एक भर्तीकर्ता के साथ काम करने से आपको मनचाही नौकरी पाने में मदद मिल सकती है - लेकिन काम करने के लिए एक को ढूंढना कठिन हो सकता है। भर्ती करने वालों द्वारा ध्यान दिए जाने के पांच तरीके यहां दिए गए हैं।
डर ना दिखाना
“भर्ती करने वालों से अलग दिखने का सबसे अच्छा तरीका है उनके सामने खड़ा होना” करियर सर्विसेज फर्म के सीईओ जोसेफ टेराच कहते हैंडेली फिर से शुरू करें. “नियोक्ता की उनकी कथित समझ के आधार पर उन्हें कार्य जिम्मेदारियों, व्यवस्थाओं या वेतन के लिए अपनी प्राथमिकताओं को अत्यधिक प्रभावित न करने दें।”
आपकी नौकरी की तलाश आपकी है, भले ही वे मदद कर रहे हों। टेराच ने सिफारिश की है कि भर्तीकर्ता अंदरूनी जानकारी को सुनें जो भर्तीकर्ता प्रदान कर सकते हैं, “लेकिन ध्यान रखें कि भर्ती करने वालों की अलग-अलग निष्ठाएं होती हैं और दिन के अंत में वे विक्रेता होते हैं।”
संवाद
टेराच कहते हैं, यह जानना कि आप क्या चाहते हैं, बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका है। आप & rsquo; केवल “नौकरी”; आप रिक्रूटर को अपनी मनचाही नौकरी बता सकते हैं।
“यदि आप एक स्पष्ट पेशेवर पिच के साथ मेज पर आते हैं, तो न केवल आपके भर्तीकर्ता को पता चल जाएगा कि आप क्या चाहते हैं (और नहीं चाहते), बल्कि वे आपकी चर्चा करने और आपकी पृष्ठभूमि को संभावित लोगों तक पहुंचाने में भी सक्षम होंगे। नियोक्ता, & rdquo; वह कहते हैं। “इससे आपका समय बचेगा क्योंकि आपको ऐसे इंटरव्यू के लिए कॉल नहीं आएंगे जिनमें आपकी रुचि नहीं है; और जब आपके भर्तीकर्ता को आपके लिए सही नौकरी मिल जाती है (वह जो आपकी पिच के अनुकूल हो), तो उसे आपकी उम्मीदवारी को 100 प्रतिशत पीछे करने के लिए शून्य आरक्षण मिलेगा।”
ईमानदार हो
निःसंदेह आप नियोक्ताओं के साथ काम करते समय अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं, लेकिन आपकी किसी भी कमियों के बारे में भी स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है, हीदर नीसेन, प्रतिभा समन्वयक कहते हैंप्रौद्योगिकी सलाह. “आत्म-जागरूकता और ईमानदारी बेहद जरूरी है। अपनी ताकत और जुनून को साझा करने में गर्व महसूस करें, लेकिन उन क्षेत्रों पर भी खुलकर चर्चा करने में सक्षम हों जहां आपको सुधार करने की आवश्यकता है - या बेहतर अभी तक, चाहते हैं। & rdquo;
वह कहती हैं कि कई उम्मीदवारों को अपनी कमियों के बारे में ईमानदार होने का एहसास नहीं होता है, वास्तव में उन्हें चमकने का मौका मिलता है। “उन्हें स्वीकार करें और उन तरीकों की पेशकश करें जिनसे आप उन्हें दूर करने की कोशिश कर रहे हैं। कुछ चीजें एक उम्मीदवार से भी बदतर होती हैं जो मानते हैं कि उनके पास सीखने के लिए कुछ नहीं बचा है। & rdquo;
अपने कार्यकाल को हाइलाइट करें
यदि आपके पास रहने की शक्ति है, तो इसे बढ़ावा दें, एंडी बारबेरियो, एकाउंट एक्जीक्यूटिव कहते हैंफोर्टस हेल्थकेयर रिसोर्सेज. “मैं हमेशा कार्यकाल देखता हूं- कार्यकाल वास्तव में बड़ा है। जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को पाते हैं जो लंबे समय से किसी संगठन के साथ है या जिसने इसे बनाने में मदद की है, तो वे विपणन योग्य होते हैं। हर साल या साढ़े पांच से छह साल की अवधि में नौकरी बदलना & rsquo; रिज्यूमे पर सबसे अच्छा पेश नहीं करता है। & rdquo;
अपने आप को चमकने दो
बारबेरियो का कहना है कि आप व्यक्तित्व नहीं सिखा सकते हैं, लेकिन अगर आपके पास यह है, तो इसका दिखावा करें। “व्यक्तित्व और फिट और कर्मचारियों से संबंधित होने में सक्षम होना कठिन है, & rdquo; लेकिन यह वही है जो भर्तीकर्ता ढूंढ रहे हैं। कुछ पदों के लिए केवल “एक विशेष प्रकार के व्यक्ति” वह बताते हैं, और भर्तीकर्ता यह महसूस करने का प्रयास करेंगे कि जब वे आपसे मिल रहे हों तो आप कौन हैं। स्वयं होने से भर्तीकर्ता को आपके और आपके कौशल के लिए सबसे उपयुक्त खोजने में मदद मिलेगी।
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