10 काम की आदतें बॉस को पसंद होती हैं

काम करने की इन अच्छी आदतों के साथ अपने बॉस की कृपा में बने रहें।

हर किसी को बॉस पसंद होता है। जब आप और आपके उच्च-अप एक ही पृष्ठ पर होते हैं, तो यह एक कार्य सद्भाव पैदा कर सकता है जो सब कुछ बेहतर बनाता है।

और खुशी की बात यह है कि कुछ आदतें हैं जिन्हें आप अपने बॉस के अच्छे गुणों में बनाए रखने के लिए अपना सकते हैं - समय पर होने से लेकर ऊपर और आगे जाने तक। इन 10 व्यवहारों पर अपना हाथ आजमाएं और देखें कि क्या आपको शानदार प्रदर्शन समीक्षा नहीं मिलती है:

जल्दी पहुंचना

हो सके तो अपने बॉस के सुबह आने से 10 मिनट पहले पहुंचने की कोशिश करें। यदि यह कठिन है क्योंकि आपका बॉस सुबह का व्यक्ति है, या आपका शेड्यूल इसकी अनुमति नहीं देता है, तो शाम को 10 मिनट बाद रुकने का प्रयास करें। “यह एक छोटी सी बात की तरह लग सकता है, लेकिन यह एक महान दृश्य प्रभाव पैदा करता है, & rdquo; न्यू यॉर्क शहर में केएनएच एसोसिएट्स के कार्यकारी कोच नैन्सी हेल्पर कहते हैं।

यदि आप दूर से काम करते हैं, तो यह अधिक चुनौतीपूर्ण है, लेकिन आप अपने बॉस के सुबह या देर रात आने से पहले आने के लिए हमेशा अपने कुछ ईमेल शेड्यूल कर सकते हैं, ताकि यह इंगित किया जा सके किउनकी आवश्यकताएंहमेशा आपके दिमाग में हैं।

इसके माध्यम से अनुपालन करना

आपके बॉस के पास बहुत कुछ चल रहा है-परियोजनाएं और कार्य और प्राथमिकताएं बहुत अधिक हैं। एक कर्मचारी के रूप में, उत्पादक दिखना स्वाभाविक है, इसलिए आप कह सकते हैं कि आप कुछ करने जा रहे हैं। लेकिन चाल यह करना है।

“एक प्रबंधक के रूप में लगातार लोगों का अनुसरण करना और उनसे पूछताछ करना कठिन और समय लेने वाला हो सकता है, & rdquo; लॉस एंजिल्स में बिजनेस ऑपरेशंस कंसल्टिंग फर्म मोडेस्ट ऑपरेशंस के मालिक ड्रू शैनन कहते हैं। “मान लीजिए पिछले हफ्ते किसी ने मुझसे कहा था कि वे इस प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं। यदि वास्तव में ऐसा नहीं किया जा रहा है तो यह वास्तव में उनकी विश्वसनीयता को ठेस पहुंचाता है। & rdquo;

आपने जो कहा है उसे पूरा करने से आपके कार्यालय की विश्वसनीयता और आपके बॉस की मानसिक शांति के लिए बहुत कुछ होता है। “यह उन पर मेरा विश्वास बढ़ाता है और यह भी दर्शाता है कि वे कठिन चीजों के माध्यम से कड़ी मेहनत कर सकते हैं और फिनिश लाइन के पार कुछ ले सकते हैं, & rdquo; शैनन कहते हैं।

उनकी जरूरतों का अनुमान लगाना

कई कार्यकर्ता इस समय जीते हैं, लेकिन आप वास्तव में अपना मूल्य बढ़ाते हैं जब आप सोच सकते हैं कि क्या आने वाला है। हालाँकि इसके लिए आपको दिन-प्रतिदिन से पीछे हटने और बड़ी तस्वीर को प्रतिबिंबित करने के लिए समय पर निर्माण करने की आवश्यकता होती है, यह सोचने का एक अधिक रणनीतिक तरीका है।

“बॉस इसे पसंद करते हैं जब टीम के सदस्य सक्रिय होते हैं और परिदृश्य की योजना बनाते हैं जो सभी आधारों को कवर करने के लिए आकस्मिकताओं का निर्माण करता है, & rdquo; एक नेतृत्व कोच और लेखक बेन रेनशॉ कहते हैंउद्देश्य: सबसे महत्वपूर्ण बातों पर ध्यान केंद्रित करने के असाधारण लाभ. “यह प्रतिक्रिया में लचीलेपन को सक्षम करने के लिए आश्वासन और विकल्प प्रदान करता है।”

मदद करने के लिए स्वयंसेवा

क्या आप अपने कक्ष में बैठे हैंअपने अंगूठे को मोड़ना,या आप मददगार बनने का कोई रास्ता खोज रहे हैं?

“हमेशा पूछें, ‘क्या मैं आपके जीवन को आसान बनाने के लिए कुछ कर सकता हूं?’” हेल्पर कहते हैं। “'क्या ऐसा कुछ है जो आप नहीं कर सकते' जिसके लिए मैं आपकी मदद कर सकता हूं? & rsquo; पूछने की प्रतीक्षा करने वाले व्यक्ति के बजाय स्वेच्छा से काम करने वाला व्यक्ति होना एक बड़ा प्रभाव डालता है। & rdquo;

सटीक होना

यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन बॉस इसे पसंद करते हैं जब आप लगातार अपना काम समय पर और विनिर्देशों के अनुसार करते हैं - कोई बहाना नहीं, कोई एक्सटेंशन नहीं।

“आपका बॉस या तो एक उद्यमी, नेता, या प्रबंधक है, और उनके द्वारा संगठन को प्रदान किए जाने वाले लाभों में से एक उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के कार्य प्रयास के माध्यम से उनके कौशल और आउटपुट का लाभ उठाना है—आप,” टीम बिल्डिंग हीरो में एचआर मैनेजर एलेक्स रॉबिन्सन कहते हैं। “जब आप बिना देर किए शीर्ष पायदान का काम करते हैं, तो आप अपने बॉस को इस क्षमता को पूरा करने में मदद करते हैं, और अगर वे अच्छे दिखते हैं, तो आप भी अच्छे दिखते हैं।”

दिखा रहा है कि आप एक जाने-माने हैं

आज के कार्यस्थल में, अगले चरण हमेशा स्पष्ट नहीं होते हैं। लेकिन अगर आप हिचकिचाते हैं या डरते हैंमदद के लिए पूछनाया निर्देश, आप कोई पुरस्कार नहीं जीतने वाले हैं। यह दिखाने के लिए कि आप नई परिस्थितियों से निपट सकते हैं, समस्याओं से आगे निकल जाएँ।

“मेरे लिए, इसका मतलब अस्पष्टता को नोटिस करना और पहचानना और वैसे भी आगे की जुताई करना है,” शैनन कहते हैं। “यहां तक ​​​​कि अगर सफलता की गारंटी नहीं है, तो आपने कम से कम आगे की प्रगति की है। & rdquo;

यह क्रिया कई अलग-अलग रूप ले सकती है, चाहे आप किसी चीज़ को श्रृंखला से नीचे ले जाने के लिए ईमेल भेज रहे हों या किसी नई वेबसाइट सुविधा का परीक्षण कर रहे हों। & ldquo; यह अराजकता में किसी प्रकार की कार्रवाई करने के बारे में है, यह मानने के बजाय कि कोई और कदम उठाएगा, & rdquo; शैनन कहते हैं।

अच्छी तरह से संचार करना

सुनिश्चित करें कि आपके बॉस को पता है कि आप किस पर काम कर रहे हैं और वे इसे कब देखने की उम्मीद कर सकते हैं।

“इससे मेरा समय खाली हो जाता है, इसलिए मुझे माइक्रोमैनेजर बनने की आवश्यकता नहीं है, & rdquo; शैनन कहते हैं। हर हफ्ते, शैनन अपनी टीम के सदस्यों के लिए उन्हें ईमेल करना पसंद करते हैं और उन्हें बताते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, उन्होंने क्या हासिल किया है और उन्होंने किन बाधाओं का सामना किया है।

“मुझे चार लोगों की अपनी टीम का प्रबंधन करना है और उन्हें उनके पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में बढ़ने में मदद करनी है, & rdquo; शैनन कहते हैं। “मेरी टीम जिस पर काम कर रही है, उसके अंतरंग और जटिल विवरणों पर मुझे जितना कम ध्यान देना होगा, उतना ही बेहतर होगा।”

उनकी कार्यशैली से मेल खाना

कुछ बॉस चेकलिस्ट पसंद करते हैं। दूसरों को अकेला रहना पसंद है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस क्या पसंद करता है, वे आपको बेहतर पसंद करेंगे यदि आप इसे शामिल करते हैं कि आप उनके साथ कैसे बातचीत करते हैं।

“मैंने एक ऐसे व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जो एक मुख्य परिचालन अधिकारी को रिपोर्ट कर रहा था जो बहुत आक्रामक और टकराव वाला था, & rdquo; रेनशॉ कहते हैं। “यह व्यक्ति बहुत सहयोगी और संतुलित था, लेकिन जब वे बॉस के साथ थे, तो उन्हें वास्तव में अपनी शैली से मेल खाना था, इसलिए वे अधिक नुकीले और नुकीले और बिंदु पर आए। & rdquo;

यह जानने के लिए सीधी बातचीत करें कि अपने बॉस से सर्वश्रेष्ठ कैसे प्राप्त करें और क्या उन्हें निराश करता है। “यह सुनिश्चित करता है कि आप कोई धारणा नहीं बना रहे हैं बल्कि वास्तविकता के साथ काम कर रहे हैं कि वे कैसे हैं, & rdquo; रेनशॉ कहते हैं।

प्रतिबद्धता का प्रदर्शन

आप अपने काम में कितने निवेशित हैं? क्योंकि आपका बॉस बता सकता है।

“मूल रूप से, क्या वह कर्मचारी व्यवसाय को बढ़ने और सफल होने में मदद करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है, या क्या वे इसे किसी अन्य नौ-से-पांच नौकरी की तरह ही मानते हैं?” डील साइट RizKnows.com के सह-मालिक और सीओओ मैथ्यू रॉस कहते हैं।

रॉस और उसके साथी ने हाल ही में एक कर्मचारी को पदोन्नत किया जो कंपनी के दर्शकों की संख्या बढ़ाने के लिए नई, नवीन रणनीतियों के साथ उनके पास आता रहा। “कुछ विचार प्रभावी नहीं थे, जबकि कुछ ने कुछ हद तक काम किया,” रॉस कहते हैं। “हालांकि, इस कर्मचारी को पदोन्नत किया गया क्योंकि वे स्पष्ट रूप से कंपनी की सफलता में रुचि रखते थे।”

आपके बॉस के मूल्यों को महत्व देना

बॉस उन कर्मचारियों से प्यार करते हैं जो बॉस की मुख्य चिंताओं को समझने और प्राथमिकता देने के लिए पहल करते हैं।

“यह संरेखण एक प्रबंधक के लिए अमूल्य है,” करियर सलाहकार और PurposeRedeemed.com के संस्थापक क्रिस्टोफर ली कहते हैं। “यह स्टार कर्मचारी को सेट करता है-जिस पर बॉस भरोसा करता है और विश्वास करता है-सहकर्मियों के अलावा।”

जानें कि आपके बॉस को क्या परवाह है, उनकी भाषा का प्रयोग करें और उन लक्ष्यों को पहले रखें। “इसका मतलब यह नहीं है कि आंख मूंदकर पालन करना, खासकर जब नैतिक या सुरक्षा संबंधी चिंताएं हों, & rdquo; ली कहते हैं। “लेकिन इसका मतलब यह है कि बॉस के लिए जो मायने रखता है उसे सुनना, समय-समय पर पंक्तियों के बीच पढ़ना और उसका पालन करना।”

यह जानना कि कब कोई समस्या है

अपने करियर की सफलता के लिए अपने बॉस का साथ मिलना आवश्यक है, लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं होता है कि आप कितनी भी कोशिश कर लें। उस मामले में कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका बेहतर फिट ढूंढना है। यह कैसे करना है यह पता लगाने में मदद चाहिए? गैस्ट्रोमियम में मुफ्त में शामिल हों और आपको साप्ताहिक नौकरी लिस्टिंग और विशेषज्ञ कैरियर सलाह आपको ईमेल से प्राप्त होगी। चाहे आप किसी जहरीले बॉस को कैसे प्रबंधित करें या अपनी अगली नौकरी के बारे में सुझावों की तलाश कर रहे हों, गैस्ट्रोमियम के सदस्यों के पास नवीनतम लिस्टिंग और कार्यस्थल इंटेल तक पहुंच है।