हम जानते हैं कि आप असली सौदा हैं। कौशल? जाँच। अनुभव? बहुत। ओह, और आप भी लोग हैं? अविश्वसनीय! आप एक सच्चे पेशेवर हैं - जिसे कई काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद व्यक्तिगत रूप से मिलना पसंद करेंगे और अंततः रोजगार देंगे।
तो आपको इंटरव्यू के लिए कॉल क्यों नहीं आ रहे हैं?
यह हो सकता है कि आपका रेज़्यूमे आपको अपने विजयी व्यक्तित्व से प्रभावित करने का मौका मिलने से पहले ही आपको कर रहा हो। दुखद तथ्य: कुछ छोटी-छोटी चीजें आपके रिज्यूमे को “हां” से डाउनग्रेड कर सकती हैं; एक “शायद” एक&हेलीप के लिए; “क्या आप हैंगंभीर?”
सौभाग्य से, फिर से शुरू लेखन के अधिकांश नुकसान आसानी से टाले जा सकते हैं।
गैस्ट्रोमियम ने भर्ती करने वालों और करियर कोचों से बात की ताकि यह पता लगाया जा सके कि पहली नज़र में उन्हें क्या छूट मिलती है। अगली बार जब आप अपना रेज़्यूमे अपडेट कर रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आप इन नंबरों पर नज़र रखें।
आकर्षक दिखने वाले ईमेल पते
यदि आप अभी भी Coolguy87 या Megadeth_rulez75 के साथ जा रहे हैं, तो यह चीजों को बदलने का समय है - कम से कम जब नौकरी आवेदन सामग्री और अन्य पेशेवर संचार की बात आती है। (आगे बढ़ो और रेडिट पर अपने नासमझ हैंडल का उपयोग करें जो आपको पसंद हो।)
जबकि आप अपने निजी जीवन में एक स्वतंत्र आत्मा हो सकते हैं, यहां पारंपरिक के साथ रहें: आपके द्वारा अपनी नौकरी खोज में उपयोग किए जाने वाले ईमेल में केवल आपका पहला और अंतिम नाम होना चाहिए, और यदि आवश्यक हो तो कुछ संख्याएं होनी चाहिए।
“जब मुझे कोई ईमेल पता दिखाई देता है, जैसे कि सर्फरमैन८६ या जैक्समॉम१२, मैं क्रिंग करता हूं,” लिंक लीगल सर्च ग्रुप के पार्टनर राहुल डी. योध ने पहले गैस्ट्रोमियम को बताया है। “मेरी धारणा यह है कि आप अपनी पेशेवर छवि की परवाह करने के लिए बहुत आलसी हैं। . और आलस्य कोई गुण नहीं है जिसे मैं संभावित उम्मीदवारों में देखता हूं।”
टाइपोस—कोई भी और उनमें से सभी
उन चीजों के बारे में बात करना जो आपको भर्ती करने वाले के लिए आलसी बना देंगी & rdquo; काम & rdquo; गलत वर्तनी के बारे में कैसे? के रूप में “व्रोक” पृष्ठ के शीर्ष पर 15-बिंदु फ़ॉन्ट में?
एक टाइपो एक अन्यथा ठोस फिर से शुरू कर सकता है, जो शर्म की बात है - क्योंकि 60 सेकंड के लायक वर्तनी जांच उस भाग्य को रोक सकती थी। बेहतर अभी तक, वर्तनी जांच के बाद और इसे भेजने से पहले, किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जिस पर आप भरोसा करते हैं, साथ ही अपने रेज़्यूमे को भी देखें। याद रखें: विराम चिह्न और व्याकरण संबंधी त्रुटियां भी मायने रखती हैं।
“नौकरियों के लिए इतनी कड़ी प्रतिस्पर्धा के साथ, एक टाइपो या दो दुर्भाग्य से एक उम्मीदवार को विचार से बाहर कर सकता है क्योंकि उस समय प्रक्रिया में, भर्ती करने वाले व्यक्ति को ही जाना होता है, & rdquo; करियर कोच मारिया कैटरीन हेसलिन ने गैस्ट्रोमियम को बताया है। “टाइपो विवरण, ढिलाई और लापरवाह रवैये पर ध्यान की कमी का आभास दे सकते हैं।”
विलक्षणता पर अजीब प्रयास
सोचें कि आप अपना रेज़्यूमे चॉकलेट केक के अंदर बनाना चाहते हैं—याजो भी होयहहै? फिर से विचार करना। आमतौर पर खुद को अलग दिखाने के लिए इस तरह के कारनामों की सलाह नहीं दी जाती है। “हम नौकरी चाहने वालों को अद्वितीय होने के लिए कहते हैं। प्रामाणिक होना। ‘इसे वास्तविक रखें,’” Lawternatives के संस्थापक चेरिल रिच हेस्लर ने गैस्ट्रोमियम को बताया है। “लेकिन फिर हम उनसे कहते हैं कि अपनी शैली को उद्योग के मानदंडों के भीतर रखें, बाहर न रहें, नियोक्ता को अपनी क्षमता के बारे में आश्चर्यचकित न करें। & rdquo;
बाहर खड़ा होना सब ठीक है और अच्छा है, लेकिन आप इसे इस तरह से करना चाहते हैं जो आपके लक्षित नियोक्ता के उद्योग के सांचे में फिट हो। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि इसका क्या अर्थ है, तो आप अपना रिज्यूमे & rsquo; अद्वितीय & rdquo; रखने के लिए सबसे अच्छा है। एक आकर्षक (लेकिन पठनीय) लेआउट या रंग के उपयोग तक सीमित अंक। दूसरे शब्दों में, नो कॉमिक सैन्स, कृपया। कोई चित्र-आधारित रेज़्यूमे नहीं (जब तक कि आप डिज़ाइन से संबंधित क्षेत्र में न हों)। कोई असामान्य संरचना नहीं।
पदार्थ की कमी
आपके रेज़्यूमे का पूरा बिंदु यह है कि यह एक हायरिंग मैनेजर को एक त्वरित-लेकिन फिर भी विस्तृत-देखता है कि आप कौन हैं और आपको क्या पेशकश करनी है। इसका मतलब है कि स्पष्ट & ldquo से परे जाना; मैंने यहां काम किया, मैंने यह किया। & rdquo; आप परिणाम दिखाना चाहते हैं (नियोक्ता संख्या पसंद करते हैं) और उपलब्धियां, विशेष रूप से वे जो उस भूमिका के अनुरूप हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
“नियोक्ता ऐसे लोग चाहते हैं जो निष्पादन का प्रबंधन कर सकें और काम करवा सकें,” वेब डिज़ाइन संसाधन Alphabetix के वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक केली ब्रैडेन ने गैस्ट्रोमियम को बताया है। “हमें काम पूरा करने के कुछ उदाहरण दिखाएं।”
पाठ की एक दीवार
नहीं, आपका रिज्यूम कुछ सुपर-स्लिक स्मार्टफोन इंटरफेस जैसा नहीं होना चाहिए- और हमने आपको पहले ही कहा है कि इसे ब्रोशर की तरह डिजाइन न करें। लेकिन आपका सी.वी.चाहिएस्वच्छ, पठनीय और देखने में आकर्षक हो।
विषय पर सबसे महत्वपूर्ण टिप: अपनी कॉपी को सांस लेने दें। आप पाठ की एक निषिद्ध ईंट की दीवार नहीं बनाना चाहते हैं जो आपके पाठक को पहली कुछ पंक्तियों के माध्यम से इसे बनाने से पहले सिरदर्द देता है।
“बाएं से दाएं, ऊपर से नीचे; ये रिज्यूमे एक के बाद एक शब्द हैं, फिर भी कुछ नहीं कहते हैं, & rdquo; पूर्व रिक्रूटर कॉलिन मैकिन्टोश, जो अब सेफ्टी वियरेबल स्टार्टअप रेवोलर में पार्टनरशिप के वीपी हैं, ने गैस्ट्रोमियम को बताया है। उन्होंने कहा कि आप अपने रिज्यूमे को साफ, संक्षिप्त और नौकरी के लिए प्रासंगिक बनाना चाहते हैं।
दूसरे शब्दों में, विचारों के बीच और निश्चित रूप से पदों के बीच लाइन ब्रेक का निर्माण करें। और एक किशोर 9-बिंदु फ़ॉन्ट का उपयोग करके सब कुछ रटने की कोशिश न करें। इस आदर्श वाक्य को ध्यान में रखें: किसी भी दिन बिना पढ़े और बिना पढ़े बीट्स को संक्षिप्त और पढ़ें।