किसी बुरे संदर्भ को नौकरी पाने से न रोकें।


कभी-कभी सबसे अच्छा फिर से शुरू, सबसे स्मार्ट कवर लेटर, या यहां तक ​​​​कि सबसे मजबूत साक्षात्कार कौशल किसी नियोक्ता को आपको किराए पर लेने के लिए मनाने के लिए पर्याप्त नहीं होते हैं। नौकरी पाने के लिए, आपको ऐसे लोगों की भी ज़रूरत है जो आपकी प्रशंसा कर सकें, ऐसे लोग जो प्रमाणित कर सकें कि आप एक स्टार कर्मचारी हैं। सीधे शब्दों में कहें: आपको पेशेवर संदर्भों की आवश्यकता है।

दुर्भाग्य से, “संदर्भ अक्सर नौकरी चाहने वालों के लिए एक विचार है,” सिनसिनाटी में स्थित करियर सलाहकार एंड्रिया के कहते हैं।

सुनिश्चित करने के लिएआपके संदर्भआपको सबसे अच्छी रोशनी में पेश करते हैं, इन सामान्य गलतियों से बचें।

पेशेवर संदर्भ सूची गलतियों से बचने के लिए

  1. किसी व्यक्ति से उन्हें संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने की अनुमति नहीं मांगना
  2. गलत लोगों को संदर्भ बनने के लिए कहना
  3. अपने संदर्भ तैयार नहीं कर रहे हैं
  4. अपने संदर्भ को मानते हुए आपको एक अच्छी समीक्षा मिलेगी
  5. अपने संदर्भों को धन्यवाद देना भूल गए

गलती # 1: किसी व्यक्ति को पहले अनुमति के लिए पूछे बिना संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करना

यह पूछने पर कि क्या कोई आपके लिए एक संदर्भ होगा, एक बुनियादी कदम की तरह लग सकता है, लेकिन के कहते हैं कि आपको आश्चर्य होगा कि कितने नौकरी चाहने वाले इसे करना भूल जाते हैं।


“बहुत से लोग अनुमति नहीं मांगते हैं,” के कहते हैं। “वे बस यह मान लेते हैं कि व्यक्ति ऐसा करने से खुश है।” इसलिए, आप संदर्भों के साथ आधार को छूना चाहेंगेइससे पहलेएक संभावित नियोक्ता को उनकी संपर्क जानकारी प्रदान करना। यह केवल सामान्य शिष्टाचार है।

गलती # 2: गलत लोगों से पूछना

इसमें कोई संदेह नहीं है कि आपकी माँ सोचती है कि आप एक सुपरस्टार हैं, और आपके बीएफएफ को आपकी पीठ थपथपाई जाएगी, लेकिन अफसोस, आप इसका उपयोग नहीं कर सकतेसंदर्भ के रूप में मित्र और परिवार के सदस्य।आखिरकार, आप ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो न केवल आपके व्यक्तित्व, बल्कि आपके करियर कौशल और कार्य नैतिकता से भी बात कर सकें।


“आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जिसके लिए आपने काम किया हो, जिसके साथ आपने काम किया हो, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसने आपके लिए काम किया हो,” न्यू जर्सी स्थित प्रबंधन परामर्श और स्टाफिंग फर्म प्रोफेशनल रिसोर्स पार्टनर्स के रैंडोल्फ के सीईओ स्टेफनी विचान्स्की कहते हैं।

आदर्श रूप से, आप अपनी संदर्भ सूची के लिए तीनों में तकरार करते हैं। “यह एक नियोक्ता को एक अच्छी तस्वीर देगा कि आप एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट के रूप में, एक सहकर्मी के रूप में, और एक प्रबंधक के रूप में कैसे हैं, & rdquo; विचन्स्की कहते हैं।


यदि आप एक संदर्भ के रूप में पिछले बॉस का उपयोग करने जा रहे हैं, तो पहले यह देखने के लिए जांचें कि क्या उस व्यक्ति को आपकी नौकरी के प्रदर्शन के बारे में बात करने की अनुमति है या नहीं। “कई कंपनियों के पास हैसख्त नीतियांकि प्रबंधकों को केवल पिछले कर्मचारी की नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों की पुष्टि करने दें, & rdquo; रोचेस्टर, मिशिगन में स्थित एक पेशेवर पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग फर्म एलीसन एंड टेलर के अध्यक्ष जेफ शेन कहते हैं।

गलती #3: अपने संदर्भ तैयार नहीं करना

कई भर्ती प्रबंधक आपको पहले ही बता देंगे कि वे आपके संदर्भों से कब संपर्क करेंगे। इसलिए, यदि संभव हो, तो आपको अपने संदर्भों की जानकारी देनी चाहिए ताकि उन्हें पता चल सके कि उनसे कौन संपर्क करेगा, और उन्हें एक सूचना प्रदान करें।आपके फिर से शुरू की अद्यतन प्रति.

प्रो टिप: साझा करेंनौकरी का विवरणआपके संदर्भों के साथ, ताकि वे उस पद की अच्छी समझ प्राप्त कर सकें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

इस बात पर निर्भर करते हुए कि आपको नौकरी करते हुए कितना समय हो गया है, आपको उस व्यक्ति की स्मृति को उन विशिष्ट परियोजनाओं के बारे में ताज़ा करना पड़ सकता है जिन पर आपने काम किया था या आपके द्वारा दिए गए परिणाम जिन्हें टॉकिंग पॉइंट के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।


इसके अलावा, अपने संदर्भों को बोलने के लिए कहने पर विचार करेंकुछ कौशल, जैसे नेतृत्व, विश्वसनीयता, आलोचनात्मक सोच, संचार और टीम वर्क।हाल ही में किए गए अनुसंधानसोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने पाया कि नियोक्ता इन विशेष के बारे में अधिक परवाह करते हैंसॉफ्ट स्किल्सकी तुलना में वे पढ़ने की समझ या गणित जैसी तकनीकी क्षमताएं करते हैं।

गलती # 4: आँख बंद करके यह मान लेना कि वह व्यक्ति आपको एक शानदार समीक्षा देगा

भले हीआपलगता है कि आप एक महान कर्मचारी थे, हो सकता है कि आपके पिछले प्रबंधक को ऐसा न लगे।

“एक पूर्व पर्यवेक्षक द्वारा उनके बारे में साझा की गई जानकारी से अनगिनत नौकरी चाहने वालों को निराशा हुई है,” शेन कहते हैं। “यदि कोई नियोक्ता नकारात्मक संदर्भ को उजागर करता है, तो आप कंपनी से फिर कभी नहीं सुन सकते हैं।”

इसलिए, यदि आप थोड़ा सा भी अनिश्चित हैं कि आप कहां खड़े हैं, तो समय से पहले अपने संदर्भों से पूछें कि वे आपके बारे में क्या कहने जा रहे हैं। यदि वे आपकी चापलूसी करने की योजना नहीं बनाते हैं, तो उन्हें अपनी संदर्भ सूची से हटा दें और अगले व्यक्ति के पास जाएँ।

गलती #5: धन्यवाद पत्र भेजना भूल जाना

आपके संदर्भ आपका बहुत बड़ा उपकार कर रहे हैं। & ldquo; वे & rsquo; न केवल आपके लिए अपना समय लगा रहे हैं, बल्कि वे अपनी प्रतिष्ठा भी लाइन में डाल रहे हैं, & rdquo; के कहते हैं।

उन्हें लिखने के लिए कुछ मिनट निकालें aधन्यवाद ईमेल या हस्तलिखित पत्र. यह एक छोटा सा इशारा है, लेकिन यह बहुत आगे तक जा सकता है।

“यदि आप चाहते हैं कि कोई एक अच्छा संदर्भ हो, तो आपको एक मेन्स्च की तरह कार्य करना होगा,” के कहते हैं। “अत्यधिक प्रशंसनीय होने जैसी कोई बात नहीं है।& rdquo;

गलतियों के साथ किया? इसे आगे करें

नौकरी की तलाश में आपको हर मोड़ पर ऊपर नहीं जाना पड़ता है - लेकिन इसके साथ संघर्ष करने के लिए बहुत सारे मोड़ हैं। दाहिने पैर से शुरू करके अनावश्यक सिरदर्द को रोकें। मतलब, अपने रिज्यूमे को आकार में लाएं। एक मजबूत रिज्यूमे न केवल हायरिंग मैनेजरों को प्रभावित करेगा, बल्कि यह आपके संभावित संदर्भों को भी दिखाएगा कि आपने अपने करियर में अब तक क्या हासिल किया है। यह सुनिश्चित करने में कुछ मदद चाहिए कि आप उन्हें बात करने के लिए कुछ दे रहे हैं? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। यह छोटी-छोटी गलतियों से बचने का एक त्वरित और आसान तरीका है जो एक बड़ा प्रभाव डाल सकती हैं।