ईपीए विशेष रूप से लिंग आधारित वेतन असमानताओं से निपटता है।


कार्यस्थल में काफी प्रगति के बावजूद, महिलाओं को अभी भी समान वेतन नहीं मिला है। 2018 के सबसे हालिया जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में कुल मिलाकर महिलाएं केवलप्रत्येक डॉलर के लिए ८१ सेंटएक आदमी बनाता है—काली महिलाएं प्रति डॉलर 62 सेंट कमाती हैं; हिस्पैनिक/लैटिना महिलाएं प्रति डॉलर 54 सेंट कमाती हैं; अमेरिकी भारतीय और अलास्का मूल की महिलाएं प्रति डॉलर 57 सेंट कमाती हैं-एक संख्या जो पिछले पांच वर्षों में एक प्रतिशत से भी कम की वृद्धि दर्शाती है।

लेकिन रुकिए, क्या ऐसा कोई कानून नहीं है जो वेतन भेदभाव को रोकने वाला हो? वास्तव में, वहाँ है: theसमान वेतन अधिनियम1963 में राष्ट्रपति कैनेडी द्वारा हस्ताक्षरित।

आमतौर पर ईपीए के रूप में जाना जाता है, यह विशेष रूप से लिंग-आधारित वेतन असमानताओं से निपटता है, जिसमें कहा गया है कि पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से समान कार्य करने के लिए समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। और आप आधुनिक समय के काम की वास्तविकताओं के बारे में चर्चा किए बिना बात नहीं कर सकतेलिंग वेतन अंतर.

महिलाएं अभी भी अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में औसतन 19 सेंट कम क्यों कमाती हैं? आइए ईपीए पर करीब से नज़र डालें, दोनों में यह कैसे श्रमिकों की सुरक्षा करता है और जहां यह कम आता है।


समान वेतन अधिनियम श्रमिकों के लिए क्या करता है

EPA का उद्देश्य पहले के एक कानून, 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के पूरक के रूप में था, जिसने देश की पहली न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन सुरक्षा की स्थापना की। इसे यू.एस. द्वारा लागू किया जाता है।समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)और श्रमिकों को वेतन दाखिल करने की अनुमति देता हैभेदभावएक लिंग को दूसरे से अधिक भुगतान करने वाले नियोक्ताओं पर देनदारियों को लागू करने के अलावा मुकदमे।

“समान वेतन अधिनियम के तहत वेतन भेदभाव का मामला स्थापित करने के लिए, एक वादी को यह दिखाना होगा: (1) वह काम कर रही थी जो ‘काफी बराबर’ नौकरियों के कौशल, कर्तव्यों, पर्यवेक्षण, प्रयास और जिम्मेदारियों पर विचार करने वाले पुरुष कर्मचारियों के लिए; (२) जिन स्थितियों में काम किया गया था, वे मूल रूप से समान थीं; (३) पुरुष कर्मचारियों को ऐसी परिस्थितियों में अधिक भुगतान किया गया था, & rdquo; एक रोजगार वकील और कोलंबस, ओहियो स्थित फर्म मैनसेल लॉ में भागीदार ग्रेग मैनसेल कहते हैं।


यह केवल आपका वेतन या वेतन ही नहीं है जो EPA के तहत सुरक्षित है-अधिक समय तकऔर छुट्टी वेतन, बोनस, लाभ, और मुआवजे के कई अन्य रूपों को भी कवर किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, 2009 का एक बिल जिसे के रूप में जाना जाता हैलिली लेडबेटर फेयर पे एक्टमहत्वपूर्ण नई पृष्ठभूमि आवश्यकताओं को प्रदान करता है, जिसमें कहा गया है कि भेदभाव का मुकदमा दायर करने के लिए 180-दिवसीय क़ानून अनुचित प्रथाओं से प्रभावित प्रत्येक नए पेचेक के साथ रीसेट करता है।


अभी और काम किया जाना है

तो इस सभी कानूनी आधार के साथ, लिंग वेतन अंतर 70 से अधिक वर्षों के बाद भी क्यों बना रहता है? उस प्रश्न का उत्तर जटिल है, और खेल में कई प्रतिस्पर्धी सिद्धांत हैं। इनमें से एक सिद्धांत महिलाओं की व्यक्तिगत पसंद पर बोझ डालता है, यह सुझाव देता है कि उपलब्धि में अंतर के परिणामस्वरूप वेतन असमानताएं हुई हैं।

जबकि यहां सच्चाई का एक दाना है-चूंकि महिलाओं को चाइल्डकैअर और पारिवारिक जिम्मेदारियों को निभाने की अधिक संभावना है, वे कम घंटे काम कर सकती हैं- जैसे संगठनअमेरिकी प्रगति के लिए केंद्रध्यान दें कि समान वेतन के विषय पर यह दृष्टिकोण लिंग वेतन अंतर के अंतर्निहित कारणों की उपेक्षा करता है, जैसे कि भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण जो महिलाओं के लिए उच्च-भुगतान वाली भूमिकाओं में सफल होना कठिन बनाते हैं।

इस बीच, ईपीए में भाषा शामिल है जो नियोक्ताओं को 'सेक्स के अलावा अन्य कारक' लागू करने की अनुमति देती है; अनुभव या शिक्षा जैसे वेतन अंतर को सही ठहराने के लिए। लेकिन जैसा कि अनगिनत उचित वेतन अधिवक्ताओं ने उल्लेख किया है, ये कारण स्वयं भेदभाव के अधिक सूक्ष्म, अधिक कपटी रूपों में निहित हो सकते हैं जैसे किपरोपकारी लिंगवाद.

समान वेतन अधिनियम और लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कार्यस्थल की ओर दो कदम हैं जो सभी के लिए काम करता है। “जब से ईपीए पारित किया गया था, अदालत की राय और अधिनियम की सुरक्षा का विस्तार करने के मामले में बहुत प्रगति हुई है। कर्मचारियों को कार्रवाई के एक निजी कारण को आगे बढ़ाने का अधिकार प्रदान करने से खेल के मैदान को समतल करने की दिशा में काम किया गया है, & rdquo; मैनसेल कहते हैं। “लेकिन अभी भी महत्वपूर्ण प्रगति है जिसे समानता की दिशा में करने की आवश्यकता है, और यह लड़ाई तब तक जारी रहेगी जब तक कि लक्ष्य प्राप्त नहीं हो जाता।”


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यह लेख पेशेवर कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में अभिप्रेत नहीं है। अपने किसी भी कानूनी प्रश्न के संबंध में हमेशा एक वकील की सलाह लें।