नौकरी के आवेदन से साक्षात्कार तक जाने के लिए इस समयरेखा का उपयोग करें।


आपको एक आशाजनक नौकरी सूची ऑनलाइन मिलती है। उत्साहित, आप भेजेंअनुकूलित फिर से शुरूतथाअनुरूप कवर पत्रऔर प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। छह सप्ताह बाद, आप अभी भी प्रतीक्षा कर रहे हैं, आपका उत्साह कम हो गया है, और आपने निष्कर्ष निकाला है कि आपका रेज़्यूमे ब्लैक होल में गिर गया है। निराशा मत करो।

आपकी नौकरी खोज के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण आपके लैंडिंग साक्षात्कार की संभावनाओं में सुधार कर सकता है। ये छह टिप्स आपकी सफलता को अधिकतम करने में मदद करेंगे।

1. अपना बायोडाटा भेजने से पहले संपर्क करें

जब तक आप किसी ऐसे विज्ञापन का जवाब नहीं दे रहे हैं जो 'कोई फ़ोन कॉल नहीं' का अनुरोध करता है, तो अपना बायोडाटा भेजने से पहले हायरिंग मैनेजर से संपर्क करने का प्रयास करें। यहां तक ​​​​कि अगर आप खोज को संभालने वाले व्यक्ति का नाम नहीं जानते हैं, तो आप सही व्यक्ति का पता लगाने के लिए थोड़ी जांच-पड़ताल कर सकते हैं, यदि आप नियोक्ता को जानते हैं।

एक बार जब आप उस व्यक्ति को फ़ोन पर प्राप्त कर लें, तो संक्षिप्त रहें। आपके कॉल का उद्देश्य अवसर के बारे में उत्साह व्यक्त करना है, और यह कि आप टीम में सकारात्मक योगदान दे सकते हैं। के साथ तैयार रहेंएलिवेटर पिचआपकी योग्यताओं के बारे में और उन तरीकों के बारे में जिनसे आप नियोक्ता को लाभ पहुंचा सकते हैं। नियोक्ता पर ध्यान केंद्रित करें, आप पर नहीं।

यदि आपको हायरिंग मैनेजर से बात करने को नहीं मिलता है, तो पता करें कि रिक्रूटर किस पद के लिए हायरिंग का प्रभारी है और साथ ही उसके नाम की सही स्पेलिंग भी।

2. कार्रवाई के वादे के साथ अपना कवर पत्र समाप्त करें

अपना पत्र समाप्त करेंकुछ इस तरह के साथ, 'मैं साक्षात्कार की संभावना पर चर्चा करने के लिए कुछ दिनों में आपसे संपर्क करूंगा। इस बीच, कृपया बेझिझक मुझसे ______ पर संपर्क करें।' यदि आप कहते हैं कि आप अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे, तो सुनिश्चित करें कि आप करते हैं।

3. आपके द्वारा भेजे जाने वाले सभी रिज्यूमे का शीघ्रता से पालन करें

ऊपर का पालन करेंतीन से पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर। यदि आप किसी अंधे विज्ञापन का जवाब दे रहे हैं या विज्ञापन में कोई कॉल नहीं है, तो आप फोन या ईमेल द्वारा अनुवर्ती कार्रवाई कर सकते हैं।

फ़ोन द्वारा अनुवर्ती कार्रवाई करते समय, कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, 'नमस्ते, मेरा नाम ______ है और मैंने आपके ______ उद्घाटन के लिए अपना रेज़्यूमे जमा कर दिया है। मुझे इस अवसर में बहुत दिलचस्पी है, और मैं बस आपके साथ आधार को छूना चाहता हूं कि मैं आपके ऑपरेशन को कैसे लाभ पहुंचा सकता हूं...'

यदि आप ईमेल द्वारा अनुवर्ती कार्रवाई कर रहे हैं, तो आपका संदेश संक्षिप्त होना चाहिए। यहाँ एक उदाहरण है:

प्रिय [नाम, या 'हायरिंग मैनेजर' अगर नाम अज्ञात है]:

मैंने हाल ही में आपके ______ उद्घाटन के लिए आवेदन किया था, और मैं यह सुनिश्चित करने के लिए अनुवर्ती कार्रवाई करना चाहता था कि मेरा बायोडाटा प्राप्त हो गया है। ______, ______ और ______ में मेरी मजबूत पृष्ठभूमि आपके द्वारा चाही जा रही योग्यताओं के लिए एक उत्कृष्ट मेल प्रतीत होती है, और मुझे आपके अवसर में बहुत दिलचस्पी है। मुझे एहसास है कि आप अभी तक साक्षात्कार के चरण में नहीं हैं, लेकिन आपके किसी भी प्रारंभिक प्रश्न का उत्तर देने में मुझे बहुत खुशी हो रही है, और मुझसे ______ पर संपर्क किया जा सकता है। आपके समय और दयालु विचार के लिए धन्यवाद।

भवदीय,

_______


4. अपने अनुवर्ती अनुवर्ती संपर्कों में उद्देश्यपूर्ण बनें

यदि नियोक्ता से बिना किसी शब्द के आपके प्रारंभिक अनुवर्ती कार्रवाई के बाद कई सप्ताह बीत जाते हैं, तो एक और कॉल या ईमेल शुरू करें। अनुवर्ती कार्रवाई के लिए आपका उद्देश्य यह पता लगाना हो सकता है कि क्या साक्षात्कार के लिए कोई समयरेखा स्थापित की गई है या यदि आप यात्रा कर रहे हैं तो एक वैकल्पिक संपर्क नंबर छोड़ दें। हमेशा की तरह, विनम्र, पेशेवर और सम्मानजनक बनें।

5. संपर्क लॉग रखें

यदि आप उन सभी पदों का संपर्क लॉग रखते हैं, जिन पर आप आवेदन करते हैं, तो आपके अनुवर्ती प्रयास बहुत आसान हो जाएंगे। आपके लॉग में पद के लिए विज्ञापन की एक प्रति शामिल होनी चाहिए (नौकरी पोस्ट करने वाले यूआरएल पर भरोसा न करें, क्योंकि वेब से नौकरियां हटाई जा सकती हैं), आपके द्वारा भेजे गए रिज्यूमे और कवर लेटर का फ़ाइल नाम, संपर्क तिथियां, नाम प्रबंधकों को काम पर रखना और उनके साथ अपने संपर्क के दौरान आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी का सारांश।


6. कीट मत बनो

बार-बार फॉलो-अप मुश्किल है। जब तक आप आश्वस्त न हों कि आप लगातार बने रहने और कीट बनने के बीच की बारीक रेखा पर चल सकते हैं, अपने तीसरे या चौथे अनुवर्ती संपर्क के बाद संयम बरतें। यदि आपके अनुवर्ती प्रयास तत्काल परिणाम नहीं देते हैं तो आशा न छोड़ें।

नियोक्ता, उद्योग, विशिष्ट नौकरी और प्रतिक्रियाओं की संख्या के आधार पर, आवेदन की समाप्ति तिथि और जिस दिन साक्षात्कार के निमंत्रण जारी किए जाते हैं, के बीच का समय हो सकता हैकई महीनों तक.


7. अपने रिज्यूमे की समीक्षा करवाएं

आपका रिज्यूमे आपके और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के बीच प्राथमिक संबंध है, लेकिन जब तक यह सही कौशल और ताकत को उजागर नहीं करता है, तब तक आपको इससे लाभ होने की संभावना बहुत कम है। इसमें मदद चाहिए? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। यह सुनिश्चित करने का एक तेज़ और आसान तरीका है कि आप एक ऐसी कंपनी के रूप में सामने आ रहे हैं जिसे किराए पर लेना चाहती है। आप जितनी जल्दी कार्रवाई करेंगे, आपको उतनी ही जल्दी पुरस्कार दिखाई देंगे।