इसलिए कंपनी ने आपको वेब डेवलपमेंट जॉब इंटरव्यू के लिए बुलाया। बधाई!
बेशक आप & rsquo; पूछना चाहेंगेसामान्य साक्षात्कार के प्रश्नसफलता कैसी दिखती है और स्थिति के लिए सर्वोच्च प्राथमिकताएं क्या हैं, इसके बारे में, लेकिन साथ ही कई नौकरी-विशिष्ट प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें। साक्षात्कार के बाद, आपको इस बात की अच्छी समझ होनी चाहिए कि आपकी दिन-प्रतिदिन की भूमिका क्या होगी, वर्कफ़्लो और गुणवत्ता को संभालने के लिए फर्म की प्रक्रियाएं, और संघर्ष समाधान के लिए इसका दृष्टिकोण, रैले, नॉर्थ में एजेंसी फायरबॉक्स के अध्यक्ष कार्ल साकस कहते हैं। कैरोलिना।
आगे आने वाले प्रश्नों से आपको इस बात की बेहतर समझ मिलनी चाहिए कि नियोक्ता आपके लिए सही है या नहीं।
“यदि कोई परियोजना अपने बजट या समय सीमा से अधिक हो जाती है, तो ग्राहक को कौन बताता है?”
छोटी फर्मों में, वेब डेवलपर्स अक्सर ग्राहकों के साथ संवाद करने के लिए जिम्मेदार होते हैं, साकस कहते हैं। “यह वेब डेवलपर्स को वेबसाइट बनाने से दूर ले जाता है और क्लाइंट अनुरोधों के साथ दिन के दौरान बाधित होने की संभावना भी बढ़ जाती है।”
यदि आप एक बड़े संगठन में साक्षात्कार कर रहे हैं जो कहता है कि वेब डेवलपर्स को ग्राहकों के साथ संवाद करना है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे पूरी तरह से उत्पादक होने के लिए समय के निर्बाध ब्लॉक की आपकी आवश्यकता को नहीं समझते हैं, साकस कहते हैं। “यह भी एक लाल झंडा है कि कंपनी यह नहीं समझती है कि विकास और ग्राहक सेवा बहुत अलग कौशल हैं।”
हालाँकि, यदि ग्राहक संचार कुछ ऐसा है जिसे आप करना पसंद करते हैं, तो यह आपको अपने लाभ के लिए इसे उजागर करने का मौका भी देता है।
“डेवलपर्स की प्रतिक्रिया के जवाब में आपने नवीनतम प्रक्रिया परिवर्तन क्या लागू किया है?”
इस सवाल के जवाब से यह दिखाने में मदद मिलेगी कि क्या कंपनी निरंतर सुधार के लिए समर्पित है या बस चीजों को वैसे ही करती है जैसे वे हमेशा करते रहे हैं, साकस कहते हैं। “यदि साक्षात्कारकर्ता एक उदाहरण के बारे में नहीं सोच सकता है, तो यह एक लाल झंडा हो सकता है कि कंपनी काम करने के लिए एक निराशाजनक जगह होगी, & rdquo; वह कहती है। यह इस बात का भी संकेत हो सकता है कि कंपनी डेवलपर्स की रणनीतिक अंतर्दृष्टि को महत्व नहीं देती है।”
“आपकी क्यूए प्रक्रिया क्या है?”
सालाकस का कहना है कि गुणवत्ता आश्वासन प्रक्रिया के बिना कंपनियां छोटी-छोटी ऐप्स और वेबसाइटों का उत्पादन करती हैं। परिणामस्वरूप, जब आप समस्याओं को ठीक करने के लिए कार्य करते हैं, तो आपके भविष्य में बहुत से देर रात के कार्य सत्र हो सकते हैं।
क्यूए को महत्व देने वाली कंपनियों के पास कम संकट होते हैं, क्योंकि टीम लाइव होने से पहले अधिकांश समस्याओं का पता लगाती है। उन उत्तरों की तलाश करें जो एक मजबूत कार्यप्रणाली दिखाते हैं जो अंत में निपटने के बजाय विकास प्रक्रिया में एकीकृत होती है, और स्वचालित और मैन्युअल परीक्षण का एक अच्छा संतुलन।
“कंपनी किस तरह का क्रॉस-फंक्शनल टीमवर्क और टीम-बिल्डिंग करती है?”
टेक स्टार्टअप जैसी छोटी कंपनियों को समय-समय पर कर्मचारियों को कई टोपी पहनने की आवश्यकता हो सकती है, और आप जानना चाहेंगे कि क्या नियोक्ता आपको प्रभावी ढंग से ऐसा करने में मदद करता है। फिलाडेल्फिया स्थित करियर कोच जूली मेंडेज़ ने यह सवाल पूछने की सिफारिश की है कि कंपनी कर्मचारियों को सहयोग करने और अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करने के लिए क्या करती है। एक प्रतिक्रिया की तलाश करें जो आपको उदाहरण दे कि पूरी टीम कैसे पिच करती है; यदि उत्तर अस्पष्ट है, तो अपरिचित कार्यों का सामना करने पर आप स्वयं को अपनी नई भूमिका में पा सकते हैं।
“डिजाइन और विकास दल एक साथ कैसे काम करते हैं?”
लंदन स्थित डिजिटल एजेंसी येलोबॉल के प्रबंध निदेशक साइमन एनसर कहते हैं, वेब डेवलपर्स को डिजाइन चरण के दौरान एक वेबसाइट प्रोजेक्ट में शामिल होने की आवश्यकता है। ऐसा करने से स्कोप रेंगने से रोकने में मदद मिल सकती है और विकास के लिए अधिक सटीक समय अनुमान प्रदान कर सकते हैं। एन्सर का कहना है कि इस तरह के प्रश्न यह भी दिखाते हैं कि उम्मीदवार केवल अपनी भूमिका पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय पूरी टीम के बारे में सोच रहा है।
“आप किस तरह के पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करते हैं?”
न्यूमीडिया क्रिएट इन फेयर ओक्स, कैलिफ़ोर्निया के एलन कैंटन कहते हैं, विकास उद्योग में प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। प्रासंगिक बने रहने के लिए नई तकनीकों के साथ बने रहना महत्वपूर्ण है। पता करें कि आपको विभिन्न प्लेटफॉर्म सीखने के लिए किस तरह के अवसर मिलेंगे, और क्या कंपनी आपको सेमिनारों या सम्मेलनों में भेजेगी। इसके अलावा, पूछें कि क्या ऑनलाइन कोड ट्यूटोरियल के लिए कोई बजट है, उदाहरण के लिए, लेकिन ध्यान रखें कि राशि कंपनी के आकार के अनुसार भिन्न हो सकती है।
“विविधता के प्रति कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?”
टेक कंपनियां और आईटी विभाग अक्सर युवा और पुरुष को तिरछा करते हैं। पूछें कि क्या आपके लिए अधिक विविध वातावरण में काम करना महत्वपूर्ण है, पूछें कि क्या कंपनी विविध कार्यबल के लिए प्रयास करती है, और इसे बनाने के लिए किस तरह के कदम उठाए जाते हैं।