काम पर एक स्थिति खुलती है। आपके लिए, रिक्त स्थान में पदोन्नति की महक है। टमटम का शब्द पूरे कार्यालय में अपना रास्ता बनाता है और आप जानते हैं, आपके पेट के गड्ढे में, आप नए शीर्षक के लिए रिंग में अपनी टोपी फेंकने वाले अकेले नहीं होंगे। भीड़ से बाहर खड़े होने की उम्मीद में, आप अपने बॉस के कार्यालय में घुस जाते हैं, और 'जेरी मैगुइरे' में टॉम क्रूज़ की तरह, “मुझे पैसा दिखाओ!” आप धैर्यपूर्वक लेकिन बिना सांस लिए प्रतीक्षा करें कि आपका नया शीर्षक और इसके साथ आने वाले लाभ आपको प्रदान किए जाएं। बस यही काम करना है।
हाँ, नहीं। यह काम नहीं करेगा। आपको हमें यह बताने की आवश्यकता नहीं थी। लेकिन बात यह है कि प्रचार के लिए पूछते समय आप अभी भी गलतियाँ कर रहे होंगे-जानने के साथ या बिना-जो स्थिति जीतने की आपकी बाधाओं को चोट पहुंचा सकता है। क्या वे सब आपके बॉस के चेहरे पर पुराने जमाने के पॉप कल्चर संदर्भों की तरह स्पष्ट हैं? बिलकूल नही। लेकिन यह इस तरह की बात है।
यहां पांच गलतियां हैं जो आप कर रहे हैं जो आपको कोई फायदा नहीं कर रहे हैं क्योंकि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की कोशिश कर रहे हैं।
1. आप मानते हैं कि आपका काम खुद के लिए बोलता है (भले ही वह करता हो)।
आप प्रचार के लिए सबसे योग्य हो सकते हैं और हम सभी जानते हैं कि इसे मांगना नेविगेट करने के लिए एक मुश्किल विषय हो सकता है। तो यह आसान होगा कि आप अपने काम को बात करने दें। आग्रह से लड़ो। कुछ पहल दिखाएं और अपने इरादों को जाने दें। अन्यथा, आप यह आभास दे रहे होंगे कि आप उस वातावरण में उत्कृष्ट सामग्री रखते हैं जिसमें आप सहज हो गए हैं या कंपनी के साथ आपकी दीर्घकालिक आकांक्षाएं नहीं हैं।
2. आप इसके बारे में अत्यधिक बमबारी कर रहे हैं।
यह गलती पहले वाले से स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर है। यह आप (उपरोक्त के रूप में टॉम क्रूज़ को चैनल कर रहे हैं) अपने अधिक अभिमानी पक्ष को बाहर कर रहे हैं और अपने वरिष्ठों के साथ बात कर रहे हैं जैसे कि यह एक पूर्व निष्कर्ष है कि आपको पदोन्नति से सम्मानित किया जाएगा। कुंजी यह है कि भर्ती प्रक्रिया के संबंध में समान रूप से मेल खाने वाले आत्मविश्वास के साथ आपकी रुचि को मुखरित किया जाए।
3. आप अपने नियोक्ता की भावनाओं को अपील करने का प्रयास करते हैं।
तर्क विज्ञापन जुनून (या भावनाओं के लिए अपील) एक तार्किक भ्रम है जिसमें वक्ता का उद्देश्य तर्क को जीतने के लिए तथ्य प्रदान करने के बजाय श्रोता की भावनाओं में हेरफेर करना है। राजनेता इसे हर समय करते हैं। आप अपने बॉस को यह बताने की कोशिश करके ऐसा कर सकते हैं कि आप वास्तव में वृद्धि का उपयोग कर सकते हैं क्योंकि आपका किराया बढ़ाया जा रहा है या आप शादी के लिए भुगतान करने का प्रयास कर रहे हैं। न केवल यह तरीका कठिन और गैर-पेशेवर है, यह इस तथ्य की उपेक्षा करता है कि निर्णय के मूल में, कंपनी एक व्यवसाय चलाने की कोशिश कर रही है और आपका निजी जीवन गौण है।
4. श्रेष्ठता या कार्यकाल का हवाला देना।
आप वहां एक साल और छह महीने से हैं। आप दोनों तुलनात्मक रूप से तारकीय स्तर पर समान कार्य करते हैं और आप दोनों समान पदोन्नति चाहते हैं। अपने लंबे समय तक वहां रहने के मुद्दे को उठाना लुभावना हो सकता है लेकिन आपको उस पत्थर को छोड़ देना चाहिए। यदि ऐसा हैकरता हैअपने बॉस के निर्णय में एक कारक की भूमिका निभाएं, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि वह अच्छी तरह से जानता है कि आप में से प्रत्येक कितने समय से वहां है। इसे ऊपर लाने से यह संदेश जाता है कि आप हताश हैं और आपको शीर्ष पर भेजने के लिए अपने स्वयं के काम की योग्यता के अलावा कुछ और ढूंढ रहे हैं।
5. इसके लिए केवल इसलिए जा रहे हैं क्योंकि यह एक हैपदोन्नति.
यदि आप अपने वर्तमान टमटम से नाखुश हैं, तो आप यह नहीं मान सकते कि एक पदोन्नति आपकी सभी समस्याओं का समाधान कर देगी। इससे पहले कि आप दौड़ में प्रवेश करें, स्थिति की पूरी समझ विकसित करें और वास्तव में इस पर विचार करें कि क्या यह आपके लिए सही है। हां, यह एक निवेश है जो कंपनी आप में कर रही है, लेकिन यह एक निवेश भी है जिसे आप अपने समय और ऊर्जा के साथ कर रहे हैं (संभवतः प्रत्येक में से अधिक, बढ़ी हुई जिम्मेदारियों को देखते हुए जो पदोन्नत होने के साथ आ सकती हैं)।