टेक कंपनियां अपने इन-ऑफिस भत्तों के लिए जानी जाती हैं - पिंग पोंग टेबल, बीयर फ्राइडे और अन्य मजेदार चीजें। कुछ तकनीकी कंपनियां भी महान अवकाश नीतियां प्रदान करती हैं, और कर्मचारियों को काम से समय निकालने और आराम करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है। कंपनियां इन नीतियों का उपयोग शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए करती हैं - और कर्मचारियों को संतुलन खोजने में मदद करती हैं।
यदि आप बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में हैं, तो इन सात कंपनियों के पास बहुत कुछ है।
ग्रिड कनेक्ट
नेपरविले, इलिनोइस स्थितग्रिड कनेक्टछुट्टी के समय के लिए एक काफी सामान्य तकनीकी उद्योग दृष्टिकोण लेता है: असीमित भुगतान समय। “अनलिमिटेड वेकेशन पॉलिसी और फ्लेक्सिबल वर्क शेड्यूल कर्मचारियों को अपने परिवार के साथ छुट्टियों पर, अपने बच्चों के खेल के खेल में बिताने के लिए समय निकालने की अनुमति देता है, या अपने बच्चों को स्कूल या डेकेयर से लेने के लिए समय पर काम करने में सक्षम होता है, ” मार्केटिंग मैनेजर ब्रिटनी बोरोविज़ कहते हैं।
कर्मचारी आमतौर पर वर्ष के दौरान लगभग दो सप्ताह की छुट्टी लेते हैं, लेकिन वे बाद में आने के लिए यहां और वहां समय लेते हैं या अपने घंटों को ट्रैक किए बिना व्यक्तिगत जरूरतों का ख्याल रखने के लिए जल्दी निकल जाते हैं। बोरोविज़ कहते हैं, रिचार्ज करने के लिए समय निकालने के अलावा, कर्मचारियों ने समर कैंप में स्वेच्छा से काम करने या विभिन्न दान और राहत प्रयासों के साथ काम करने के लिए समय का उपयोग किया है।
नीति ने भर्ती और प्रतिधारण में मदद की है, बोरोविज़ कहते हैं। “किसी भी नौकरी तलाशने वाले के लिए यह जानना राहत की बात है कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों को महत्व देती है’ काम के बाहर समय और उन्हें करियर को निजी जीवन दोनों को बनाए रखने के लिए आवश्यक समय निकालने की अनुमति देता है। & rdquo;
पूर्ण संपर्क
डेनवर आधारितपूर्ण संपर्ककॉरपोरेट कम्युनिकेशंस के निदेशक ब्रैड मैककार्टी का कहना है कि अपने कर्मचारियों को हर साल $ 7,500 की छुट्टी का वजीफा देता है। एकमात्र आवश्यकता यह है कि कर्मचारी वास्तव में छुट्टी पर जाते हैं और काम से अनप्लग करते हैं - कोई ईमेल चेक नहीं करना या कार्यालय को कॉल करना। नीति 2012 में सीईओ बार्ट लोरंग द्वारा देखे जाने के बाद शुरू हुई थीछुट्टी पर खुद की एक तस्वीर, पृष्ठभूमि में पिरामिड के साथ ऊंट की सवारी करना, अपने फोन पर ईमेल की जांच करना, और महसूस किया कि चीजों को बदलना होगा।
FullContact ढूंढ रहे हैंडेनवर, कोलोराडो में उत्पाद डिजाइनर।
एक छुट्टी वजीफा प्रदान करना एक संदेश भेजता है कि समय की छुट्टी प्राथमिकता है। “हमारी एक कंपनी है जो हमारे कर्मचारियों को गंभीरता से लेती है, लगभग उतना ही जितना हम उत्पादन करते हैं, & rdquo; मैककार्टी कहते हैं। “हम कर्मचारियों को खुश और स्वस्थ रखने के सर्वोत्तम तरीकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि वे & rsquo; दूर नहीं हो रहे हैं और समय-समय पर डिस्कनेक्ट कर रहे हैं, तो हमें उनका सर्वश्रेष्ठ काम नहीं मिल रहा है। & rdquo;
स्प्रेडफास्ट
ऑस्टिन, टेक्सास स्थितस्प्रेडफास्टएचआर कैरोल हॉवर्ड के उपाध्यक्ष का कहना है कि असीमित अवकाश भी प्रदान करता है। और कंपनी एक दूरस्थ-कार्य वातावरण को अपनाती है, जो कर्मचारियों को और भी अधिक लचीलापन प्रदान करती है। कंपनी & rsquo; का मूल्य & ldquo; स्वतंत्र जिम्मेदारी & rdquo; इसका मतलब है कि यह मानता है कि हर कोई जिम्मेदार है और अपना काम करेगा, हॉवर्ड कहते हैं। सम्मान और टीम वर्क की संस्कृति यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि जब लोग समय निकालें, और कर्मचारी स्टाफ के स्तर को बनाए रखने के लिए अपनी छुट्टी का समन्वय करें।
की एक किस्म हैस्प्रेडफास्ट में खुले स्थान।
नत
पीआर मैनेजर नतासिया कोस्टा का कहना है कि सैन फ्रांसिस्को स्थित टिल्ट एक असीमित छुट्टी नीति प्रदान करता है, जिसके लिए कर्मचारी साल में कम से कम 15 दिन उपयोग करते हैं। कैलिफ़ोर्निया के जटिल टाइम-ऑफ कानूनों के लिए कंपनी को 15 अर्जित अवकाश दिनों को ट्रैक करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारियों को 10 दिनों तक की छुट्टी लेने की अनुमति है, भले ही उन्होंने उन्हें अभी तक अर्जित नहीं किया है। कंपनी जून में छुट्टियों के अनुरोधों की समीक्षा करती है और उन कर्मचारियों को सूचित करती है जिन्होंने 15 दिनों की छुट्टी की योजना नहीं बनाई है कि उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता है।
फेसबुक
कुछफेसबुक’छुट्टियों की नीतियां स्थान के अनुसार बदलती रहती हैंकंपनी की वेबसाइट. फेसबुक के अधिकांश अमेरिकी स्थानों पर कर्मचारियों को 21 अवकाश दिन, 11 कंपनी अवकाश और & ldquo; बीमार दिन जब आपको उनकी आवश्यकता होती है। & rdquo;
की एक किस्म हैफेसबुक पर ओपन पोजीशन.
ट्विटर
मई 2015 के अनुसारफोर्ब्स लेख, सैन फ्रांसिस्को स्थितट्विटरकंपनी की 10 छुट्टियों के अलावा असीमित समय की छूट प्रदान करता है। लेख में कहा गया है कि कंपनी यह ट्रैक नहीं करती है कि कर्मचारी कितना समय निकालते हैं और अपनी जरूरतों को जानने के लिए उन पर भरोसा करते हैं।
की एक किस्म हैट्विटर पर खुले स्थान।
सिस्को
उसी फोर्ब्स लेख के अनुसार, सैन जोस, कैलिफोर्निया स्थितसिस्को30 दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। यह 16 घंटे की अस्थायी अवकाश और 20 दिनों की सामान्य पीटीओ भी प्रदान करता है। कंपनी ने नोट किया कि प्रति वर्ष लगने वाले दिनों की औसत राशि 15 है।
की एक किस्म हैसिस्को में खुली स्थिति।