पता लगाएँ कि आप कहाँ पहुँचे हैं जहाँ आप जाना चाहते हैं।
एक नया साल आ रहा है, लेकिन इससे पहले कि आप उन तरीकों को सूचीबद्ध करना शुरू करें जो आप अगले 12 महीनों में पावरहाउस की तरह हावी होने जा रहे हैं, आपको एक सटीक तस्वीर की आवश्यकता है कि आपका करियर अभी कैसा दिखता है। अपने आप से कुछ प्रतिबिंब प्रश्न पूछकर नौकरी के मूल्यांकन का एक प्रकार का संचालन करें: आप विकास के लिए कहां स्थित हैं, और आपके लिए अपना काम कहां रखा है?
“साल के अंत में स्टॉक लेने से आपको [फोकस] करने का मौका मिलता है और आपको काम के प्रति अपने दृष्टिकोण को समायोजित करने में मदद मिलती है, & rdquo; ऑरेंज काउंटी, कैलिफोर्निया में एक कार्यकारी कैरियर कोच जूलियट मर्फी कहते हैं।
अपने करियर के मूल्यांकन में मदद करने के लिए, पिछले 12 महीनों में और नए साल से पहले अपने आप से निम्नलिखित पांच स्व-मूल्यांकन प्रश्न पूछें।
मैंने करियर के कौन से लक्ष्य पूरे किए?
निःसंदेह आपने पिछले साल अपने लिए कुछ चुनौतियाँ रखीं—अच्छा काम!—लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह थी कि आपने उन पर कार्रवाई की। क्या आपने ऐसी परियोजना का नेतृत्व किया जिसने आपको अधिक दृश्यता प्रदान की? क्या तुमने कियापदोन्नति प्राप्त करेंआप उम्मीद कर रहे थे? या क्या आप अपनी नौकरी की गतियों से गुज़रे हैं और वास्तव में कहीं भी प्रगति नहीं हुई है?
अपनी उपलब्धियों की सूची बनाएं, चाहे वह वेतन वृद्धि प्राप्त करने जैसा कुछ बड़ा हो या फिर अपने रेज़्यूमे को अपडेट करने जितना छोटा हो। “जब आप देखते हैं कि आपने क्या किया है या आधा किया है, तो यह आपको प्रेरणा देता है, & rdquo; ब्रिटिश कोलंबिया के वैंकूवर में एक कार्यकारी खोज और कोचिंग फर्म फॉरवर्ड के संस्थापक कैरोलिन स्टोक्स कहते हैं।
आपने जो कुछ भी हासिल किया है, महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने प्रगति की है और आप केवल अपने पहियों को घुमा नहीं रहे हैं।
क्या मेरा कौशल तेज हो गया?
पेशेवर विकास का एक निश्चित संकेत एक वर्ष की शुरुआत और अंत में अपने कौशल सेट के आकार की तुलना करना है।
“सोचें कि आपने इस साल अपनी विशेषज्ञता और अपनी स्थिति और उद्योग में सीखने को बढ़ाने के लिए क्या किया, & rdquo; कैलहन, फ्लोरिडा में ग्रेट रिज्यूमे फास्ट की अध्यक्ष जेसिका हर्नांडेज़ कहती हैं। चाहे आप नेतृत्व का अभ्यास करने में सक्षम थे या एक नई कंपनी प्रक्रिया में महारत हासिल करने में सक्षम थे, आपको यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि आपने कैसे सुधार किया है।
क्या आपने सम्मेलनों में भाग लिया,कक्षाएं लें या ऑनलाइन प्रशिक्षण प्राप्त करें, नए प्रमाणपत्र अर्जित करें या उद्योग के रुझानों के साथ बने रहें? ये सभी चीजें हैं जो आपके कौशल को तेज कर सकती हैं।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके कौशल में सुधार कहां हुआ है, तो अपने बॉस से कुछ प्रतिक्रिया मांगें, मर्फी कहते हैं। आपका बॉस आपको बाहरी नजरिए से बता सकता है कि आपने कहां नया मूल्य जोड़ा है।
इस साल काम पर एक चीज क्या हुई है कि अगर मैं कर सकता तो मैं बदल जाऊंगा?
यदि पिछले वर्ष के बारे में आप कुछ भी नहीं बदलते हैं, तो आपको अपने करियर की पूर्णता के रहस्य को बाकी दुनिया के साथ साझा करने की आवश्यकता है। लेकिन वास्तविक रूप से, दृष्टि के लाभ के साथ, निश्चित रूप से कुछ था - एक गलती या छूटा हुआ अवसर - आप चाहते हैं कि आप अलग तरीके से संभाले।
अपनी गलतियों को स्वीकार करनाया पछताना उन्हें न दोहराने का पहला कदम है। स्टोक्स का कहना है कि अगला कदम उसी रास्ते पर जाने से बचने के लिए छोटे बदलाव कर रहा है। यदि आप किसी अवसर पर चूक गए हैं, तो आप अपने रास्ते में आने वाले अगले महान अवसर का लाभ उठाने के लिए खुद को कैसे तैयार कर सकते हैं? और अगर आपने कुछ गड़बड़ कर दी है, तो अब आपको पता होना चाहिए कि उस गलती से कैसे बचा जाए।
“एक बार जब आप जान जाते हैं कि आप पिछले साल क्या बदल गए होंगे,” हर्नान्डेज़ कहते हैं, “अब आप जानते हैं कि इस आने वाले वर्ष को बदलने पर क्या ध्यान देना है।”
क्या मैं अपना काम करके खुश था?
यदि इस प्रतिबिंब प्रश्न का उत्तर हाँ है, तो पता लगाने के लिए गहराई से खुदाई करेंक्या विशेष रूप से आपको खुश करता है. क्या आप अपने काम के प्रति जुनूनी हैं? क्या यह लोग हैं? क्या यह चुनौतियां हैं?
“जो कुछ भी आपको अपनी नौकरी में खुश करता है, उसके बारे में जागरूक रहें और अपने करियर के बढ़ने के साथ-साथ एक प्रमुख चालक के रूप में इसे ध्यान में रखें, & rdquo; मर्फी कहते हैं। “काम पर सब कुछ आपको खुश नहीं करेगा, लेकिन हमेशा कुछ घटकों पर नज़र रखें जो आपके लिए एक खुश काम का माहौल बनाते हैं, और सुनिश्चित करें कि वे अभी और भविष्य में आपके काम में शामिल हैं।”
यदि, दूसरी ओर, इस प्रश्न का उत्तर नहीं है, तो पता करें कि आप किस बात से नाखुश हैं और क्या आने वाले वर्ष में इसे बदलने का मौका मिलेगा। “जानें कि आपके पास चीजों को बदलने की ताकत है,” मर्फी कहते हैं। “एक बार जब आप इसका कारण समझ लें, तो यह सोचने के लिए कुछ समय निकालें कि क्या बदलने की जरूरत है और कैसे।” और याद रखें, इसमें बस एक बेहतर नौकरी की तलाश करना और अपने वर्तमान नियोक्ता को पीछे छोड़ना शामिल हो सकता है।
मैं आने वाले वर्ष में करियर-वार क्या हासिल करना चाहता हूं, और मैं सफलता के लिए खुद को कैसे स्थापित करूं?
यदि आप सबक सीखने और अभी बदलाव नहीं करने जा रहे हैं तो पीछे मुड़कर देखने का कोई मतलब नहीं है। अगले साल को शानदार बनाने की योजना के साथ अपने साल के अंत के करियर के मूल्यांकन को पूरा करें।
हर्नांडेज़ ने लिखने का सुझाव दियातीन से पांच गोलऔर प्रत्येक को त्रैमासिक, मासिक और साप्ताहिक लक्ष्यों में विभाजित करना। “जैसे ही आप लक्ष्यों की जांच करते हैं,” वह कहती हैं, “आप’ अपनी वृद्धि देखेंगे और दृढ़ रहने के लिए अधिक इच्छुक होंगे। & rdquo;
एक बार जब आप अपने लक्ष्यों को लिख लेते हैं, तो उनके बारे में सही लोगों से बात करें- अपने बॉस, अपने परिवार, अपने साथी- और एक योजना बनाएं, स्टोक्स कहते हैं। बैठ जाओ और काम करो जो आपको खुश करेगा।
क्या आप किसी दूसरे काम में बेहतर कर सकते हैं?
ये प्रतिबिंब प्रश्न आपके दिमाग को चलने में मदद करने के लिए हैं। यदि आपका वर्तमान नियोक्ता इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने की स्थिति में नहीं है, तो जान लें कि ऐसी अन्य कंपनियां भी हैं जो किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही हैं जिसके पास उस तरह की ड्राइव और प्रतिबद्धता है जो आपके पास है। क्या आप कुछ का उपयोग करके देख सकते हैं कि वहां क्या है? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक विभिन्न प्रकार की नौकरियों के अनुरूप है जो आपकी रुचि रखते हैं। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अलावा, आप कस्टम जॉब अलर्ट सीधे अपने इनबॉक्स में प्राप्त कर सकते हैं, जो विज्ञापनों के माध्यम से आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले समय को कम करता है। आने वाले वर्ष में गैस्ट्रोमियम को कुछ दरवाजे खोलने में आपकी मदद करने दें।