आपने अपना रिज्यूमे अपडेट कर लिया है, अब सबमिट पर क्लिक करने का समय आ गया है। और यह जाता है ... आपका फिर से शुरू और उसी खुदरा नौकरी पोस्टिंग के लिए 100 अन्य फिर से शुरू।
हाल के आंकड़ों के अनुसार, आप में से केवल 22 को ही साक्षात्कार मिलेगा। आप अपनी बाधाओं को कैसे बदल सकते हैं? क्या ब्लैक होल की तरह प्रतीत होने वाले अपने रेज़्यूमे को भेजने से बचने का कोई तरीका है? इंटरव्यू मिले तो क्या?
एक रिटेलर के पास काम पर रखने की अपनी बाधाओं को बढ़ाने के चार तरीके यहां दिए गए हैं।
विविध कौशल को हाइलाइट करें
हो सकता है कि खुदरा विक्रेता कीवर्ड के लिए रिज्यूमे स्कैन कर रहे हों। यदि आप खुदरा बिक्री सहयोगी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे में 'बिक्री' शब्द है। वही किसी भी प्रबंधकीय पदों के लिए जाता है; आपके रिज्यूमे में 'मैनेजर' होना जरूरी है। हालाँकि, आप अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए और भी बहुत कुछ कर सकते हैं। यदि आपके पास विविध कौशल हैं, जिसमें व्यवसाय फोकस, व्यक्तिगत प्रभावशीलता, संबंध प्रबंधन और महत्वपूर्ण सोच शामिल हैं, लेकिन आप अपने रेज़्यूमे और साक्षात्कार दोनों में इन कौशल सेटों पर विस्तार करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह लागू होता है, तो 'उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल' या 'प्रभावी प्रभाव और बातचीत कौशल' जोड़ें, जैसा कि पिछले गैस्ट्रोमियम लेख में बताया गया है।
अपने लक्ष्य को जानें
रिटेलर के साथ नौकरी पाने की कोशिश न करें, यह जाने बिना कि वह क्या बेचता है, केली डोनोवन, प्रिंसिपल कहते हैंकेली डोनोवन एंड एसोसिएट्स. “यह सबसे अच्छा है अगर आप वास्तव में उत्पादों या ब्रांड के लिए जुनून रखते हैं; जब आप बोलेंगे तो यह सामने आ जाएगा, & rdquo; वह कहती है। “एक उम्मीदवार के रूप में कभी भी स्टोर में न जाएं, यह जाने बिना कि वह क्या बेचता है। खुदरा प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो वास्तव में वहां काम करने में रुचि रखते हैं - न कि वे लोग जो केवल पहली नौकरी चाहते हैं जो उन्हें मिल सके। & rdquo;
अपने जुनून को हाइलाइट करें
यदि आपके पास एक ठोस, प्रसिद्ध ब्रांड में तुलनीय कार्य अनुभव है, तो यह आदर्श है, न्यूयॉर्क शहर के एक प्रसिद्ध रिटेलर के महाप्रबंधक जेना आर। जेन्सेन कहते हैं। कई उम्मीदवार नहीं करते हैं, इसलिए वह कहती हैं कि वह अन्य गुणों की तलाश करती हैं: जुनून, ग्राहक अनुभव और ड्राइव। इसके अलावा, यदि आपके पास बहुत अधिक अनुभव नहीं है, तो अपनी प्रेरणाओं और मूल्यों के बारे में पूछे जाने की अपेक्षा करें: “साक्षात्कार में, मेरे पसंदीदा प्रश्न अप्रत्याशित हैं,” वह कहती है।
एक उदाहरण: आपके फ़ोन का स्क्रीनसेवर क्या है? “मैं इस बारे में बहुत कुछ सीखता हूं कि उम्मीदवार के लिए छुट्टी से लेकर पसंदीदा कलाकार तक क्या महत्वपूर्ण है,” वह कहती है। “उत्तर अक्सर एक महान कहानी के साथ होते हैं।”
अपना खुद का ब्रांड बनाएं
यदि आप प्रबंधकीय स्थिति में अलग दिखना चाहते हैं, तो अपना व्यक्तिगत ब्रांड स्थापित करने के लिए काम करें। मानव संसाधन के उपाध्यक्ष लिसा रिची कहते हैं, यह आपको भर्ती करने वालों के लिए खड़े होने में मदद कर सकता हैमैच मार्केटिंग ग्रुप. वह कहती हैं कि सभी सामाजिक प्लेटफार्मों पर लगातार संदेश के साथ एक व्यक्तिगत ब्रांड स्थापित करने से आपकी योग्यताओं को उजागर करने में मदद मिल सकती है और भर्ती करने वालों को यह पता चल सकता है कि आप कौन हैं। खुदरा विक्रेताओं के अपने काम के हिस्से के रूप में ब्रांड पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, आपको ब्रांडिंग को समझने से आपको बाहर खड़े होने में मदद मिल सकती है।
गैस्ट्रोमियम जानना चाहता है:आपने खुद को - अपने रिज्यूमे पर या व्यक्तिगत रूप से - अन्य नौकरी चाहने वालों से अलग करने के लिए क्या किया है? टिप्पणी अनुभाग में हमारे साथ साझा करें।