हो सकता है कि आप इस स्थिति को अच्छी तरह से जानते हों या आप पहली बार इससे गुजर रहे हों: आपको एक साक्षात्कार के लिए आने के लिए कॉल आया था (हाँ!), लेकिन अब समय आ गया है कि कंपनी पर अपना शोध करें। बहुत जल्दी, आपको एहसास होता हैकितनाजानकारी वहाँ बाहर है। तो सबसे मूल्यवान जानकारी क्या है जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए?
जबकि कंपनी के तथ्यों को जानना महत्वपूर्ण है- तारीख स्थापित, कौन किस विभाग का नेतृत्व करता है, वे कौन से उत्पाद या सेवाएं प्रदान करते हैं- अपने साक्षात्कारकर्ताओं को यह बताना अधिक महत्वपूर्ण है कि आपने न केवल अपना शोध किया है, बल्कि आपने इस जानकारी के बारे में भी सोचा है ऐसे तरीके जो दिखाते हैं कि आपके कौशल का कंपनी पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
इन पांच विषयों को समझने पर ध्यान दें, और आप हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करना सुनिश्चित करेंगे।
समझें कि आप आय को कैसे प्रभावित करेंगे
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी के साथ आपकी क्या भूमिका होगी। हर स्थिति में, यह जानना कि आपके काम का कंपनी के बॉटम लाइन पर क्या प्रभाव पड़ेगा, सबसे महत्वपूर्ण तैयारी है जो एक उम्मीदवार साक्षात्कार में जा सकता है। अपनी संभावित स्थिति के लिए महत्वपूर्ण जानकारी पर शोध करके प्रारंभ करें।
“कंपनी के उत्पादों या सेवाओं के बारे में वास्तव में जानकार बनें ताकि आप कंपनी के राजस्व के स्रोत के साथ बातचीत करने के तरीके के संदर्भ में अपने संभावित रोजगार को तैयार कर सकें, & rdquo; राइजिंग स्टार रिज्यूमे के संस्थापक लिंडा स्पीगल कहते हैं, फॉरेस्ट हिल्स, न्यूयॉर्क में स्थित एक कैरियर कोचिंग और फिर से शुरू सेवा। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसी कंपनी में आवेदन कर रहे हैं जो तंग समय सीमा को पूरा करने पर गर्व करती है, तो अपने साक्षात्कारकर्ता को समझाएं कि आपके उत्कृष्ट समय-प्रबंधन कौशल उत्पादकता में सुधार करने में मदद कर सकते हैं।
कंपनी की चुनौतियों को समझें
ठीक है, तो आप मूल रूप से जानते हैं कि कंपनी क्या करती है, और आपको इस बात का अंदाजा हो गया है कि आपका काम उसके लक्ष्यों को कैसे प्रभावित करेगा। लेकिन अगर आप कंपनी की मुख्य चुनौतियों को समझ सकते हैं - शायद कंपनी के सोशल मीडिया पेज, ब्लॉग पोस्ट और मिशन स्टेटमेंट की समीक्षा करके - तो आप साक्षात्कारकर्ताओं के लिए विचारशील, तैयार और एक महत्वपूर्ण विचारक के रूप में खड़े होंगे।
“उनकी समस्याओं से संबंधित हों और समझाएं कि आप उन्हें कैसे अवसरों में बदलने में योगदान करने में सक्षम होना पसंद करेंगे, & rdquo; इंग्लैंड के लीड्स में स्थित एक ऑनलाइन शिक्षण प्रदाता, हाई स्पीड ट्रेनिंग में एक डिजिटल मार्केटिंग कार्यकारी जॉर्डन ब्रैडली कहते हैं। यदि कंपनी विकास में तेजी का अनुभव कर रही है और जल्दी से पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही है, तो साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट कर दें कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो पहले दिन नौकरी पर आते हैं और अपनी आस्तीन ऊपर करके काम पर जाने के लिए तैयार हैं।
कंपनी के प्रतिस्पर्धियों को समझें
आपको बाजार की पूरी समझ होने की जरूरत नहीं है, लेकिन अगर आप यह समझने में सक्षम हैं कि कंपनी के मुख्य प्रतियोगी कौन हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ताओं के साथ अपनी बातचीत को प्रासंगिक बनाने और उन्हें प्रभावित करने में सक्षम होंगे। बाजार में कंपनी की स्थिति के बारे में सवाल पूछना क्योंकि यह प्रतिस्पर्धी ब्रांडों से संबंधित है, रुचि और तैयारियों को प्रदर्शित करता है।
मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया में एक अस्थायी प्रशासनिक स्टाफिंग फर्म, OfficeTeam में एक वरिष्ठ जनसंपर्क प्रबंधक, सिंथिया कोंग, पूछने का सुझाव देते हैं, “मैं समझता हूं कि आपके पास एक नया प्रतियोगी, एबीसी कंपनी है। आप कैसे उम्मीद करते हैं कि इससे व्यवसाय प्रभावित होगा?”
अपने साक्षात्कारकर्ताओं को समझें
साक्षात्कार के लिए आने से पहले साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सोशल मीडिया पर अपने उम्मीदवारों की खोज करना एक मानक अभ्यास है। आपको वही काम करना चाहिए और उन लोगों पर शोध करना चाहिए जिनके साथ आप बात कर रहे हैं। वे कौन हैं और उन्होंने क्या हासिल किया है, यह जानने के लिए उनके लिंक्डइन प्रोफाइल और ट्विटर अकाउंट देखें।
किसी नाम के आगे चेहरा रखने से भी किसी भी तरह की नसों को आराम देने में मदद मिल सकती है। “उनकी पसंद को जानें और उसके अनुसार बातचीत का मार्गदर्शन करें,” न्यूयॉर्क शहर में एक नेटवर्किंग इवेंट कंपनी, स्वैप द बिज़ के सीईओ और संस्थापक स्कॉट ईसेनबर्ग की सिफारिश करते हैं।
नौकरी के विवरण को समझें
यह बुनियादी लग सकता है, लेकिन किसी भी साक्षात्कार का एक मुख्य हिस्सा इस बारे में बात कर रहा है कि आप कंपनी के लिए क्या कर रहे हैं; साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों से एक कर्मचारी के रूप में उनकी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में पूछना पसंद करते हैं।
“आपको चाहिएनौकरी विवरण में अच्छी तरह से वाकिफ हो, प्रत्येक जिम्मेदारी के बारे में स्पष्ट रूप से सोचा है, और यह दिखाने में सक्षम हैं कि आप उन्हें संभालने के लिए कैसे सुसज्जित हैं, & rdquo; न्यूयॉर्क सिटी स्थित टैलेंट सॉल्यूशंस फर्म, एट्रियम स्टाफिंग में आंतरिक भर्ती और सामग्री विकास के निदेशक मिशेल मावी कहते हैं। “लेकिन एक बार जब आप कमरे में हों, तो आपको वह करने की ज़रूरत है जो अभिनेता मंच पर करते हैं- भरोसा रखें कि स्क्रिप्ट आप में है और पल में स्वाभाविक रूप से प्रतिक्रिया दें। & rdquo;
किसी कंपनी के बारे में सब कुछ जानना असंभव है - और यह ठीक है। आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे हर विवरण जानने की उम्मीद नहीं कर रहा है। इन प्रमुख क्षेत्रों को समझने के लिए काम करना महत्वपूर्ण है, और फिर स्वयं बनें।
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