कर्मचारी सलाह कार्यक्रम एक कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति हैं।
जब आप अपने करियर की शुरुआत में कोई नया काम शुरू करते हैं, तो आप एक तरह से उड़ने वाले अंधे होते हैं: आपको अपने दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों का पता लगाना होता हैतथाकंपनी की प्राथमिकताओं को समझने के मामले में अपने सहकर्मियों तक पहुंचें, साथ ही साथ यह सोचने की कोशिश करें कि आप यहां से कहां जाएंगे और वहां कैसे पहुंचेंगे। यह कम से कम कहने के लिए डराने वाला है। कर्मचारी सलाह कार्यक्रम इसे आसान बना सकते हैं।
इसमें कोई शक नहीं है किएक संरक्षक आपकी सफलता को तेजी से ट्रैक करने में मदद कर सकता है-लेकिन नए काम पर रखने वाले और युवा पेशेवर उनका मार्गदर्शन करने के लिए सही करियर शेरपा कैसे ढूंढते हैं?
आप अपनी कंपनी के बाहर देख सकते हैं (जिसके लिए गंभीर नेटवर्किंग कौशल की आवश्यकता होती है), किसी ऐसे व्यक्ति से उसकी मदद के लिए पूछ सकते हैं जिसकी आप प्रशंसा करते हैं (जो ऐसा लगता है कि किसी से डेट पर पूछ रहा है!), या यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप किसी कंपनी में काम कर सकते हैं। जिसमें औपचारिक . हैपरामर्श या विकास कार्यक्रमपहले से ही जगह में।
यह महसूस करते हुए कि युवा कर्मचारी सलाह चाहते हैं, कंपनियों की बढ़ती संख्या ने बाद की पेशकश शुरू कर दी है। इस तरह के कार्यक्रम कंपनी के सर्वोत्तम हित में हैं जितना कि आपका: मिलेनियल्स जो कहते हैं कि वे एक कंपनी के साथ पांच साल से अधिक समय तक रहना चाहते हैं, उनके सलाहकार होने की संभावना दोगुनी है,डेलॉयट द्वारा 2016 के एक अध्ययन के अनुसार।
तो, अगर आप चाहते हैंअनुभवी पेशेवरों की समझदारी से लाभ उठाएं- उन अनुभवी पेशेवरों से आपके साथ काम करने के लिए भीख मांगे बिना- ठोस कॉर्पोरेट सलाह कार्यक्रमों के साथ इन 10 कंपनियों की जाँच करें। ये सभी अभी यू.एस. में कई स्थानों पर काम पर रखने के लिए होते हैं।
1. सोडेक्सो
कंपनी क्या करती है:सोडेक्सो एक खाद्य सेवा और सुविधाएं प्रबंधन कंपनी है।
कर्मचारियों की संख्या:420,000
कार्यक्रम की पेशकश की:सोडेक्सो काफ्यूचर लीडर्स इंटर्नशिप प्रोग्रामखाद्य सेवा प्रबंधन, पर्यावरण सेवाएं, सुविधाएं प्रबंधन और मानव संसाधन सहित विभिन्न क्षेत्रों में भुगतान किए गए पूर्णकालिक और भुगतान किए गए अंशकालिक वसंत कार्यक्रम प्रदान करता है। सोडेक्सो में प्रबंधकों के साथ इंटर्न का मिलान किया जाता है ताकि उन्हें कंपनी में कैरियर की संभावनाओं का पता लगाने में मदद मिल सके।
2. टाइम वार्नर केबल
कंपनी क्या करती है:टाइम वार्नर केबल एक केबल दूरसंचार कंपनी है।
कर्मचारियों की संख्या:56,600
कार्यक्रमों की पेशकश की: टाइम वार्नर केबल का कर्मचारी परामर्श कार्यक्रमदोनों पक्षों को लाभ हो सकता है ताकि के लिए आकाओं और आकाओं से मेल खाता है। सलाहकार अपने कौशल और विकास लक्ष्यों पर काम करता है, जबकि सलाहकार सलाहकार की भूमिका में अपने कौशल का निर्माण करता है।
3. कमला
कंपनी क्या करती है:कैटरपिलर भारी उपकरण और इंजन के निर्माण से लेकर वित्तीय सेवाओं तक कई तरह के उद्योगों में काम करता है।
कर्मचारियों की संख्या:११४,०००
कार्यक्रमों की पेशकश की: कैटरपिलर पेशेवर विकास कार्यक्रम प्रदान करता हैजो शुरुआती करियर के कर्मचारियों को दो से तीन वर्षों के दौरान विभिन्न विभागों में घूमने की अनुमति देता है। इन तल्लीन अनुभवों के दौरान, कर्मचारियों को न केवल व्यावहारिक सीखने को मिलता है, वे वरिष्ठ प्रबंधन के साथ-साथ कार्यक्रम के आकाओं के साथ संबंध विकसित करते हैं।
4. इंटेल
कंपनी क्या करती है:इंटेल एक टेक्नोलॉजी कंपनी है जो कंप्यूटर के लिए सेमीकंडक्टर चिप्स बनाती है।
कर्मचारियों की संख्या:95,000
कार्यक्रमों की पेशकश की:इंटेल एक लंबे समय तक चलने वाला कार्यक्रम चलाता है जो कर्मचारियों को मेंटर्स (इन-पर्सन या वर्चुअल) के साथ मिलाता है और मेंटी के कौशल और रुचियों पर आधारित होता है। प्रतिभागियों को एक प्रश्नावली भरनी होगी, जिसका उपयोग उन्हें अन्य योग्य कर्मचारियों के साथ मिलाने के लिए किया जाता है जो उन्हें वह कौशल सिखा सकते हैं जो वे सीखना चाहते हैं।
5. जनरल इलेक्ट्रिक (जीई)
कंपनी क्या करती है:जीई बिजली, परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा उपकरणों सहित कई अलग-अलग उद्योगों में काम करता है।
कर्मचारियों की संख्या:305,000
कार्यक्रमों की पेशकश की: जीई ऑफरछात्र और स्नातक विभिन्न प्रकार के इंटर्नशिप, सह-ऑप्स और नेतृत्व कार्यक्रम जो उन्हें उद्योग के नेताओं के साथ सहयोग करने और सक्रिय कोचिंग प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
6. डेलोइट
कंपनी क्या करती है:डेलॉइट एक पेशेवर सेवा फर्म है जो ऑडिटिंग, परामर्श, कर और अन्य वित्तीय सेवाएं प्रदान करती है।
कर्मचारियों की संख्या:२२५,०००
कार्यक्रमों की पेशकश की:रोजगार के पहले वर्ष के भीतर, अधिकांश श्रमिक उपस्थित होते हैंडेलॉइट विश्वविद्यालयविभिन्न उद्योगों, ग्राहकों की जरूरतों और बदलते व्यावसायिक परिदृश्य पर प्रशिक्षण और शिक्षा के लिए। पेशेवर विकास के लिए समर्पित अन्य आंतरिक कार्यक्रम हैं। डेलॉइट’s . के हिस्से के रूप मेंउभरते नेता विकास कार्यक्रम, कम प्रतिनिधित्व वाली आबादी के कर्मचारियों को पार्टनर, प्रिंसिपल या निदेशक स्तर के सलाहकारों के साथ जोड़ा जाता है। ये मेंटर्स अपने करियर को आकार देने और डेलॉइट के पेशेवर संगठन को नेविगेट करने में मदद करने के लिए कम से कम दो साल देने के लिए सहमत हैं। इसके अलावा, डेलॉइट ने स्नातकों के लिए एक डिजिटल परामर्श कार्यक्रम शुरू किया,डी-180, COVID-19 के सामुदायिक प्रतिक्रिया प्रयासों के हिस्से के रूप में।
7. केपीएमजी
कंपनी क्या करती है:केपीएमजी एक पेशेवर सेवा कंपनी है जो लेखा परीक्षा, कर, बीमांकिक और अन्य वित्तीय सेवाएं प्रदान करती है।
कर्मचारियों की संख्या:१७४,०००
कार्यक्रमों की पेशकश की:केपीएमजी में, जिसे “बिग फोर” लेखा फर्म, कई नए कर्मचारियों को कठिन सीपीए और बीमांकिक परीक्षाओं का सामना करना पड़ता है। तो कंपनी प्रदान करती है aसीपीए प्रशिक्षण और परामर्श कार्यक्रम।यह कार्यक्रम उम्मीदवारों को एक सहकर्मी समर्थन समुदाय और एक सीपीए कार्यक्रम प्रबंधक और कोच के साथ जोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि वे प्रशिक्षण और परीक्षा प्रक्रिया से गुजरते समय सलाह प्रदान कर सकें।
8. बोइंग
कंपनी क्या करती है:बोइंग वाणिज्यिक जेटलाइनर और रक्षा, अंतरिक्ष और सुरक्षा प्रणाली बनाती है।
कर्मचारियों की संख्या:50,000
कार्यक्रमों की पेशकश की:के हिस्से के रूप मेंबोइंग का रोटेशनल प्रोग्राम, प्रारंभिक कैरियर पेशेवर लगभग दो वर्षों के लिए व्यवसाय, इंजीनियरिंग, मानव संसाधन या आईटी विभागों में कार्य जीवन का अनुभव कर सकते हैं। कर्मचारियों को वरिष्ठ प्रबंधक या कार्यकारी स्तर पर एक संरक्षक के साथ जोड़ा जाता है। कंपनी की वेबसाइट के अनुसार, & ldquo; इस मेंटरशिप का उद्देश्य आपके और बोइंग लीडर के बीच एक मजबूत संबंध बनाना है ताकि छोटे और लंबी दूरी के करियर लक्ष्यों को स्थापित करने में मदद मिल सके। & rdquo;
9. लिबर्टी म्यूचुअल
कंपनी क्या करती है:लिबर्टी म्यूचुअल दुनिया की छठी सबसे बड़ी संपत्ति और हताहत बीमाकर्ता है।
कर्मचारियों की संख्या:45,000+
कार्यक्रमों की पेशकश की:लिबर्टी म्यूचुअल नए स्नातकों और शुरुआती करियर पेशेवरों के लिए उनके “स्नातक के अवसर.” इसमें एक मेंटरशिप ट्रैक शामिल है जिसमें वरिष्ठ प्रबंधकों को असाइनमेंट का मार्गदर्शन करने और कोचिंग और नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एंट्री-लेवल वर्कर्स के साथ जोड़ा जाता है।
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