काम करने के लिए महान स्थान कुछ सामान्य विशेषताओं को साझा करते हैं।
एक ऐसी कंपनी का हिस्सा होने के नाते जो कार्यस्थल की भलाई को मानती है, इसका मतलब उस नौकरी के बीच का अंतर हो सकता है जिसे आप पसंद करते हैं और जिसे आप प्यार नहीं करते हैं। एक बिजनेस कंसल्टेंट, कॉरपोरेट ट्रेनर और साइकोथेरेपिस्ट के रूप में कई सालों से मुझसे कई लोगों ने पूछा है, “मैं काम पर नकारात्मकता का सामना कैसे कर सकता हूं? क्या काम करने के लिए अच्छी कंपनियां हैं? मैं किसी को कैसे ढूंढ़ सकता हूं और किराए पर ले सकता हूं?”
स्वस्थ कार्यस्थलों में ऐसे लक्षणों का एक सामान्य समूह प्रदर्शित होता है जो उत्कृष्टता, उत्पादकता और सौहार्द को बढ़ावा देते हैं। कार्यस्थल कल्याण की 10 विशेषताएं यहां दी गई हैं।
1. सकारात्मक मूल्य
एक सकारात्मक मिशन स्टेटमेंट उन लक्ष्यों और प्रदर्शनकारी व्यवहार की रूपरेखा तैयार करता है जो एक दूसरे, कंपनी, ग्राहकों और शेयरधारकों के लिए गुणवत्ता और सेवा के लिए उच्चतम प्रतिबद्धता का उदाहरण देते हैं। कंपनी नैतिक, ईमानदार तरीकों से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ग्रह और मानवता को बेहतर बनाने के उद्देश्य की एक उच्च भावना के साथ निर्धारित करती है।
2. आरामदेह और उत्पादक माहौल
लोग काम पर आने का आनंद लेते हैं और सराहना, स्वीकार और पुरस्कृत महसूस करते हैं। भय, प्रभुत्व के लक्षण,बदमाशी,यौन उत्पीड़न, और धमकी अनुपस्थित हैं।रचनात्मकता, उत्पादकता, और बॉक्स के बाहर की सोच फलती-फूलती है।
3. उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता
कर्मचारी 200% देते हैं। वे सर्वश्रेष्ठ बनने और देने का प्रयास करते हैंउच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएं. वे अपने कार्यों और निर्णयों की जिम्मेदारी लेते हैं।
4. खुला और ईमानदार संचार
हर कोई सकारात्मक तरीके से कठिनाइयों को हल करते हुए कार्ड-ऑन-द-टेबल तरीके से संवाद करता है। दिए जाने पर वे बुरा बदला लेने का खेल नहीं खेलते हैंकठिन प्रतिक्रिया. इसके बजाय, वे प्रतिक्रिया को विकास के अवसर के रूप में देखते हैं।
5. सहयोग, समर्थन और अधिकारिता
कर सकते हैं, अतिरिक्त मील और जीत के दृष्टिकोण कार्यस्थल कल्याण के स्पष्ट संकेत हैं। कर्मचारियों में सौहार्द, सहयोग और सशक्तिकरण की भावना होती है। तामसिक, द्वेषपूर्ण के बिना स्वस्थ प्रतिस्पर्धा मौजूद हैपीठ पीछे वार.
6. सेंस ऑफ ह्यूमर
कर्मचारी चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखते हैं,मज़े करो, और हंसी। हँसी एंडोर्फिन उत्पन्न करती है, हमारे प्राकृतिक एंटीडिप्रेसेंट।
7. करुणा, सम्मान और समझ
दयालुता और समझ प्रबल होती है जब कर्मचारी दुर्घटनाओं, बीमारियों, व्यक्तिगत त्रासदियों और प्राकृतिक आपदाओं जैसी चुनौतियों का सामना करते हैं। लोग आमतौर पर दूसरों के लिए अतिरिक्त मील जाते हैं जब उनके साथ अच्छा व्यवहार किया जाता है और समझ, करुणा और सम्मान के साथ किया जाता है।
8. लचीलापन
कंपनी और उसके कर्मचारी परिवर्तन को स्वीकार करते हैं, नए रुझानों और प्रौद्योगिकी को समायोजित करते हैं, और नए कौशल को शामिल करते हैं। वे जानते हैं कि यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो व्यवसाय एक डायनासोर बन जाएगा। जैसा कि कहा जाता है, “बदलाव ही स्थिर है।”
9. सकारात्मक सुदृढीकरण
प्रेरित होने के लिए लोगों को स्वीकृति, प्रशंसा और कृतज्ञता की आवश्यकता होती है। वास्तविक प्रशंसा, पुरस्कार, बोनस, वृद्धि, पदोन्नति, और उपलब्धि के प्रमाण पत्र मशीनरी में तेल हैं। कंपनी इन तरीकों से कर्मचारियों को नियमित रूप से धन्यवाद देती है।
10. स्वास्थ्य, परिवार और पर्यावरण पर जोर
कंपनी प्रदान करती हैव्यापक स्वास्थ्य बीमा, वजन घटाने, धूम्रपान-समाप्ति, और मादक द्रव्यों के सेवन कार्यक्रमों के साथ। कॉर्पोरेट कैफेटेरिया में एक स्वस्थ मेनू है, और कंपनी जिम में व्यायाम उपकरण हैं।
कंपनी चाइल्डकैअर और/या साइट पर चाइल्डकैअर के लिए प्रतिपूर्ति प्रदान करती है। कार्यालय में ही हलोजन या फ्लोरोसेंट के बजाय गरमागरम बल्बों के साथ प्राकृतिक और रिक्त प्रकाश व्यवस्था है। संगठन हैपर्यावरण के प्रति जागरूकसौर ऊर्जा और रीसाइक्लिंग को प्रोत्साहित करके।
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[लिंडा ड्यूरे, पीएचडी, एक मनोचिकित्सक, कॉर्पोरेट सलाहकार, राष्ट्रीय वक्ता और स्तंभकार, के लेखक हैंविषाक्त कार्यस्थल से बचना: सहकर्मियों, मालिकों और काम के माहौल के खिलाफ खुद को सुरक्षित रखें जो आपके दिन में जहर घोलते हैं. उनका साक्षात्कार “ओपरा,” “60 मिनट,” & ldquo; ओ & rsquo; रेली फैक्टर, & rdquo; “गुड मॉर्निंग अमेरिका,” और “द टुडे शो,” दूसरों के बीच में। उन्हें कई मीडिया आउटलेट्स में चित्रित या उद्धृत किया गया है, जिनमें शामिल हैंदी न्यू यौर्क टाइम्स,लॉस एंजिल्स टाइम्स,संयुक्त राज्य अमरीका आज,और सीएनएन ऑनलाइन, और फोर्ब्स ऑनलाइन, अमेरिकन सिटी बिजनेस जर्नल्स के लिए लिखा है, औरऑरलैंडो बिजनेस जर्नल।]