एचआर में आने की कोशिश कर रहे कई लोगों की तरह, एंड्रिया बैटल ने सफलता के बिना सूचीबद्ध पदों के लिए आवेदन करने में महीनों बिताए। बैटल ने विश्वविद्यालय प्रशासन से मानव संसाधन में कदम रखने का फैसला किया था, इसलिए उसने शुरू में अपने नए चुने हुए क्षेत्र को लक्षित करने के लिए अपने फिर से शुरू करने पर ध्यान केंद्रित किया। हालाँकि, जब उसने एचआर रिक्तियों के लिए आवेदन किया तो उसे बहुत कम सफलता मिली। वह बताती हैं, 'मुझे पता था कि मैं अपनी क्षमताओं को एक कवर लेटर में बता सकती हूं, लेकिन कई ऑनलाइन सिस्टम ने इसकी अनुमति भी नहीं दी।
करियर ट्रांजिशन कंसल्टेंट बिली रूथ सुचर के अनुसार, बैटल की हताशा किसी भी तरह से असामान्य नहीं है। वह कहती हैं कि रचनात्मकता और अनुशासन दूसरे क्षेत्र से एचआर में जाने के लिए आवश्यक हैं, और वह अपने ग्राहकों को सिखाई जाने वाली तीन-चरणीय रणनीति बताती हैं:
अपने लक्ष्य को परिभाषित करें:'व्यापक, सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करना वास्तव में कठिन है,' सुचर बताते हैं। 'लोग इतने निराश और अभिभूत हो जाते हैं कि वे हार मान लेते हैं।' इसके बजाय, अपनी खोज को विशिष्ट पदों पर केंद्रित करें, वह कहती हैं। अपने लक्ष्य को परिभाषित करने में आपकी मदद करने के लिए, सुचर खुद से यह पूछने की सलाह देते हैं: 'मुझे इस समय सबसे तेज़, सबसे आसान, सबसे अच्छा, कम से कम दर्दनाक, कम से कम भयभीत, सबसे अधिक करने योग्य, सबसे प्रभावी तरीके से मेरे लक्ष्य तक कौन सा रास्ता मिलेगा, यह जानकर कि मैं क्या जानता हूं मेरे बारे में, मेरे जीवन और मेरी परिस्थितियों के बारे में सच हो?'
अपने अंतरराष्ट्रीय अनुभव को देखते हुए, बैटल ने स्थानांतरण कंपनियों या अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन विभागों के साथ पदों को लक्षित करने का फैसला किया, क्योंकि ये कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कदमों को सुविधाजनक बनाने में अपने अनुभव से तुरंत लाभ उठा सकती हैं।
अपने विकल्प खुले रखें:हालांकि स्पष्ट लक्ष्य महत्वपूर्ण हैं, सुचर साधकों को लचीला बने रहने और अपने चुने हुए पेशे में अलग तरीके से प्रवेश करने पर विचार करने की सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, आपको स्थिति और वेतन दोनों में एक कदम नीचे उठाना पड़ सकता है। इन तथ्यों को सामने स्वीकार करने का मतलब है कि आपको निराश होने की संभावना कम है, सुचर कहते हैं, जो बताते हैं, 'यदि योजना ए काम नहीं करती है, तो आप निराश नहीं होंगे, क्योंकि आप योजना बी, सी और डी का पीछा कर सकते हैं। '
एक टीम बनाएं:मदद माँगने के लिए साहस चाहिए, लेकिन सुचर कहते हैं कि नौकरी चाहने वाले इसे अकेले नहीं कर सकते। वह सलाह देती है, 'उन लोगों में टैप करें जिन्हें आप जानते हैं, और उन लोगों की पहचान करें जिन्हें आप जानना चाहते हैं।
इस टीम-निर्माण दृष्टिकोण ने बैटल की नौकरी की खोज को बदल दिया। एक बार जब उसने महसूस किया कि खुले पदों के लिए आवेदन करना काम नहीं कर रहा था, तो बैटल ने दोस्तों और परिवार के सदस्यों से समर्थन और सलाह मांगना शुरू कर दिया। कुछ ही हफ्तों के भीतर, उसने एक एचआर प्लेसमेंट एजेंसी के मालिक और एक अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण कंपनी के अधिकारियों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार प्राप्त किए। शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वह एक वरिष्ठ स्तर के मानव संसाधन पेशेवर से भी मिलीं, जो उनके गुरु बने। सलाह और सहायता प्रदान करने के अलावा, इस कार्यकारी ने अन्य कॉर्पोरेट एचआर पेशेवरों के लिए बैटल को पेश किया है और यहां तक कि उन्हें आगामी हाई-प्रोफाइल एचआर सम्मेलन आयोजित करने में मदद करने के लिए आमंत्रित किया है। नेटवर्किंग कितनी महत्वपूर्ण है, यह देखने के बाद, बैटल ने अपने प्रयासों का विस्तार किया और अब स्थानीय में भाग ले रही हैमानव संसाधन प्रबंधन का समाज(एसएचआरएम) बैठकें। उसने अपने नेटवर्क को विकसित करने में मदद करने के लिए मानव संसाधन में पेशेवर/मानव संसाधन में वरिष्ठ पेशेवर (पीएचआर/एसपीएचआर) प्रमाणन तैयारी पाठ्यक्रम में 10 सप्ताह का पेशेवर भी शुरू किया है।
बैटल की नौकरी की खोज में बदलाव ने अभी तक उसे वह एचआर पद नहीं दिया है जिसकी वह तलाश कर रही है, लेकिन इसने कुछ हफ्तों में नौकरी के आवेदन भेजने में कई निराशाजनक महीनों की तुलना में अधिक सफलता लाई है। वह स्वीकार करती है कि डाउन मार्केट में करियर में बदलाव करना एक चुनौती है लेकिन निराश नहीं है। वह कहती हैं, 'मैं बहुत उत्साहित हूं, और अब मुझे लगता है कि मेरे सपनों की नौकरी पाने में बस कुछ ही समय बाकी है।
भावी मानव संसाधन पेशेवरों के लिए सुचर की अंतिम सलाह सरल है: 'दृढ़ संकल्प और अथक भावना दिखाएं। यदि आप अपने लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, लचीले बने रहते हैं और एक टीम बनाते हैं, तो आप सफल होंगे।'