यदि आपको सामाजिक न्याय के मुद्दों के लिए जुनून है, तो ऐसी कंपनी के लिए काम क्यों न करें जो सामाजिक रूप से जागरूक संस्कृति की पेशकश करके आपके मूल्यों को साझा करे? शोध से पता चलता है कि आप इसके लिए अधिक खुश होंगे।
सामाजिक रूप से जागरूक संस्कृतियों वाली कंपनियों में 1,300 से अधिक कर्मचारियों का डेलॉइट सर्वेक्षण इंगित करता है कि 79% उत्तरदाताओं के यह कहने की अधिक संभावना थी कि उनकी कंपनी में उच्च कर्मचारी संतुष्टि थी।
यदि आप किसी ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो वापस देने के मूल्य पर जोर देती है, तो इन नियोक्ताओं को देखें।
1. फोरस्क्वेयर
कंपनी क्या करती है:फोरस्क्वेयर एक स्थानीय खोज और खोज सेवा मोबाइल ऐप है जो उपयोगकर्ताओं के लिए अन्य उपयोगकर्ताओं की सिफारिशों के साथ नए व्यवसायों और आकर्षण की खोज करता है। कंपनी के उत्पादों का उपयोग हर महीने 50 मिलियन से अधिक लोग करते हैं।
नियुक्तियों के स्थान:न्यूयॉर्क, सैन फ्रांसिस्को, शिकागो और लॉस एंजिल्स
कर्मचारियों की संख्या:180 . से अधिक
कार्यक्रमों की पेशकश की:फोरस्क्वेयर, एनवाईसी टेक टैलेंट पाइपलाइन पर न्यूयॉर्क सिटी मेयर के कार्यालय के साथ काम करने वाली 40 से अधिक कंपनियों में से एक है, जो शहर के तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के विकास का समर्थन करने और 21 वीं सदी की नौकरियों के लिए न्यू यॉर्कर्स को तैयार करने के लिए डिज़ाइन की गई साझेदारी है। टेक कंपनी नो किड हंग्री, कोड 2040 और स्क्रिप्टएड की एक कॉर्पोरेट प्रायोजक भी है, और बियॉन्ड कोडिंग की पेशकश करती है, जो एंट्री-लेवल प्रोग्रामर्स को उनके लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया प्रोग्राम है।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“हम भविष्य पर लेजर-केंद्रित हैं, और हम इसे आनंदमय बनाने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहते हैं,” मानव संसाधन के उपाध्यक्ष मेघन लैपिड्स कहते हैं। “हम अपने कर्मचारियों, 50 मिलियन मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं के हमारे समुदाय और हमारे ब्रांड के साथ इंटरैक्ट करने वाले सभी लोगों को सशक्त बनाना चाहते हैं ताकि एक रुख अपना सकें और फर्क कर सकें।'
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“फोरस्क्वेयर उत्साही स्व-शुरुआत करने वालों का एक दल है जो भोजन, यात्रा, मोबाइल और स्थान की खुफिया जानकारी के भविष्य के बारे में भावुक हैं, & rdquo; लैपाइड्स कहते हैं।
2. नुस्टार एनर्जी एल.पी.
कंपनी क्या करती है:NuStar पेट्रोलियम पाइपलाइन और टर्मिनल उद्योग में अग्रणी है।
नियुक्तियों के स्थान:पूरे यू.एस.
कर्मचारियों की संख्या:यू.एस. में 1,200 से अधिक
कार्यक्रमों की पेशकश की:न्यूस्टार, 2014 में स्पिरिट ऑफ केयरिंग अवार्ड प्राप्त करने वाला, उन समुदायों के साथ साझेदारी करता है जिनमें इसका संचालन होता है और हर साल सैकड़ों सामुदायिक पहलों के लिए संसाधन प्रदान करता है। इसके स्वयंसेवकों, नुस्टार सुपरस्टार्स ने 2015 में लगभग 90,000 घंटे धर्मार्थ और नागरिक कार्यों में बिताए, जिसमें धन उगाहने की पहल, सामुदायिक सफाई कार्यक्रम और शैक्षिक आउटरीच कार्यक्रम शामिल हैं।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“हमारे कर्मचारी न केवल उद्योग में सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली हैं, बल्कि वे सबसे उदार भी हैं!” मैरी रोज ब्राउन, कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य प्रशासनिक अधिकारी कहते हैं। “कंपनी के सभी परिचालनों में, हमारे कर्मचारी कम भाग्यशाली लोगों की मदद करने के लिए अपना समय, प्रतिभा और पैसा देते हैं।”
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“चूंकि हमारी कंपनी की अनूठी देखभाल और साझा करने की संस्कृति हमारी सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, साक्षात्कारों में हम नुस्टार के मार्गदर्शक सिद्धांतों पर जोर देते हैं और व्यवहार व्यवहार पर बहुत अधिक भार डालते हैं, & rdquo; ब्राउन कहते हैं।
3. बोनोबोस
कंपनी क्या करती है:2007 में स्थापित, बोनोबोस यू.एस. में पुरुषों के कपड़ों का सबसे अधिक बिकने वाला ब्रांड है। ई-कॉमर्स कंपनी यू.एस. में वेब पर निर्मित अब तक का सबसे बड़ा परिधान ब्रांड है।
नियुक्तियों के स्थान:न्यूयॉर्क और पूरे यू.एस. के सभी गाइडशॉप स्थान
कर्मचारियों की संख्या:155 कॉर्पोरेट कर्मचारी और 165 खुदरा सहयोगी
कार्यक्रमों की पेशकश की:बोनोबोस कर्मचारियों को प्रति तिमाही एक पूर्ण स्वयंसेवक दिवस प्रदान करता है, जिसमें सूप किचन शिफ्ट, फ्रेंड्स ऑफ रॉकअवे के साथ घर बनाना, न्यूयॉर्क केयर्स के साथ पार्कों की सफाई और गॉड्स लव वी डिलीवर के साथ भोजन तैयार करना शामिल है। वे छुट्टियों के दौरान भोजन और कपड़ों की ड्राइव भी करते हैं।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“लक्ष्य हमारे कर्मचारियों को बेहतर कर्मचारी बनने में मदद करना है और उन्हें उन कौशलों से लैस करना है जिनकी उन्हें खुद को और अपनी टीमों को प्रबंधित करने की आवश्यकता है, & rdquo; कर्मचारी अनुभव के वरिष्ठ प्रबंधक टिफ पोपा कहते हैं।
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है: “हम अपने मूल गुणों के आधार पर किराए पर लेते हैं, जो हमारी कंपनी संस्कृति को बेहतर बनाने में हमारी मदद करने के लिए बेहद जिम्मेदार हैं, & rdquo; पप्पा कहते हैं।
4. रैंडस्टैड यूएस
कंपनी क्या करती है:रैंडस्टैड यूएस अमेरिका में सबसे बड़े स्टाफिंग संगठनों में से एक है, जो 900 से अधिक शाखाओं और क्लाइंट-समर्पित स्थानों के अपने नेटवर्क के माध्यम से 100,000 से अधिक लोगों को हर हफ्ते अस्थायी-से-किराया और स्थायी-प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करता है।
नियुक्तियों के स्थान:पूरे यू.एस.
कर्मचारियों की संख्या:5,300 कॉर्पोरेट कर्मचारी
कार्यक्रमों की पेशकश की:रैंडस्टैड यूएस ने कई संगठनों के साथ साझेदारी की, जिसमें जूनियर अचीवमेंट, एक गैर-लाभकारी युवा संगठन शामिल है, जो छात्रों को अनुभवात्मक, व्यावहारिक कार्यक्रमों और वीएसओ (स्वैच्छिक सेवा ओवरसीज) के माध्यम से कार्यबल की तैयारी, उद्यमशीलता और वित्तीय साक्षरता के बारे में शिक्षित करता है, जो दुनिया का अग्रणी स्वतंत्र है। विकास संगठन जो विकासशील देशों में गरीबी से लड़ने के लिए काम करता है। “हायर होप,” रैंडस्टैड युवा महिलाओं को करियर-तैयार प्रशिक्षण, शिक्षुता कार्यक्रम और रोजगार सेवाएं प्रदान करता है।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“हम बड़ी तस्वीर देखते हैं और अपनी सामाजिक जिम्मेदारी को गंभीरता से लेते हैं,” रैंडस्टैड उत्तरी अमेरिका के लिए विविधता और समावेशन के कार्यकारी उपाध्यक्ष फीलिस फिनले कहते हैं। “हम काम की दुनिया को आकार देते हैं और हमारे व्यवसाय को हमेशा उन समुदायों को लाभ पहुंचाना चाहिए जिनमें हम काम करते हैं।”
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:फिनले का कहना है कि रैंडस्टैड 'नौकरी चाहने वालों को सफल होने के लिए एक मजबूत ड्राइव, मजबूत निर्णय और मजबूत कार्य नैतिकता' की तलाश में है।
5. ऑलस्टेट बीमा
कंपनी क्या करती है:ऑलस्टेट लगभग 16 मिलियन परिवारों को ऑटो, घर, जीवन और अन्य बीमा प्रदान करता है।
नियुक्तियों के स्थान:यू.एस. में विभिन्न स्थान
कर्मचारियों की संख्या:लगभग ४१,०००
कार्यक्रमों की पेशकश की:ऑलस्टेट फाउंडेशन अनुसंधान करता है, अनुदान देता है और किशोर ड्राइविंग और घरेलू हिंसा कार्यक्रमों के साथ जीवन बदलने में मदद करता है। कंपनी का एक कॉर्पोरेट स्वयंसेवी कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को उन समुदायों को वापस देने की अनुमति देता है जहां वे रहते हैं और काम करते हैं। उनके पास ब्रिंग आउट द गुड मंथ भी है, जिसने 2016 में, योगदान में $ 7.1 मिलियन से अधिक जुटाए, जिसमें ऑलस्टेट से 15% मिलान उपहार शामिल था।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“ऑलस्टेट सामाजिक जिम्मेदारी के लिए प्रतिबद्ध है क्योंकि हमारा मानना है कि हर कोई एक अच्छे जीवन का हकदार है” मैरीलेन थिलेन, कॉर्पोरेट संबंध कहते हैं। “हमारा मानना है कि निगमों के पास क्षमताएं हैं, समाज की जरूरत है और कंपनियों के लिए सामाजिक चुनौतियों का समाधान करना अच्छा व्यवसाय है।”
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“हम & rsquo; ऐसे अन्य लोगों की तलाश कर रहे हैं, जो हमारे जैसे, अपने जीवन और काम में अर्थ रखना चाहते हैं, & rdquo; थिलेन कहते हैं। “ऑलस्टेट’ के मूल्य दर्शाते हैं कि हम कौन हैं और हम अपने आप को कैसे व्यवहार करते हैं: ईमानदारी, देखभाल और अखंडता, समावेशी विविधता, जुड़ाव, जवाबदेही और बेहतर प्रदर्शन। & rdquo;
6. एक्सपीडिया इंक।
कंपनी क्या करती है:एक्सपीडिया दुनिया की सबसे बड़ी ऑनलाइन ट्रैवल कंपनियों में से एक है, जिसकी 75 से अधिक देशों में 200 से अधिक साइटें हैं।
नियुक्तियों के स्थान:यू.एस. में विभिन्न स्थान
कर्मचारियों की संख्या:दुनिया भर में 18,000 से अधिक
कार्यक्रमों की पेशकश की:एक्सपीडिया की डे ऑफ केयरिंग पहल दुनिया भर के कर्मचारियों को एक दिन के लिए कार्यालय छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करती है ताकि वे अपने समुदायों में योग्य संगठनों को हाथ बंटा सकें। कंपनी योग्य गैर-लाभकारी संस्थाओं को कर्मचारी दान ($4,000 तक) से भी मेल खाती है। इसके अलावा, एक्सपीडिया के कर्मचारी जो स्वेच्छा से अपना समय देते हैं, वे एक गैर-लाभकारी संगठन को प्रति घंटा की दर से दान कर सकते हैं।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“हमारी सफलता इस साझा विश्वास पर पनपती है कि प्रत्येक व्यक्ति कुछ अलग कर सकता है,” वरिष्ठ जनसंपर्क प्रबंधक इंग्रिड बेलोब्राडिक कहते हैं। “हमारा मानना है कि अपनी व्यक्तिगत प्रतिभा के साथ-साथ अपने साथी कर्मचारियों की प्रतिभा का लाभ उठाकर आश्चर्यजनक चीजें करने में मदद मिल सकती है।”
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“कर्मचारी जो योगदान देना चाहते हैं और समस्याओं के समाधान में सहयोग करना चाहते हैं,” बेलोब्रैडिक कहते हैं। “भविष्य के कर्मचारी उसी मानसिकता को साझा करेंगे जो हम मूल में हैं, जिसमें नए विचारों की तलाश, विभिन्न तरीकों की सोच, विविध पृष्ठभूमि और दृष्टिकोण शामिल हैं, विनम्रतापूर्वक पारदर्शिता, गति और संगठन के साथ नेतृत्व करना, डेटा संचालित करना और अभिनय में रुचि रखना शामिल है एक टीम.”
7. आम सभा
कंपनी क्या करती है:महासभा एक वैश्विक शैक्षणिक संस्थान है जो छात्रों के एक समुदाय का निर्माण करता है जो प्रौद्योगिकी, व्यवसाय और डिजाइन में निर्देश और अवसर के माध्यम से अपने पसंदीदा काम को आगे बढ़ाने के लिए सशक्त है।
नियुक्तियों के स्थान:पूरे यू.एस.
कर्मचारियों की संख्या:700 . से अधिक
कार्यक्रमों की पेशकश की:पूर्णकालिक कर्मचारियों को सभी पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं निःशुल्क प्रदान की जाती हैं।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“[We’re] अपने कर्मचारियों के लिए जीवन की बेहतर गुणवत्ता बनाने और उन्हें स्वस्थ और खुशहाल तरीके से अपने पसंदीदा काम को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाने पर केंद्रित है, & rdquo; महासभा में प्रतिभा के निदेशक एलिसन डाउन कहते हैं।
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“हम ऐसे विविध व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो मिशन और उद्देश्य से प्रेरित हों, जो स्मार्ट हों और दिलचस्प समस्याओं को हल करना चाहते हों और ऐसे उत्पादों का निर्माण करना चाहते हों जो लोगों के जीवन को महत्वपूर्ण और बदल दें, & rdquo; डाउन कहते हैं।
8. एटीसी
कंपनी क्या करती है:Etsy एक ई-कॉमर्स मार्केटप्लेस है जहां लोग अद्वितीय हस्तनिर्मित सामान खरीदते और बेचते हैं।
नियुक्तियों के स्थान:ब्रुकलिन और हडसन, न्यूयॉर्क; सैन फ्रांसिस्को
कर्मचारियों की संख्या:852
कार्यक्रमों की पेशकश की:ईटीसी अपने कर्मचारियों का समर्थन करता है & rsquo; परोपकारी हितों के लिए स्वयंसेवक को भुगतान समय की पेशकश करके और प्रति कर्मचारी $500 तक के डॉलर-दर-डॉलर के दान का मिलान करके।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवसाय होने के नाते Etsy’ के मिशन का मूल है, & rdquo; वैश्विक प्रतिभा की वरिष्ठ निदेशक लौरा कैंपबेल कहती हैं। “और हम कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं’ स्वास्थ्य और कल्याण, क्योंकि यह न केवल लोगों के लिए अच्छा है, बल्कि व्यवसाय के लिए भी अच्छा है।
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है: “हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो हमारे मिशन को जीते हैं और सांस लेते हैं - वाणिज्य को उन तरीकों से फिर से परिभाषित करने के लिए जो एक अधिक पूर्ण और स्थायी दुनिया का निर्माण करते हैं - और हमारे मूल्य, & rdquo; कैंपबेल कहते हैं।
9. रोल्स-रॉयस
कंपनी क्या करती है:रोल्स-रॉयस एक वैश्विक कंपनी है जो अत्यधिक कुशल एकीकृत शक्ति और प्रणोदन समाधान प्रदान करती है। इसकी विद्युत प्रणालियां मुख्य रूप से एयरोस्पेस, समुद्री, ऊर्जा और ऑफ-हाईवे अनुप्रयोगों में उपयोग की जाती हैं। कंपनी बड़े सिविल एयरक्राफ्ट और कॉरपोरेट जेट के लिए एयरो इंजन के दुनिया के अग्रणी उत्पादकों में से एक है।
नियुक्तियों के स्थान:वैश्विक स्तर पर
कर्मचारियों की संख्या:लगभग ५०,५००
कार्यक्रमों की पेशकश की:कंपनी एसटीईएम विषयों में रुचि बढ़ाने और विविधता को प्रोत्साहित करने के लिए स्कूलों और विश्वविद्यालयों के साथ सक्रिय रूप से काम करती है। रोल्स-रॉयस सामुदायिक निवेश और शिक्षा आउटरीच कार्यक्रम भी प्रदान करता है और स्वयंसेवी समय का भुगतान करता है।
कंपनी इन कार्यक्रमों की पेशकश क्यों करती है:“हमारे कार्यक्रम हमारी कंपनी की रणनीति का समर्थन करते हैं और हमारी निरंतर सफलता सुनिश्चित करने में मदद करते हैं,” शुरुआती करियर रिक्रूटमेंट मैनेजर गेन्नोर न्यूट्टी कहते हैं।
कंपनी किस तरह के कर्मचारी की तलाश में है:“हम केवल अकादमिक उपलब्धियों के अलावा और भी बहुत कुछ चाहते हैं,” नट्टी कहते हैं। “हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिनके पास उत्कृष्ट संचार और टीम-कार्य कौशल है और जो हमारे लिए आवश्यक परिणाम देने के लिए बेहद समाधान-केंद्रित हैं, चाहे वे व्यवसाय के किसी भी हिस्से में हों। & rdquo;
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