आपका वर्णन करने के लिए यहां एक शब्द हैपहली वेतन बातचीत: डराना।
यह आपके जीवन में पहली बार है जब आपको बताया जा रहा है कि आप किस लायक हैं। और आपको यह भी बताया जा सकता है कि आप & rsquo;reनहींआपके द्वारा सोची गई रियासत के लायक। हालांकि यह पेट के लिए एक किक की तरह महसूस कर सकता है, इस पर विचार करें: एक तिहाई सहस्राब्दी ने अपनी अपेक्षा से कम वेतन लिया है, इसके अनुसारप्राइसवाटरहाउसकूपर्स द्वारा शोध.
ऐसा नहीं है कि आप मूल्यवान नहीं हैं। “कुछ कंपनियों की वेतन संरचना अधिक कठोर होती है,” सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के बेथ कैरोल कहते हैं। इसका मतलब है कि अक्सरअधिकअतिरिक्त प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों और एक लचीली कार्य अनुसूची जैसे प्रोत्साहनों के लिए कर्मचारी लाभ और भत्तों पर बातचीत के लिए कमरा।
इसलिए, यदि बजट में अधिक वेतन के लिए कोई जगह नहीं है, तो इन अन्य महान भत्तों और लाभों पर बातचीत करने के लिए तैयार रहें।
एक बड़ा हस्ताक्षर बोनस
हालांकि वेतन सीमा आपकी संभावित स्थिति के लिए तय की जा सकती है, आप एक हस्ताक्षर बोनस के लिए बातचीत करके अधिक धन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, PayScale में संपादकीय और विपणन के वरिष्ठ निदेशक लिडिया फ्रैंक कहते हैं।, प्रतिमुआवजा डेटा और सॉफ्टवेयर फर्म।
इसके अलावा, लगभग एक-तिहाई नियोक्ता साइन-ऑन और प्रतिधारण बोनस के लिए बजट के अनुसारएक 2014 WorldatWork सर्वेक्षण, जिसमें पाया गया कि संगठन उन्हें उच्च दरों पर भुगतान कर रहे हैं। यदि आपको एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश की जाती है, तो सुनिश्चित करें कि आप शर्तों को समझते हैं। कुछ कंपनियां वास्तव में चेक जारी नहीं करती हैं जब तक कि आप एक निश्चित अवधि के लिए वहां नहीं होते।
प्रशिक्षण का अवसर
यद्यपि यह आपकी तनख्वाह में प्रतिबिंबित नहीं होगा, एक नौकरी लेना जहां आप अपना कौशल सेट विकसित कर सकते हैं, लंबे समय में भुगतान कर सकते हैं। गौर करें कि एक-तिहाई नियोक्ता नौकरी की रिक्तियों को भरने में कठिनाइयों की रिपोर्ट करते हैं, अक्सर कठिन कौशल और उद्योग-विशिष्ट प्रमाणपत्रों की कमी के कारण, हाल ही में एक जनशक्ति समूह सर्वेक्षण में पाया गया।
“हमेशा पूछें कि प्रोफेशनल डेवलपमेंट फंडिंग कितनी उपलब्ध है,” लिंडा बैरिंगटन, कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के इंस्टीट्यूट फॉर कॉम्पेंसेशन स्टडीज के कार्यकारी निदेशक को सलाह देते हैं। अगर बजट में जगह है, तो अनुरोध करें कि हायरिंग मैनेजर आपकी नौकरी की पेशकश में तीसरे पक्ष के प्रशिक्षण के लिए एक वार्षिक भत्ता बनाता है।
एक लचीला काम अनुसूची
संभावना है कि आप उन ६४% सहस्राब्दियों में से हैं जो करना चाहते हैंघर से कभी-कभार काम करेंया 66% जो अपने काम के घंटे बदलना चाहते हैं, a . के अनुसारप्राइसवाटरहाउसकूपर्स सर्वे. सौभाग्य से, 10 में से आठ नियोक्ता किसी न किसी प्रकार के लचीले काम की पेशकश करते हैं, हाल ही में कार्यस्थल लचीलापन सर्वेक्षण में रुझान पाया गया।
कॉर्नेल के सेंटर फॉर एडवांस्ड ह्यूमन रिसोर्स स्टडीज के निदेशक क्रिस कॉलिन्स कहते हैं, अपनी बात रखने के लिए, बताएं कि इस व्यवस्था से कंपनी को कैसे फायदा होगा। हर हफ्ते एक दिन घर से काम करना चाहते हैं? Flexjobs.com के संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेल कहते हैं, उल्लेख करें कि सहकर्मियों से कम रुकावट होने से आपको अधिक काम करने में मदद मिल सकती है।
एक आदर्श दुनिया में, आप कर्मचारियों की पेशकश करने वाली कंपनियों की बढ़ती संख्या में से एक के लिए काम कर रहे होंगेअसीमित छुट्टी का समय. यदि नहीं, तो परेशान न हों। यह देखते हुए कि 85% से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि उन्हें लगता है कि काम के प्रदर्शन के लिए छुट्टी का समय महत्वपूर्ण है,SHRM reports, आपका संभावित नियोक्ता आपको अधिक भुगतान वाले अवकाश दिवस देने के लिए तैयार हो सकता है।
स्थानांतरण सहायता
अगर आपसे कहा जा रहा हैनौकरी के लिए आगे बढ़ें, अपने संभावित नियोक्ता से खर्चों को कवर करने के लिए कहें, जिसमें चलती और अस्थायी आवास लागत, आपके पति या पत्नी के लिए नौकरी खोज सहायता और/या आपके घर को बेचने में सहायता शामिल है। “स्थानांतरण सहायता अक्सर परक्राम्य होती है,” कोलिन्स कहते हैं।
ध्यान रखें कि यद्यपि सब कुछ परक्राम्य है, आपका नियोक्ता आपके प्रश्नों से सहमत होने के लिए अधिक इच्छुक है कि क्या वे कंपनी को भी लाभ पहुंचाते हैं।उदाहरण के लिए, “अगर मैं कुछ महत्वपूर्ण मामलों को जल्दी से सुलझा सकता हूं तो मैं अधिक घंटे काम कर पाऊंगा और शुरू से ही अधिक उत्पादक बनूंगा।'
अनुमानित लागतों की गणना करके अपना अनुरोध निर्दिष्ट करें और हायरिंग मैनेजर को अनुमान प्रस्तुत करें। एक बार जब आप और कंपनी आपके स्थानांतरण खर्चों पर समझौता कर लेते हैं, तो लिखित रूप में अपना समझौता करना सुनिश्चित करें।
छोटे भत्ते
मुफ़्त पार्किंग, यात्रा भत्ते और पेशेवर पत्रिकाओं की सदस्यता जैसे अतिरिक्त सुविधाएं मांगना न भूलें। (वे लागतें बढ़ सकती हैं।) इसके अलावा, & ldquo; यदि आप निचले स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो परिवहन आपके बजट का एक कार्यकारी के मुकाबले बहुत बड़ा हिस्सा होगा, & rdquo; बैरिंगटन कहते हैं।
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