ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, अधिकांश लोग बहुत प्रयास करते हैं (या करना चाहिए)एक फिर से शुरू लिखनाजो उनकी प्रतिभा और अनुभव की चौड़ाई को बताता है। लेकिन कवर लेटर लिखने का समय आने पर ये वही लोग अक्सर गेंद को गिरा देते हैं।
यह एक महंगी त्रुटि हो सकती है।
यदि आपका रेज़्यूमे आपको दरवाजे पर ले जाता है, तो आपका कवर लेटर नियोक्ता को उस दरवाजे का जवाब देने के लिए प्रेरित करता है।
यदि आप एक कवर लेटर लिखकर भयभीत हैं, तो मत बनिए। नौकरी-खोज विशेषज्ञ डेबोरा ब्राउन-वोल्कमैन के पास कवर लेटर सफलता के लिए एक आसान-से-पालन, पांच-चरणीय सूत्र है।
कवर लेटर लिखने के टिप्स
- पीछा करने की कटौती:ब्राउन-वोल्कमैन आवेदकों को स्पष्ट रूप से पहचान कर अपना कवर लेटर शुरू करने की याद दिलाता है कि वे किसी कंपनी तक क्यों पहुंच रहे हैं। 'मैं आपको आज इसलिए लिख रहा हूं क्योंकि...' कथन को पूरा करके शुरू करें। सभी प्रासंगिक तथ्यों को शामिल करें, जैसे कि पद का शीर्षक और स्थान। यह भी शामिल करें कि आपने पद के लिए विज्ञापन कहाँ देखा था और आपको किसने सिफारिश की थी, वह कहती हैं।
- मुझे आपके बारे में यह अच्छा लगता है कि:ब्राउन-वोल्कमैन का कहना है कि चापलूसी आपको हर जगह मिलेगी। 'इसके बाद, 'मुझे आपकी कंपनी पसंद है क्योंकि...' कथन को पूरा करें, संगठन की तारीफ करें कि उन्होंने क्या सही किया है और आप उनके बारे में क्या प्रशंसा करते हैं। यह दिखाएगा कि आपने कंपनी को विस्तार से जानने के लिए समय निकाला है, 'वह कहती हैं।
- आप मेरे बारे में क्या पसंद करेंगे:ब्राउन-वोल्कमैन नौकरी चाहने वालों से उनकी सबसे महत्वपूर्ण योग्यताओं को सूचीबद्ध करने का आग्रह करता है। 'अब, नियोक्ता को बताएं, 'यहां काम के प्रासंगिक उदाहरण दिए गए हैं जो मैंने उस काम के लिए किए हैं जो आप ढूंढ रहे हैं।' उन वस्तुओं पर संक्षेप में चर्चा करें जिन्हें आप दिखाना चाहते हैं ताकि एक भर्ती प्रबंधक उन्हें आसानी से खोज सके। 'बुलेट पॉइंट बनाने में अच्छा काम करता है'आपकी उपलब्धियांपढ़ने में आसान, 'वह कहती हैं।
- आप मेरे बारे में और क्या पसंद करेंगे:अब, संक्षेप में, अपने पत्र को निजीकृत करें। ब्राउन-वोल्कमैन कहते हैं, 'बताएं कि आप कौन हैं और आपको अन्य आवेदकों से क्या अलग करता है। 'अपनी चर्चा करें'नरम कौशल और ताकतऔर आप पेशेवर रूप से किस चीज को लेकर जुनूनी हैं।' यह देखने के लिए कंपनी के मिशन स्टेटमेंट पर शोध करें कि क्याआपके मूल्य मेल खाते हैंतथासमान भाषा का प्रयोग करें. वह कहती हैं, 'यह कहने का आपका आखिरी मौका है, 'यहां मैं एक अच्छी उम्मीदवार क्यों हूं।'
- और निष्कर्ष में:अपने मेंआख़री पैराग्राफ, ब्राउन-वोल्कमैन आपको व्यक्त करने की सलाह देते हैंपद के लिए उत्साहऔर एक साक्षात्कार और एक कार्य योजना शामिल करने के लिए। वह कहती हैं, 'अपनी संपर्क जानकारी पर ध्यान दें और बताएं कि अगले चरण क्या होंगे। 'अगर आप उनके जवाब का इंतजार करेंगे तो उन्हें बता दें। यदि आप अनुसरण कर रहे हैं, तो उन्हें बताएं कि वे आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकते हैं।' हालांकि, संभावित नियोक्ता से अपने पहले वादे पर गेंद को मत छोड़ो। वह कहती हैं, 'आप जो कुछ भी नीचे रखें, सुनिश्चित करें कि आप वही करेंगे जो आप कहते हैं कि आप करेंगे।'
अब, आपके रिज्यूमे के बारे में
अब जब आप एक कवर लेटर बनाने के चरणों को जानते हैं, तो यह दोबारा जांच करने का समय है कि आपका रेज़्यूमे उतना ही प्रभावशाली है। कुछ मदद की जरूरत है? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूमे मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। यह एक हायरिंग मैनेजर को अपने विक्रय बिंदुओं को मजबूत करने और आपको नौकरी दिलाने में मदद करने का एक त्वरित और आसान तरीका है।