सुनिश्चित करें कि सही लोग आपके बारे में सही बातें कह रहे हैं।
इवान बानुल इंडस्ट्रियल मोटर पावर कॉर्प के सीओओ हैं और कंपनी की सभी हायरिंग को संभालते हैं। उनका कहना है कि उन्होंने एक बार एक आवेदक के लिए तीन संदर्भों को बुलाया था, और प्रत्येक एक दुःस्वप्न था। पहला था आवेदक का & rdquo; बहुत कच्चा भाई। & rdquo; “एफ-बमों की पांच मिनट की बातचीत और वे कितने करीब थे, इस बारे में बड़बड़ाते हुए, मुझे इस आवेदक के बारे में कोई जानकारी नहीं मिली, & rdquo; बनुल कहते हैं।
दूसरा संदर्भ बनुल का कॉल पाकर हैरान रह गया। “मैंने जिस तीसरे व्यक्ति को फोन किया, वह उनके पिछले नियोक्ता थे, जिन्होंने साझा किया कि अगर मैंने इस व्यक्ति को काम पर रखा, तो मैं खुद को पैर में गोली मार दूंगा। मुझे फोन बंद करने में मुश्किल हो रही थी क्योंकि वे नई अंतर्दृष्टि साझा करते रहे कि यह व्यक्ति वास्तव में कितना बुरा कर्मचारी था। कहने की जरूरत नहीं है, मैंने इस व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया। & rdquo;
सन्दर्भ बना सकते हैं orअपने मौके तोड़ोनौकरी पाने के लिए, इसलिए सावधान रहें कि आप किसे सुझाव देते हैं कि संभावित नियोक्ता आपके बारे में अधिक जानने के लिए कॉल करें। यहां कुछ ऐसे लोग हैं जिन्हें आपको नौकरी के संदर्भ के रूप में कभी भी उपयोग नहीं करना चाहिए।
परिवार के सदस्य
“हम सभी ने एक परिवार के सदस्य को एक आवेदक के संदर्भ अनुभाग पर अपना रास्ता देखा है, लेकिन मुझे अब तक का सबसे मजेदार संदर्भ किसी के जैविक माता-पिता का मिला है, & rdquo; सिंटेक्स क्रिएटिव के सीईओ टिमोथी ट्रूडो कहते हैं।
काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर मानते हैं कि आपके माता-पिता आपके कार्य इतिहास का एक उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोण नहीं दे सकते हैं या आप एक कर्मचारी के रूप में कैसे व्यवहार करेंगे, इसलिए उन्हें संदर्भ के रूप में नीचे न रखें। यह सभी परिवार के सदस्यों के लिए जाता है, क्योंकि वे शायद सोचेंगे कि आप बहुत अच्छे हैं, बनुल कहते हैं। “हम आपके पिछले कार्य अनुभव, कार्य नीति और आपके नैतिक चरित्र में रुचि रखते हैं। आपके परिवार की राय हमेशा पक्षपाती रहेगी.”
जिसने भी आपको निकाल दिया
एक संदर्भ जिसने आपको निकाल दिया, वह या तो कुछ भी नहीं कहेगा क्योंकि उनके पास कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है, या वे इस बारे में बात करेंगे कि आप कैसे एक भयानक कर्मचारी थे, बानुल कहते हैं। “यह मान लेना सुरक्षित है कि यदि आपने अच्छी शर्तों पर नहीं छोड़ा है, तो उन्हें संदर्भ के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए।”
दोस्त या रूममेट
अगर आपने अपने दोस्तों के साथ काम नहीं किया है, तो वे देने में सक्षम नहीं होंगेसंभावित नियोक्ता किस प्रकार की सूचना की तलाश में हैं. सीवेल डेवलपमेंट कार्पोरेशन के सीईओ प्रेस्टन विले का कहना है कि उनकी कंपनी बहुत से लोगों को काम पर रखती हैअंशकालिक कॉलेज के छात्र. “लोगों के लिए प्रभावशाली शीर्षक वाले लोगों को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना बहुत आम है जिन्हें हम आसानी से खोज सकते हैं, वास्तव में उनके रूममेट हैं, & rdquo; वह कहते हैं।
आवेदकों को केवल इस बारे में ईमानदार होना चाहिए कि उनके संदर्भ कौन हैं और वे उन्हें कैसे जानते हैं, या यदि नियोक्ता उनके बारे में नहीं पूछता है तो उन्हें संदर्भ बिल्कुल भी नहीं देना चाहिए।
कोई भी जो कॉल की उम्मीद नहीं कर रहा है
कॉल टू करियर के चेरिल पामर कहते हैं, ऐसे संदर्भ का उपयोग न करें जिसे आपने संभावित नियोक्ता से कॉल प्राप्त करने के लिए तैयार नहीं किया है। “अच्छे संदर्भ आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं, लेकिन वे अनजाने में आपको चोट पहुंचा सकते हैं यदि आपने उन्हें संभावित नियोक्ताओं से मिलने वाली कॉल के लिए तैयार नहीं किया है। जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जा रहे हों तो आपको अपने संदर्भों को सूचित करना चाहिए, क्योंकि आप नहीं जानते कि नियोक्ता कितनी जल्दी कॉल कर सकते हैं। अपने संदर्भों को अपना नवीनतम रिज्यूमे भी दें ताकि वे आपके द्वारा किए जा रहे कार्यों के बारे में अप-टू-डेट रहें।
अपने करियर को एक हेड-अप दें
यदि आप अपनी नौकरी की तलाश में असफल हो गए हैं, तो जान लें कि आप अकेले नहीं हैं। इस पूरी प्रक्रिया में बहुत सारे बूबी ट्रैप फैले हुए हैं, और किसी एक के शिकार होने का मतलब यह नहीं है कि आपने नौकरी के मौके गंवा दिए। नुकसान से बचने के लिए, एक मजबूत रेज़्यूमे से शुरू करें जो आपको सबसे अधिक चापलूसी वाली रोशनी में दिखाता है। इसमें कुछ मदद चाहिए? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूमे मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञ आपको अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाने के सभी छोटे-छोटे तरीके दिखा सकते हैं और ऐसे व्यक्ति बन सकते हैं जिनके लिए संदर्भ उनकी प्रशंसा के रास्ते से बाहर हो जाएंगे।