कई लोगों के लिए, अनुबंध-से-किराए की स्थिति में बदलाव असंभव लग सकता है, लेकिन ऐसे कदम हैं जो कर्मचारी खुद को अधिक आकर्षक पूर्णकालिक उम्मीदवार बनाने के लिए उठा सकते हैं।


डेनिएल दुर्को, वित्त और लेखा के शाखा प्रबंधकएडिसन समूह, पेशेवर स्टाफिंग और खोज सेवाओं के प्रदाता के पास पाँच युक्तियाँ हैं जो एक अस्थायी स्थिति को पूर्णकालिक नौकरी में बदलने में आपकी मदद करेंगी।

सॉफ्ट स्किल्स को नज़रअंदाज़ न करें

जब उस पूर्णकालिक भूमिका को निभाने की बात आती है, तो यह सभी छोटी चीजों को सही करने से शुरू होती है और इसमें “सॉफ्ट स्किल्स” शामिल है। आप जो कुछ भी करते हैं उसमें समय के पाबंद और उपस्थित रहें और भाग को तैयार करने के महत्व को नज़रअंदाज़ न करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि आप एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें - अपने व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें और साबित करें कि आप उस प्रकार के खिलाड़ी हैं जो लोग अपनी टीम में चाहते हैं।

पहल करो


यदि आपका कार्यभार धीमा हो जाता है और आप अपने आप को कुछ अतिरिक्त समय के साथ पाते हैं, तो स्वेच्छा से अन्य असाइनमेंट में मदद करने के लिए। यह आपको उन कौशलों को प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करता है जिन्हें आप अन्यथा उपयोग करने का अवसर नहीं प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए प्रशिक्षण के अवसरों का लाभ उठाकर अपने कौशल सेट को सीखने और विकसित करने की अपनी इच्छा प्रदर्शित करें।

उदार दिमाग रखो


जब आप किसी कंपनी के भीतर एक निश्चित पूर्णकालिक भूमिका पर नजर रख सकते हैं, तो अन्य पूर्णकालिक पदों पर विचार करें जो उपयुक्त हो सकते हैं। इन अवसरों के दरवाजे खोलने के लिए, विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के साथ कंपनी की चार दीवारी के अंदर एक नेटवर्क का निर्माण करें। उदाहरण के लिए, यदि आप लेखांकन में हैं, तो नियंत्रक के साथ एक सूचनात्मक बैठक शेड्यूल करें। अपने विकल्पों को खुला रखने से, आप एक ऐसे करियर पथ पर ठोकर खा सकते हैं जिसे आप कभी नहीं जानते थे कि आप प्यार करते हैं।

बहुत जोर से धक्का न दें


एक पूर्णकालिक भूमिका में रुचि व्यक्त करते समय महत्वपूर्ण है, सुनिश्चित करें कि आप उस नौकरी को प्राथमिकता देना जारी रख रहे हैं जिसके लिए आपको शुरुआत में काम पर रखा गया था। अपनी वर्तमान स्थिति में खुद को साबित करने पर ध्यान दें, फिर कंपनी में अपने भविष्य के बारे में समय पर बातचीत करने पर विचार करें। इस बीच, अपने प्रबंधक से फीडबैक और सलाह के लिए पूछें कि आप मूल्य कैसे प्रदर्शित कर सकते हैं।

संबंध निर्माण

संगठन के सभी स्तरों पर लोगों को जानने का प्रयास करें। कॉफी या लंच हथियाना फीडबैक या सामान्य करियर सलाह मांगने के लिए महान अवसर के रूप में कार्य करता है। अपने सहकर्मियों को अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जानना इस बात पर प्रकाश डालेगा कि आप स्थायी भूमिका में टीम के साथ कैसे जुड़ेंगे। यह आपको अपने नेटवर्क को समग्र रूप से बनाने में भी मदद करता है - आप कभी नहीं जानते कि आप लाइन के नीचे किसी से कब मिल सकते हैं।

लिज़ टोरेस यहां पहुंचा जा सकता है[email protected]. ट्विटर पर उसका अनुसरण करें@ ईटोरेस446.


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