अस्थायी कामलंबे समय से पूर्णकालिक नौकरियों के बीच की खाई को पाटने का एक प्रभावी तरीका रहा है। कई कर्मचारी लचीलेपन और विभिन्न नियोक्ताओं को परखने के अवसर की भी सराहना करते हैं। गैस्ट्रोमियम के हालिया सर्वेक्षण में लगभग 70 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति को देखते हुए एक अस्थायी नौकरी लेने पर विचार करेंगे। एक अस्थायी के रूप में अपने जीवन का अधिकतम लाभ उठाने के लिए हमारे पसंदीदा सुझावों में से नौ यहां दिए गए हैं:
एक टमटम के साथ जाएं जो आपके लक्ष्यों से मेल खाता हो।“हमेशा अपने करियर के बारे में रणनीतिक रूप से सोचें,” मानव संसाधन विशेषज्ञ लॉरी रुएटिमैन कहते हैं। अस्थायी नौकरी का अल्पकालिक लाभ तनख्वाह है, लेकिन आपको यह भी सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपको ज्ञान, कौशल, योग्यता और रिश्ते हासिल करने से मिलने वाला दीर्घकालिक लाभ मिल रहा है।
“लचीलापन” संदेहास्पद रूप से।“सभी अस्थायी नौकरियां लचीली नहीं होतीं,” रुएटिमैन को चेतावनी देता है। & ldquo; यह & rsquo; एक मिथक है। & rdquo; अक्सर अस्थायी स्थितियां काफी कठोर, समयबद्ध और मापी जाती हैं। वे उम्मीद करते हैं कि आप वहां होंगे, कड़ी मेहनत करेंगे और जब वह काम पूरा हो जाएगा तो यह खत्म हो जाएगा।
यह अपने सभी दे।“मैं अनुशंसा करता हूं कि अस्थायी कर्मचारी प्रत्येक कार्य, परियोजना या असाइनमेंट के साथ समान परिश्रम, प्रतिबद्धता और पूर्णकालिक नौकरी के रूप में कार्य करें, & rdquo; प्रीमियर राइटिंग सॉल्यूशंस के एबी लोके कहते हैं। “एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ हर रोज समय पर पहुंचें और कड़ी मेहनत करने और अतिरिक्त मील जाने की अपनी इच्छा प्रदर्शित करें। यदि आप पाते हैं कि आप अपने नियमित नियमित कार्यों को बहुत जल्दी पूरा करने में सक्षम हैं, तो बोलें और अन्य क्षेत्रों में अपनी सहायता स्वयंसेवा करें।”
जानिए आप कौन नहीं हो सकते।“यदि आप किसी विशिष्ट व्यक्ति को एक अवधि के लिए बदल रहे हैं, तो आप वह नहीं हो सकते,” एक पेशेवर प्रशिक्षक और thevenworks.com के कोच गॉर्डन वेनिआर्ड कहते हैं। “आप कौन हो सकते हैं वह व्यक्ति जो आपकी क्षमता के अनुसार उस काम को एक अवधि के लिए कर रहा है। और फिर, वे आपसे बाद में फिर से पूछ सकते हैं।”
कीट मत बनो।यहां तक कि अगर नियोक्ता ने संकेत दिया है कि आपका अस्थायी टमटम स्थायी प्लेसमेंट में बदल सकता है, तो अपने पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों को स्थिति अपडेट के लिए परेशान न करें, रुएट्टीमैन कहते हैं। “साइट पर लोगों को परेशान करने के बजाय अपनी अस्थायी एजेंसी के माध्यम से काम करें,” और ध्यान रखें कि अस्थायी नौकरी का 90 दिनों से कम समय में स्थायी हो जाना असामान्य है। उस समय अस्थायी एजेंसी ने प्लेसमेंट पर पैसा कमाया है और स्थायी नौकरी में अस्थायी भर्ती के लिए नियोक्ता से कोई शुल्क नहीं लेगा।
नए कौशल विकसित करें।“नई तकनीकों, प्रणालियों, अनुप्रयोगों या कार्यक्रमों को सीखने के लिए अतिरिक्त कदम उठाएं,” लोके कहते हैं। रूएटिमैन कहते हैं, एक अस्थायी नौकरी सीखने, संबंध बनाने और कौशल का अभ्यास करने के द्वारा अपने पोर्टफोलियो का निर्माण करने का एक अच्छा तरीका है।
अपनी उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण करें।स्थायी कर्मचारियों के विपरीत, टेम्पों को प्रदर्शन की समीक्षा नहीं मिलती है, लेकिन आपको अपनी उपलब्धियों को वैसे भी ट्रैक करना चाहिए और उन्हें “अपने योगदान का पोर्टफोलियो” रुएटिमैन कहते हैं। आपकी प्रशंसा करने वाले ईमेल सहेजें और अपनी सफलताओं को नोट करें ताकि आपके पास एक अच्छा मामला हो, यदि नियोक्ता निर्णय लेता है कि उसे स्थायी आधार पर किसी की आवश्यकता है।
अपने नेटवर्क पर काम करें।आपको अपने अस्थायी नियोक्ता द्वारा काम पर नहीं रखा जा सकता है, लेकिन जब आप वहां होते हैं तो आपके पास अपने नेटवर्क पर काम करने का एक शानदार अवसर होता है, रुएट्टीमैन कहते हैं। आप जिन लोगों से मिलते हैं, वे आपको अन्य महान संपर्कों और अवसरों से परिचित कराने में सक्षम हो सकते हैं।
प्रतिक्रिया के लिए पूछें।“अपने अस्थायी काम के अंत में, प्रबंधक के साथ बात करने के लिए समय निर्धारित करें और रचनात्मक प्रतिक्रिया मांगें; यह प्रयास दिखाएगा कि आप अपने करियर और अपने योगदान के बारे में गंभीर हैं, & rdquo; लोके कहते हैं। “संगठन के साथ फिर से काम करने के अवसर के बारे में पूछताछ करें, नौकरी या अन्य अस्थायी कार्य रेफरल के लिए पूछें, और अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रबंधक और अन्य प्रमुख कर्मचारियों से सिफारिशें प्राप्त करें जिनके साथ आपने अपने कार्यकाल के दौरान काम किया और समर्थन किया।