एक अनुवर्ती कॉल साक्षात्कार जीतता है
आपने अपना रेज़्यूमे तीन (या 16 या 110) संभावित नियोक्ताओं को भेज दिया है, इसलिए आपने अपना काम पूरा कर लिया है। अब आपको बस इतना करना है कि वापस बैठ जाएं और फोन के बजने का इंतजार करें। लेकिन कुछ क्यों नहीं हो रहा है?
हमारे पास आपके लिए खबर है: आपका फोन कभी नहीं बजेगा। तथ्य यह है कि आपने नौकरी पोस्टिंग के जवाब में अपना रेज़्यूमे भेजा है, इसका मतलब चीजों की भव्य योजना में बहुत कम है। खोज उद्योग ने आपकी नहीं, बल्कि नियोक्ताओं की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए खोज प्रक्रिया को डिज़ाइन किया है -- भले ही आप पोस्ट की गई नौकरी के लिए एकदम सही हों। इस जाल में गिरकर, आपने खुद को जनता के साथ जोड़ लिया है ताकि आप एक नंबर ले सकें और प्रतीक्षा करें और उनकी शर्तों पर खेल खेलें।
इस बीच, एक और अधिक उद्यमी उम्मीदवार एक रेफरल या एक अच्छी तरह से रखे गए फोन कॉल के माध्यम से फिसल जाता है और उसे एक साक्षात्कार और एक संभावित नौकरी की पेशकश मिलती है। यह सब तब हुआ जब आपका रिज्यूमे बैठ गया, हमेशा के लिए कागज और इलेक्ट्रॉनों के क्रश में खो गया जब आप फोन का इंतजार कर रहे थे।
तो आप रिज्यूमे के ढेर और दरवाजे से कैसे निकलते हैं? रिज्यूमे या परिचय पत्र भेजने के बाद, हमेशा एक फॉलो-अप कॉल करें। याद रखें, बातचीत ही आपको इंटरव्यू देती है। यहां फोन पर और साक्षात्कार प्रक्रिया में आने का तरीका बताया गया है।
आपको फॉलो अप क्यों करना चाहिए?
इस परिदृश्य पर विचार करें: आपका नौकरी पोस्टिंग के जवाब में भेजे गए 100 से अधिक रिज्यूमे में से एक हो सकता है। तीन दिन बाद, आप हायरिंग मैनेजर को एक फॉलो-अप फोन करते हैं। इस प्रकार के रेज़्यूमे फॉलो-अप को करने के लिए पहल और ड्राइव वाले आप सबसे अधिक संभावना वाले एकमात्र उम्मीदवार हैं। एक अच्छी प्रस्तुति के साथ, आप उस सप्ताह के अंत के लिए एक साक्षात्कार जीत सकते हैं। इस बीच, आपका रेज़्यूमे शायद एक विशाल ढेर में दब गया हो और कभी खोजा न गया हो। यह मौका मत छोड़ो। इन कॉलों को शुरू करने के बारे में संकोच करने का समय नहीं है।
आप किसे कहते हैं?
कभी भी मानव संसाधन या इन-हाउस रिक्रूटर को न बुलाएं। इन लोगों का आपसे बात करने में कोई निहित स्वार्थ नहीं है। वास्तव में, वे आपसे बात नहीं करना चाहते हैं। आप केवल उनकी प्रक्रिया को खराब करेंगे। यदि आप काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको एक वास्तविक भर्ती प्रबंधक से बात करनी होगी। यदि वह एक मिडलेवल प्रोजेक्ट सुपरवाइज़र या इंजीनियरिंग का उपाध्यक्ष है, तो ऐसा ही हो।
कहीं भी अपना रिज्यूमे भेजने से पहले पता करें कि यह व्यक्ति कौन है। आप कंपनी के वेब साइट के हमारे बारे में/प्रबंधन टीम पेज, कंपनी रिसेप्शनिस्ट को फोन करने, या कॉर्पोरेट अनुसंधान सेवा की सदस्यता सहित विभिन्न स्रोतों के माध्यम से इन लोगों के नामों का पता लगा सकते हैं।Hoovers,थॉमसनेटयालीड411.
संक्षेप में, आपकी नौकरी की खोज बस यही है: आपकी नौकरी की खोज। नियंत्रण लें और प्रक्रिया को स्वयं चलाएं। अपने भविष्य को खोज उद्योग के नौकरशाहों के हाथों में सौंपकर, दूसरों के नियमों से न खेलें। हर बार जब आप रिज्यूमे या परिचय पत्र भेजते हैं तो ड्राइवर की सीट पर बैठें और फॉलो-अप कॉल के साथ उनके फोन की घंटी बजाएं।
[भर्ती के रूप में, जो टर्नर ने पिछले 15 वर्षों में अपने करियर की कुछ बेहतरीन नौकरियों में शीर्ष उम्मीदवारों को खोजने और रखने में बिताया है। वह किसी के लिए भी वह नौकरी ढूंढना और उसे प्राप्त करना आसान बनाता है जो वे वास्तव में चाहते हैं - सब कुछ कम से कम समय में अपने दम पर। जॉब चेंज सीक्रेट्स पर जाकर इनसाइडर जॉब सर्च सीक्रेट्स की खोज करें।]
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