षुओं को नियुक्त करते हैं?
जाहिर है, आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या कंपनी इंटर्न को संभावित कर्मचारियों के रूप में मानती है-लेकिन आप इसे चतुराई से करना चाहते हैं। प्रश्न को इस तरह से वाक्यांशित करके, आप नौकरी की पेशकश की अपेक्षा किए बिना पूर्ण-समय के काम में अपनी रुचि व्यक्त करते हैं। यदि नौकरी की पेशकश नहीं भी होती है, तब भी आप कर सकते हैंअपने इंटर्नशिप अनुभव का लाभ उठाएंआपको एक अच्छी नौकरी पाने में मदद करने के लिए।
9. साक्षात्कार में आपके साक्षात्कारकर्ता द्वारा कही गई बातों के आधार पर एक प्रश्न पूछें
इंटर्नशिप साक्षात्कार में पूछे जाने वाले अन्य सभी प्रश्नों के बीच यह एक शोस्टॉपर है। यह दर्शाता है कि आप ध्यान दे रहे हैं, लगे हुए हैं, और अपने पैरों पर सोचने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए: 'आपने पहले उल्लेख किया था कि आप यूके और यूरोप में अपने दर्शकों का विस्तार करने के शुरुआती चरण में हैं। आप उस लक्ष्य की खोज में क्या कर रहे हैं? मुझे अंतरराष्ट्रीय व्यापार संबंधों में बहुत दिलचस्पी है और यदि संभव हो तो मैं इस परियोजना का हिस्सा बनना पसंद करूंगा।'
10. आगे क्या होता है?
इससे पहले कि आप साक्षात्कारकर्ता से हाथ मिलाएँ, उन्हें धन्यवाद दें, और बाहर निकलें, आप जानना चाहते हैं कि भर्ती प्रक्रिया में अगला कदम क्या है, इसलिए आप अपनी उंगलियों को पार करके इंतजार नहीं कर रहे हैं। उस महत्वपूर्ण जानकारी को प्राप्त करने से परे, यह प्रश्न कंपनी को दिखाता है कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो इसका अनुसरण करते हैं। किसी प्रक्रिया के अगले चरण को हमेशा जानना ही सफल होने की कुंजी है।
अपने इंटर्नशिप साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ
अब जब आप एक इंटर्नशिप साक्षात्कार में पूछने के लिए सही प्रश्न जानते हैं, तो यह शानदार अवसर खोजने का समय है। छलांग लगाने के लिए तैयार हैं? गैस्ट्रोमियम में बहुत कुछ हैमुक्त संसाधनजिससे ऐसा हो सके। हम आपको बेहतर और पेशेवर दिखने में मदद कर सकते हैं, भले ही आपके पास अभी तक अपने बेल्ट के तहत कार्यबल का वर्षों का अनुभव न हो।