एक भर्तीकर्ता को प्रभावित करने में बहुत कुछ लगता है। आप इस साल सैकड़ों की संख्या में पशु कॉल में सिर्फ एक और उम्मीदवार हैं, जो उनके करियर के दौरान हजारों में दिखाई देंगे। आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे आपके बारे में केवल एक संख्या से अधिक के रूप में सोचते हैं?
आपको कामयाबी मिले।
हमने एचआर में लोगों के एक समूह को एक बात याद करने के लिए कहा जो एक उम्मीदवार ने वास्तव में उन्हें वाह करने के लिए किया था। हमने जो सीखा वह यह है कि उन्हें प्रभावित करना आसान नहीं है। लेकिन इन आठ चीजों में से कोई भी काम करने से आपको उनकी याद में अपना नाम छापने में मदद मिल सकती है। अरे, इसने किसी के लिए काम किया।
काम पर रखने से पहले ही परिणाम प्राप्त करना
एक उम्मीदवार सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहा था जहां कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति बढ़ाने की जिम्मेदारी होगी। अपने पहले और दूसरे दौर के साक्षात्कार के बीच, उसने 1,000 से अधिक ट्विटर उपयोगकर्ताओं को कंपनी के ट्विटर अकाउंट का अनुसरण शुरू करने के लिए मना लिया। दूसरे साक्षात्कार के दौरान उन्हें मौके पर ही पद की पेशकश की गई थी।
- जॉन बोइस, न्यूयॉर्क शहर में EliteHired.com के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी
विशेषज्ञों को मात देना
एक गैर-तकनीकी उम्मीदवार ने मुझे हमारी तकनीक के बारे में समझाया और उसके पास कई प्रासंगिक अनुवर्ती प्रश्न थे। साक्षात्कार से पहले व्यक्ति ने अपना स्वयं का शोध किया था और वास्तव में हम जो करते हैं उसे समझ लिया था।
- एम्बर जैक्सन, सिनसिनाटी में LISNR में प्रतिभा अधिग्रहण के निदेशक
व्यक्तिगत संबंध बनाना
मैंने पिछले साल एक उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया था जिसने हमारे फोन साक्षात्कार के दौरान बार-बार मुझे नाम से संदर्भित किया था। वर्षों तक उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने के बाद, यह पहली बार था जब मेरे पास उस व्यक्तिगत संबंध के लिए एक उम्मीदवार था जो वास्तव में उसे अन्य सभी से अलग करता था। जबकि उन्हें उस विशेष पद की पेशकश नहीं की गई थी, उन्हें संगठन के भीतर अन्य अवसरों के लिए अत्यधिक माना जाता था। मैं सभी नौकरी चाहने वालों को चुनौती देता हूं कि वे अन्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए साक्षात्कार में थोड़ा सा व्यक्तित्व लाएं।
- क्रिस्टीना बटलर, वर्जीनिया के फ्रेडरिक्सबर्ग में केबी करियर सॉल्यूशंस की सीईओ
विशिष्टताओं की वर्तनी
एक उम्मीदवार का सीवी अच्छा लग रहा था, इसलिए हमने उसे नौकरी का विवरण भेजकर यह पुष्टि करने के लिए कहा कि वह वह सब कुछ कर सकता है जो उसने मांगा था। 'वाह' बिट तब था जब उन्होंने प्रत्येक आवश्यकता के आगे एक टिप्पणी के साथ नौकरी की युक्ति लौटा दी, जिसमें कहा गया था कि वह इससे कैसे मेल खाता है। हमारे मुवक्किल भी इसी तरह प्रभावित हुए और इसने अन्य उम्मीदवारों से मेल खाने के लिए मानक निर्धारित किया।
- बर्नार्ड मॉर्गन, कार्डिफ़, वेल्स, यू.के. में कंप्यूटर रिक्रूटर के महाप्रबंधक
तुरंत जवाब देना
मैं हमेशा उन उम्मीदवारों से बहुत प्रभावित होता हूं जो मेरे पास वापस आते हैं जब वे कहते हैं कि वे करेंगे और जो मेरे पास पहुंचने पर बहुत प्रतिक्रियाशील होते हैं। ये उम्मीदवार आम तौर पर वे होते हैं जिन्हें नौकरी मिलती है क्योंकि वे मेरे साथ मिलकर काम कर रहे हैं और सुपर सुलभ हैं। यह दर्शाता है कि वे स्थिति में बहुत रुचि रखते हैं और मेरे समय और इस तथ्य का भी सम्मान करते हैं कि मुझे उनसे कुछ चीजें बहुत जल्दी चाहिए।
- ट्रेसी रसेल, ताम्पा, फ्लोरिडा में नेविगा रिक्रूटिंग एंड एक्जीक्यूटिव सर्च में राष्ट्रीय भर्तीकर्ता
धन्यवाद नोटों को निजीकृत करना
हम इन दिनों ईमेल धन्यवाद नोट प्राप्त करने के अभ्यस्त हैं। सबसे अच्छा, प्रत्येक व्यक्ति को एक व्यक्तिगत मिलता है, और सबसे बुरी तरह से, सभी को वही मिलता है (जब तक कि कोई धन्यवाद नोट न हो)। हालांकि, हाल ही में एक उम्मीदवार ने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मिले सभी लोगों के लिए छह अलग-अलग धन्यवाद नोटों को हस्तलिखित करने के लिए समय लिया। हर एक को व्यक्तिगत रूप से उनके द्वारा चर्चा की गई थी और उन्हें पारंपरिक मेल के माध्यम से भेजा गया था।
- केविन रैक्सटर, जॉर्जिया के नॉरक्रॉस में द सेंट्रिक्स ग्रुप के मैनेजिंग पार्टनर