यह हायरिंग मैनेजर चाहता है कि आप अच्छा करें। उसे निराश मत करो।
हो सकता है कि आप कैमरे के लिए तैयार होंनौकरी-साक्षात्कार संगठनऔर आपका फिर से शुरू (15 ड्राफ्ट बाद में, ओफ़्फ़) और हाथ में कवर पत्र, लेकिन अब यह सबसे कठिन भाग के लिए समय है:आपके मुंह से जो निकलेगा उसे तैयार करना. नौकरी के लिए इंटरव्यू के सवाल जो आप हायरिंग मैनेजर से पूछते हैं, ऑफर मिलने की संभावना बना या बिगाड़ सकता है।
कुंजी से पूछना हैअधिकारप्रश्न और “हमेशा इस बारे में सोचें कि आपको कैसा माना जा रहा है,” शिकागो स्थित करियर डेवलपमेंट फर्म जेबी ट्रेनिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष कर्टनी टेम्पलिन कहते हैं।
आपकी मदद करने के लिए, गैस्ट्रोमियम ने एक सूची तैयार कीप्रश्न जो आपको कभी नहीं पूछने चाहिएएक हायरिंग मैनेजर—और इसके बजाय आपको क्या पूछना चाहिए।
“आपका लक्षित ग्राहक कौन है?”
नियम # 1: ऐसी जानकारी न मांगें जो आपको आसानी से ऑनलाइन मिल जाए। जब आप ऐसा करते हैं, “यह दर्शाता है कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है,” न्यूयॉर्क स्थित एचआर कंसल्टिंग फर्म इंस्पायर ह्यूमन रिसोर्सेज के संस्थापक जैम क्लेन कहते हैं।
क्लेन कहते हैं, ऐसे ही सवालों से बचने के लिए, “आपके प्रतिस्पर्धी कौन हैं?” और, “आपके पास कितने कर्मचारी हैं?”
अपना होमवर्क करें।कंपनी पर शोध करें-इसका मिशन, उपलब्धियां और हाल की खबरें, साथ ही आपके साथ मिलने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) की पृष्ठभूमि की जानकारी - साक्षात्कार में जाने से पहले
इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप पूछें:“यह स्थिति क्यों खुली है?”
“क्या आप पृष्ठभूमि की जांच करते हैं?”
ज्यादातर कंपनियां करती हैंपृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल. सादा और सरल। उसी तरह, नौकरी के लिए साक्षात्कार के ऐसे कोई भी प्रश्न न पूछें जो अस्पष्ट हों, जैसे कि क्या आपको ड्रग टेस्ट लेने की आवश्यकता है। “यह साक्षात्कारकर्ता को आश्चर्यचकित करता है कि आपको क्या छिपाना है,” क्लेन कहते हैं।
इसके अलावा, संभावित नियोक्ताओं के लिए आपको ऑनलाइन देखने के लिए तैयार रहें; नौकरी के उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए 43% संगठन सोशल मीडिया या ऑनलाइन सर्च इंजन का उपयोग करते हैं, a . के अनुसारसर्वेक्षणसोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा।
सुनिश्चित करें कि आपके फेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल मीडिया अकाउंट आपको सबसे अच्छी रोशनी में पेश करते हैंइससे पहलेआप नौकरी के लिए इंटरव्यू देना शुरू करते हैं, करियर कोच फीलिस मुफसन को सलाह देते हैं। (पढ़ें: कॉलेज पार्टियों या बियर से भरे टेलगेट्स पर उग्र होने की तस्वीरें लें।)
इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप पूछें:“पहले 90 दिनों में आप मुझसे क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं?”
“आपका लाभ पैकेज क्या है?”
यह प्रश्न उचित खेल है—लेकिन केवलउपरांतआपनौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें.
“नियोक्ता ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो नौकरी, काम और संगठन के बारे में भावुक हैं, & rdquo; टेम्पलिन बताते हैं।“जब लाभों के बारे में प्रश्न बहुत जल्दी पूछे जाते हैं, तो आप उस धारणा को नहीं छोड़ रहे हैं। & rdquo;
बीमार दिन, छुट्टी का समय और स्वास्थ्य लाभ जैसे विषयों पर चर्चा करने का सबसे अच्छा समय तब होता है जब आप जानते हैं कि कंपनी आपको काम पर रखना चाहती है। (आप पढ़कर पहले से ही कुछ बुद्धि प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैंगैस्ट्रोमियम में कर्मचारी समीक्षाएं।)
इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप पूछें:“क्या अतिरिक्त प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर हैं?”
“क्या मैं घर से काम कर सकता हूं?”
अगर टेलीकम्यूट करने का विकल्प कुछ ऐसा है जो कर्मचारियों को दिया जाता है, तो & ldquo; इसका उल्लेख संभवतः जॉब पोस्टिंग में किया जाएगा, & rdquo; के लेखक जैक मोलिसानी कहते हैंअपने करियर के कप्तान बनें: कैरियर योजना और उन्नति के लिए एक नया दृष्टिकोण.
एक कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाह रही है जो उनकी टीम का हिस्सा होगा, इसलिए तह में शामिल होने और प्रतिभाशाली सहकर्मियों के साथ सहयोग करने के लिए अपने उत्साह का प्रदर्शन करें—आपके पजामे में काम नहीं कर रहे हैं। ए की संभावनाएंलचीला काम अनुसूचीकेवल चर्चा करने के लिए एक और विषय हैउपरांतआपको नौकरी का प्रस्ताव मिलता है।
इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप पूछें: “यहां काम करने में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?”
“मैं कितनी जल्दी पदोन्नति की उम्मीद कर सकता हूं?”
वास्तव में, यहां तक कि & rsquo;उल्लेख“पी” शब्द, टेम्पलिन कहते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप यह आभास देने का जोखिम उठाते हैं कि आप उचित के बारे में सोच रहे हैंआप कितनी जल्दी आगे बढ़ सकते हैं, इसके विपरीत कि आपकी प्रतिभा कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकती है।
यह जानने के लिए कि कंपनी के कर्मचारी का औसत कार्यकाल कैसा दिखता है, कुछ शोध करें। ऑनलाइन जाएं और उन लोगों के करियर पथ देखें, जिन्होंने अतीत में कंपनी में आपका पद संभाला है। इससे आपको इस बात का अच्छा अंदाजा होना चाहिए कि इस विशेष नियोक्ता के साथ आपका अपना करियर किस दिशा में जा रहा है।
इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप पूछें: “नियुक्ति प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?”
अपने पैर को अपने मुंह में कैसे न डालें
हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करने के लिए आपको एक वक्तृत्व गुरु होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको यह जानने की आवश्यकता है कि क्या हैनहींकहने के लिए। नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए पहले से तैयारी करना वास्तव में एकमात्र तरीका है जिससे आप कुछ शर्मनाक या गैर-पेशेवर को धुंधला करने से बच सकते हैं। क्या आप ठोस बात करने वाले बिंदुओं को विकसित करने में कुछ मदद कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आपको साक्षात्कार की जानकारी, करियर सलाह और अन्य उपयोगी नौकरी खोज युक्तियाँ सीधे आपके इनबॉक्स में भेजी जाएंगी। आप सीखेंगे कि अपने कौशल और उपलब्धियों को कैसे उजागर करें - साथ ही वेतन और लाभ जैसी महत्वपूर्ण चीजों के बारे में पूछताछ करें - बिना अपना पैर अपने मुंह में डाले।