आपका सपना ऑटो-तकनीशियन की नौकरी प्राप्त करना काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप साक्षात्कार में कैसे करते हैं। जब प्रस्ताव प्राप्त करने की बात आती है तो थोड़ी सी तैयारी करने से आपको बहुत बड़ा लाभ मिल सकता है।
अपने अगले साक्षात्कार से पहले, इसके लिए तैयार रहें:
ओपन-एंडेड प्रश्नों के उत्तर दें
'साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान हम केवल ओपन-एंडेड प्रश्न पूछते हैं,' के लिए मैकेनिकल डिवीजन के निदेशक बिल फिली कहते हैंऑटोमोटिव सर्विस एसोसिएशनऔर यूजीन, ओरेगन में प्रेयरी रोड ऑटोमोटिव के मालिक। एक खुला प्रश्न वह होता है जिसके लिए 'हां' या 'नहीं' से परे टिप्पणियों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, पूछने के बजाय, 'क्या आप ब्रेक का काम करना पसंद करते हैं?' साक्षात्कारकर्ता शायद पूछेगा, 'आपको ब्रेक का काम क्यों पसंद या नापसंद है?'
अपने कार्य इतिहास पर चर्चा करें
'यदि उम्मीदवार का कार्य इतिहास हर तीन महीने में एक नई दुकान में रोजगार दिखाता है, तो यह अच्छा नहीं है - जब तक कि उचित स्पष्टीकरण न हो,' फिली कहते हैं। कई दुकान मालिकों की तरह, फिली प्रत्येक पिछले नियोक्ता के साथ कम से कम तीन साल की कार्य अवधि देखना पसंद करती है। यदि आपका कार्य इतिहास इसे प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो इसका कारण बताने के लिए तैयार रहें।
अपने प्रशिक्षण की रूपरेखा तैयार करें
अधिकांश दुकानें सभी प्रशिक्षण और प्रमाणन कार्यक्रमों को समान मूल्य का नहीं मानती हैं। उदाहरण के लिए, स्वतंत्र गैरेज के प्रबंधक डीलरशिप की तुलना में ASE प्रमाणन को अधिक महत्वपूर्ण मान सकते हैं।
कनेक्टिकट में हॉफमैन ऑटो ग्रुप डीलरशिप के लिए नौ सेवा विभागों का प्रबंधन करने वाले सैम पाइंस कहते हैं, 'हम सबसे पहले फैक्ट्री-प्रशिक्षण प्रमाणन पर ध्यान देते हैं। 'एएसई प्रमाणीकरण एक प्लस है, लेकिन हम मुख्य रूप से उन उम्मीदवारों में रुचि रखते हैं जिन्होंने सफलतापूर्वक [कारखाना प्रशिक्षण कार्यक्रम] पूरा कर लिया है।'
फिली उम्मीदवारों से उन परीक्षण उपकरणों की सूची भी मांगता है जिनसे वे परिचित हैं और प्रशिक्षण सेमिनार में उन्होंने भाग लिया है।
अपना प्रशिक्षण प्रदर्शित करें
आपका नौकरी साक्षात्कार जल्दी से एक परीक्षा में बदल सकता है कि आप क्या जानते हैं और आप उस ज्ञान को कैसे लागू करेंगे। यह आपको अपने साक्षात्कार के दौरान अपने प्रशिक्षण या फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन पर अनुभव को अलंकृत करने से हतोत्साहित करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, 'हमने कुछ परीक्षण किए हैं [साक्षात्कार में], मेज पर भागों को रखकर और नौकरी के उम्मीदवार से हमें यह बताने के लिए कहा कि वे प्रत्येक क्या करते हैं, 'फिली कहते हैं। 'हमने यह भी पूछा है कि विशिष्ट समस्या कोड मिलने के बाद वे कैसे आगे बढ़ेंगे।'
अपने कंप्यूटर कौशल का प्रदर्शन करें
इसके अलावा, आपको अपने इंटरनेट जानकार सहित अपने कंप्यूटर कौशल की रूपरेखा तैयार करने के लिए तैयार रहना चाहिए। फिली कहते हैं, 'यदि आप केवल मुद्रित मैनुअल में जानकारी तक पहुंच सकते हैं, तो आप वास्तविक नुकसान में हैं।
इन सवालों के जवाब दों
कई साक्षात्कारकर्ता आपसे अपने लक्ष्यों के साथ-साथ आपकी ताकत और कमजोरियों की रूपरेखा तैयार करने के लिए कहेंगे। यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जिनका उत्तर देने के लिए आपको तैयार रहना चाहिए:
- आप पांच साल में क्या करना चाहते हैं?
- आप इस नौकरी में सबसे बड़ी ताकत क्या लाएंगे?
- आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
- प्रशिक्षण सत्रों में भाग लेने के बारे में आप कैसा महसूस करते हैं?
- आपने एक पेशेवर संगठन में शामिल होने या न जुड़ने का फैसला क्यों किया?
ये सवाल पूछें
कई साक्षात्कारकर्ता आपसे प्रश्न पूछने की अपेक्षा करेंगे। यहां कुछ चीजें पूछी गई हैं जो आपको यह तय करने में मदद कर सकती हैं कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं:
- आप मुझे कैसे व्यस्त रख सकते हैं? (यह उस दुकान में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो फ्लैट-रेट या प्रोत्साहन-वेतन प्रणाली का उपयोग करता है।)
- रखरखाव और मरम्मत कार्य बेचने में आपके सेवा लेखक कितने अच्छे हैं?
- आप किस सूचना प्रणाली का उपयोग करते हैं?
- आपके तकनीशियन आमतौर पर आपके साथ कितने समय तक रहते हैं?
- मुझे इस दुकान में प्रशिक्षण के कौन से अवसर मिलेंगे?
- इस संगठन के भीतर उन्नति के मेरे रास्ते क्या हैं?
मूल बातें ठीक करें
फिली ने नोट किया कि साक्षात्कार प्रक्रिया में आपकी उपस्थिति, सौंदर्य और आचरण सभी की गणना होती है; वे अक्सर आपके द्वारा बोले जाने वाले शब्दों से अधिक आपके बारे में कह सकते हैं।