यदि आप पदोन्नति चाहते हैं, तो आपको केवल पूछना नहीं चाहिए। यदि आप एक गंभीर उभरते हुए नेता हैं, तो आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आपके पास आगे बढ़ने और उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए क्या है।
ऐसे।
1. प्रस्ताव समाधान
समस्याओं को हल करने की इच्छा और क्षमता का प्रदर्शन करके कंपनी को अपना मूल्य दिखाएं। 'दिखाएं कि आप न केवल अपनी स्थिति के बारे में सोच रहे हैं, बल्कि कंपनी के समग्र प्रदर्शन के बारे में सोच रहे हैं,' मोबाइल एप्लिकेशन निर्माता के सीओओ ज़ैक कुसिमानो कहते हैंव्यावसायिक ऐप्स. 'यदि आप एक ऐसी प्रक्रिया देखते हैं जिसे सुधारा जा सकता है, तो किसी को बताएं। प्रबंधकों को आलोचनात्मक सोच देखना अच्छा लगता है।'
2. प्रतिनिधि
यदि आप नेतृत्व में कदम बढ़ाना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं। 'प्रबंधकों को लोगों को जवाबदेह ठहराने की जरूरत है, और उन प्रदर्शन वार्तालापों में सबसे अच्छा अजीब हो सकता है,' एनरस्पेस कार्यकारी कोचिंग के संस्थापक एलेन कैफासो कहते हैं। 'क्या आप इसे अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में स्वीकार कर सकते हैं? क्या आप टीम के लक्ष्यों को उनके तरीके से पूरा करने के लिए लोगों को जगह दे सकते हैं, या क्या आपको प्रक्रिया पर पूर्ण नियंत्रण की आवश्यकता है?'
3. स्मार्ट काम करें
कैफासो कहते हैं, जब यह संवाद करने की बात आती है कि आप प्रचार के लिए तैयार हैं, तो आपको रणनीतिक रूप से काम करने की जरूरत है। 'एक आम मिथक है जो कहता है, 'अगर मैं बस काफी मेहनत करता हूं' या 'अगर मैं सिर्फ एक अच्छा काम करता हूं' तो मुझे ध्यान दिया जाएगा और पदोन्नत किया जाएगा,' वह बताती हैं।
“कड़ी मेहनत करने से आप आगे नहीं बढ़ते। यह सही चीजों पर काम कर रहा है, सही रिश्तों को विकसित कर रहा है और यह सुनिश्चित कर रहा है कि जो लोग आपके करियर को प्रभावित कर सकते हैं वे इसके बारे में जानें। करियर प्रबंधन के दृष्टिकोण से पांच चीजें अच्छी तरह से करना और अपनी उपलब्धियों को बढ़ावा देना 25 चीजों को करने की कोशिश करने से कहीं अधिक प्रभावी है। अपने मूल्यों के आधार पर प्राथमिकता दें; यह सुनिश्चित करने के लिए समय ब्लॉक करें कि आप निष्पादित करें, 'वह सलाह देती है।
4. अपनी कार्य नीति को स्वयं बोलने दें
क्या आपने अपनी वर्तमान स्थिति में महारत हासिल कर ली है? “अपनी कार्य नीति में कोई संदेह न छोड़ें। दिखाएँ कि आप अपने वर्तमान कार्यभार को आसानी से संभाल रहे हैं, ”कुसिमानो कहते हैं। “आपके नंबर आपकी वर्तमान भूमिका की महारत को दर्शाते हैं। शीर्ष प्रदर्शन करने वाला कोई छिपा नहीं है और व्यवसाय पर उनके प्रभाव को नकारना कठिन है। ”
5. भाग देखें
आपकी उपस्थिति आपके व्यावसायिकता के स्तर को दर्शाती है, कार्यकारी कोच कहते हैंसुसान फोस्टर. 'पेशेवर दिखने को कम मत समझो। आपको कपड़ों पर बहुत अधिक पैसा खर्च करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको अपने कार्यालय के लिए साफ-सुथरे ढंग से तैयार और उचित कपड़े पहनने होंगे।'
6. अपनी कार्यालय से बाहर की सफलताओं को साझा करें
काम के बाहर अपने नेतृत्व के अनुभव के बारे में बात करें, चेरिल पामर, करियर कोच और मालिक का सुझाव देते हैंकरियर के लिए कॉल करें. 'भले ही कर्मचारियों को काम पर नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करने का अवसर न मिले, अन्य अनुभव प्रेरक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक पेशेवर संघ में नेतृत्व की भूमिका निभाई हो सकती है। या कर्मचारी ने समुदाय में अपनी नेतृत्व क्षमता का इस्तेमाल किया हो। यह प्रासंगिक अनुभव है और एक कर्मचारी को पदोन्नति के लिए मामला बनाने में मदद कर सकता है।'
7. एक विकास योजना स्थापित करें
'अपने लिए एक पेशेवर विकास योजना स्थापित करने के लिए अपने बॉस के साथ काम करें जिसमें आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के समर्थन में जिम्मेदारी के स्तर को बढ़ाना शामिल है,' के नेतृत्व कोच जेने कपेला कहते हैंजेने कपेला नेतृत्व समाधान. 'ऐसा करने से आपके बॉस को पता चल जाएगा कि आपके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं और आप देखेंगे कि आप उनके लिए सफलतापूर्वक काम कर रहे हैं।'