हो सकता है कि आप नौकरी करने वाले सहस्राब्दी हैं जो घर बसाने और अपना करियर शुरू करने के लिए तैयार हैं। स्थिरता अच्छा लगता है, है ना? आपने अपना कौशल सेट बना लिया है, अपनी योग्यता को जानो और किसी कंपनी के लिए दीर्घावधि के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार हैं। लेकिन अब समस्या वास्तव में “एक”- वह कंपनी ढूंढ रही है जो आपकी सभी जरूरतों को पूरा करती है और एकदम फिट है।
एक अच्छी सैलरी के अलावा, आपको कंपनी में और क्या देखना चाहिए?
फैसला आ गया हैसीएनबीसी अखिल अमेरिका आर्थिक सर्वेक्षणपाया गया कि ये छह सबसे महत्वपूर्ण लक्षण हैं जिन्हें मिलेनियल्स को एक संभावित नियोक्ता में देखना चाहिए: नैतिकता, पर्यावरण प्रथाओं, कार्य-जीवन संतुलन, लाभप्रदता, विविधता और सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्रतिष्ठा।
हमने इस बारे में अधिक जानने के लिए सहस्राब्दी से बात की कि ये नियोक्ता लक्षण क्यों मायने रखते हैं और उन्हें आपकी सूची में सबसे ऊपर क्यों होना चाहिए।
नीति
एक के अनुसारडेलॉइट अंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षण, 75% सहस्त्राब्दि मानते हैं कि व्यवसाय समाज को बेहतर बनाने में मदद करने के बजाय अपने स्वयं के एजेंडे पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। जब किसी कंपनी में रोजगार तलाशने की बात आती है तो मिलेनियल्स नैतिकता और मजबूत सामाजिक मिशनों को प्राथमिकता देते हैं।
“मुझे ऐसी कंपनी के लिए काम करना पसंद है जो न केवल एक अच्छा उत्पाद बनाने का विकल्प चुनती है बल्कि दुनिया में अच्छा करने के लिए भी है जिससे फर्क पड़ता है, & rdquo; सिएटल स्थित फोटोग्राफी एक्सेसरीज स्टार्टअप मोमेंट के सामुदायिक प्रबंधक 25 वर्षीय विन्सेंट काराबियो कहते हैं।
कई सहस्राब्दियों की तरह, काराबियो एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता है, जिसके सामाजिक मूल्य उसके साथ संरेखित हों। “मैंने पाया है कि अपने जुनून को अपने दैनिक कार्यों में लगाने से मुझे प्रेरणा मिलती है और मुझे व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से बढ़ने और बढ़ने में सक्षम बनाता है, & rdquo; वह कहते हैं।
पर्यावरण प्रथाओं
सीएनबीसी के अखिल अमेरिकी आर्थिक सर्वेक्षण ने सहस्राब्दियों के बीच एक के लिए थोड़ी वरीयता दिखाईमजबूत पर्यावरणीय स्थिरता प्रथाओं वाली कंपनी.
डेल्टा एयर लाइन्स के कार्गो एजेंट 25 वर्षीय केल्सी रिंकी का कहना है कि कंपनी की कॉर्पोरेट जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है, खासकर उन सहस्राब्दियों के लिए जो पर्यावरण प्रथाओं के बारे में भावुक हैं।
“व्यक्तिगत रूप से, मैं एक ऐसी कंपनी की तलाश में हूं जो मेरे क्षेत्र में स्थानीय पर्यावरण और समुदाय का समर्थन कर रही हो, & rdquo; रिंकी कहते हैं।
कार्य संतुलन
मिलेनियल्स किसी भी अन्य पीढ़ी की तरह ही कार्य-जीवन संतुलन के बारे में चिंतित हैं। अठारह प्रतिशत सहस्राब्दियों का कहना है कि कामकाजी आबादी के 19% की तुलना में, एक कंपनी में कार्य-जीवन संतुलन सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है।सीएनबीसी अखिल अमेरिका आर्थिक सर्वेक्षण.
“मुझे लगता है कि मेरी पीढ़ी एक मजबूत कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में है, जिसे स्वतंत्रता और लचीलेपन द्वारा घंटों और भुगतान किए गए समय के आधार पर मापा जाता है, & rdquo; सिएटल में कैंसर अनुसंधान सुविधा में प्रयोगशाला सहायक 25 वर्षीय हेली स्मिथ कहते हैं।
लाभप्रदता
किसी भी पीढ़ी की तरह, सहस्राब्दी नौकरी चाहने वाले एक लाभदायक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं; जिसका एक स्थायी व्यवसाय है और जो अपने कर्मचारियों के लिए विकास प्रदान कर सकता है।
डेलॉइट का सर्वेक्षणपाया गया कि मिलेनियल्स का मानना है कि किसी कंपनी को लीडर माना जा सकता है या नहीं, यह निर्धारित करने में अपने कर्मचारियों के साथ एक संगठन का व्यवहार सबसे महत्वपूर्ण विचार है।
“मैं स्पष्ट संरचना और भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की तलाश में हूं,” काराबियो कहते हैं। “मैं एक ऐसी जगह के लिए काम करना चाहता हूं, जहां मेरे लिए कंपनी के साथ आगे बढ़ने की योजना हो, साथ ही साथ लोग मुझे सिखाने के लिए तैयार हों।”
विविधता
जब कार्यस्थल की बात आती है, तो मिलेनियल्स कहते हैं कि वे एक ऐसी कंपनी की तलाश करते हैं जो संस्कृति, लिंग और नस्ल के मामले में विविध हो। यह विशेषता एक बदलते कार्यबल को दर्शाती है जिसमें 43% गैर-श्वेत आबादी शामिल है, जो अमेरिकी इतिहास में सबसे अधिक प्रतिशत है,सहस्राब्दी कार्यस्थल विशेषज्ञ लिंडसे पोलाक लिखते हैं.
“मेरे लिए, एक खुले विचारों वाली कंपनी संस्कृति महत्वपूर्ण है, & rdquo; रिंकी कहते हैं। “साथ ही, महिलाओं को सत्ता की स्थिति में देखना मेरे लिए महत्वपूर्ण है।”
वर्तमान में, कॉलेज स्नातकों में महिलाओं की हिस्सेदारी 60% है, लेकिन दुनिया भर में केवल 3% नेता हैं,डेनिस नैली के अनुसारप्राइसवाटरहाउसकूपर्स के चेयरमैन।
प्रतिष्ठा
बेंटले यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन में पाया गया कि 95% मिलेनियल्स कहते हैं कि कंपनी की प्रतिष्ठा उनके लिए मायने रखती है और 91% कहते हैं कि कंपनी के सामाजिक प्रभाव के प्रयास महत्वपूर्ण हैं, जब वे विचार कर रहे हैं कि किन कंपनियों के लिए काम करना है। Carabeo के लिए, एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना महत्वपूर्ण है जो एक सकारात्मक मिशन का प्रतीक है और इसके बारे में भावुक है। “मैं वास्तव में उस कंपनी की प्रशंसा करता हूं जिसके लिए मैं काम करता हूं, और मुझे लगता है कि & rsquo; अन्य सहस्राब्दी के लिए महत्वपूर्ण है, & rdquo; वह कहते हैं।
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