अपनी नौकरी खोज के दौरान, क्या आप ऐसे नियोक्ताओं को देख रहे हैं जो कार्यबल में विविधता पर जोर देते हैं? तुम्हे करना चाहिए। जो कंपनियाँ विविधता पर ध्यान केंद्रित करती हैं - न केवल नस्ल के संदर्भ में, बल्कि लिंग, यौन अभिविन्यास, आयु, संस्कृति, शैक्षिक पृष्ठभूमि, और भी बहुत कुछ - आपको बहुत सारे लाभ प्रदान कर सकती हैं जो अन्य कंपनियां नहीं कर सकती हैं।
विविध कार्यबल वाले नियोक्ताओं की तलाश करने के इन चार कारणों पर विचार करें।
विविध कार्यबल के पास विचारों की एक विस्तृत श्रृंखला है
कर्मचारियों के बीच विविधता का मतलब विचारों की विविधता है, रेडपेंट के प्रबंध निदेशक एल निकोल विलियम्स कहते हैं, एक परामर्श फर्म जो संगठनों को रंग की महिलाओं को समझने और बनाए रखने में मदद करती है। “विविध कार्यबल, या वे जो अपनी क्षमता के अनुसार समाज के संयुक्त सांस्कृतिक और जातीय परिदृश्य को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करते हैं, विविध विचारों का वातावरण बनाते हैं, & rdquo; विलियम्स कहते हैं। “एकरूपता अंततः ठहराव में परिणत होती है; जबकि, विचारों में विविधता व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को गति प्रदान करती है।”
एक विविध वातावरण वह है जो निरंतर सीखने को बढ़ावा देता है, विलियम्स कहते हैं, क्योंकि यह लोगों को पूर्वकल्पित विचारों और दृष्टिकोणों की पुन: जांच करने के लिए चुनौती देता है। “अन्य लोगों के साथ जुड़ाव के माध्यम से परिणाम उत्पन्न करने की क्षमता जो दुनिया को हमारे मुकाबले अलग तरह से देखते हैं, मानव परिपक्वता प्रक्रिया का एक अमूल्य हिस्सा है। और, वैश्विक अर्थव्यवस्था में, यह एक ऐसा कौशल है जिसकी मांग तेजी से बढ़ेगी।”
विविध संगठन & rsquo; मूल्य कर्मचारी & rsquo; मतभेद
विविधता का मतलब अंतर है, और एक संगठन जो विविधता को बढ़ावा देता है, इसका मतलब है कि यह आपके मतभेदों को महत्व देगा, के संस्थापक और अध्यक्ष स्टेन किमर कहते हैंकुल सगाई परामर्श, जो एलजीबीटी मुद्दों पर ध्यान देने के साथ विविधता परामर्श प्रदान करता है।
“नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों को निश्चित रूप से विविध कार्यबल के उत्कृष्ट समर्थन वाले नियोक्ताओं की तलाश करनी चाहिए, & rdquo; किमर कहते हैं। “यह नौकरी चाहने वालों को संकेत देगा कि उनके पास अद्वितीय कौशल, अनुभव और पृष्ठभूमि कंपनी द्वारा वास्तव में मूल्यवान होगी, और उन्हें अधिकतम सकारात्मक प्रभाव के लिए अपने आप को कार्यस्थल में लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। उनका सम्मान किया जाएगा, उनकी बात सुनी जाएगी, टीम के हिस्से के रूप में एकीकृत किया जाएगा जिससे नौकरी से संतुष्टि का स्तर बहुत ऊंचा होगा। & rdquo;
विविध संगठन व्यक्तिगत संस्कृतियों और जरूरतों का समर्थन करते हैं
यदि आपको किसी कारण से विशेष आवश्यकता है, तो एक कंपनी जो विविधता पर ध्यान केंद्रित करती है, उनसे मिलने के लिए खुली होगी, एबल्डबॉडी एंड कंपनी के प्रिंसिपल, एक समावेशी विपणन और संचार परामर्श, सुज़ैन रोबिटेल कहते हैं।
“जो कंपनियां विविधता को महत्व देती हैं, वे नौकरी चाहने वालों की संस्कृति और जरूरतों का समर्थन करने की अधिक संभावना रखते हैं, & rdquo; रोबिटेल कहते हैं। “अपनी विविधता और समावेश के प्रयासों के बारे में सार्वजनिक बयान देने में, एक कंपनी प्रभावी रूप से कह रही है, ‘हम आपके अद्वितीय दृष्टिकोण को महत्व देते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप हमारे कार्यस्थल में उत्पादक और सफल हैं, हम वह करेंगे।’
विविध संगठन आपको अपने आप को काम पर लाने देते हैं
जो लोग अल्पसंख्यक हैं उनके लिए विविध कार्यबल अधिक आरामदायक हो सकते हैं। “एक समावेशी कार्यस्थल में, नौकरी चाहने वालों को इस बात पर जोर देने की ज़रूरत नहीं है कि उनकी टीम का कोई व्यक्ति उन्हें गलत तरीके से आंक रहा है क्योंकि वे अलग हैं, & rdquo; रोबिटेल कहते हैं।
“एक कंपनी जो विविध संस्कृति को समझती है और उसका समर्थन करती है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों की नियुक्ति के लिए अतिरिक्त समय यदि आपके पास एक विकलांगता है जिसके लिए चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, & rdquo; उसने स्पष्ट किया। “यह समर्थन ऊपर से नीचे की ओर आता है; आपके बॉस और सहकर्मी आपकी आवश्यकताओं और अभिलेखों को गोपनीय रखते हुए आवश्यकतानुसार समायोजन करने के लिए तैयार रहेंगे। एक विविध कंपनी लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करेगी जो ऐसी परिस्थितियों में काफी मददगार होती है। & rdquo;