एक कारण है कि महिलाओं को काम पर जटिल संबंधों को प्रबंधित करने की उनकी क्षमताओं के लिए इतना अच्छा दबाव मिलता है, और इसलिए प्रबंधकों के रूप में उनके कौशल के लिए। महिलाएं अपने आस-पास के लोग जो महसूस कर रहे हैं और अनुभव कर रहे हैं, उसके अनुरूप हैं, इस प्रकार संचार और सहयोग अधिक सुचारू रूप से चलते हैं। यह सुझाव देने के लिए नहीं है कि बैठकें चिकित्सा सत्र होनी चाहिए, बल्कि यह कि जब तक बातचीत में भावनात्मक मुद्दों को नहीं समझा जाता है, वे निश्चित रूप से आपके सर्वोत्तम प्रयासों को पटरी से उतार देंगे।
जाहिर है, सभी महिलाएं भावनाओं को पढ़ने में माहिर नहीं होती हैं। और निश्चित रूप से इस क्षेत्र में सभी पुरुषों की कमी नहीं है। लेकिन आपके लिंग की परवाह किए बिना, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आपको अपने आस-पास भावनात्मक संकेत मिल रहे हैं या आप इस संबंध में एक हद तक स्वर बहरापन प्रकट कर रहे हैं। यह अपने आप पता लगाना असंभव होगा, इसलिए आपको घर या काम पर एक या एक से अधिक लोगों के सहयोग को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होगी ताकि आप विभिन्न इंटरैक्शन के भावनात्मक कार्यकाल को समझने की अपनी क्षमता का आकलन कर सकें। एक बार जब आप जान जाते हैं कि क्या हो रहा है, तो आप स्वीकार करने और/या लैंड माइंस के आसपास काम करने के लिए कदम उठा सकते हैं।
अभ्यास इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रत्येक बैठक या सामाजिक संपर्क के बाद, कमरे में लोगों के नाम लिखें, और उस व्यक्ति के व्यवहार में एक विशेषण या वाक्यांश जोड़ने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, 'जैक आज गुस्से में था; मायरोन किसी बात को लेकर दुखी था; गेल चिंतित था।' फिर कमरे में मौजूद किसी और के साथ अपनी धारणा की जांच करें। शायद आप और आपके सलाहकार असहमत होंगे। ('नहीं, मुझे नहीं लगता कि जैक गुस्से में था। मुझे लगता है कि वह अपनी गहराई से बाहर महसूस कर रहा था और उसे और जानकारी की आवश्यकता थी। हालांकि, वह निराश और गुस्से में आया।') एक प्रभावी डिजाइन तैयार करने में जागरूकता से क्या फर्क पड़ेगा हस्तक्षेप। क्या जैक को यह पता लगाने की आवश्यकता है कि वह किस बात पर पागल है, या क्या जैक को इस बात के लिए आश्वस्त होने की आवश्यकता है कि यह सामग्री पहली बार में प्राप्त करना कठिन है और आपको उसके साथ इस पर काम करने में खुशी होगी?
अपने कार्यस्थल टूल किट में भावनात्मक तीक्ष्णता को शामिल करना सीखने के इस कार्य में कुछ समय लगेगा, इसलिए अपने आप में अधीर न हों। भावनात्मक रूप से जागरूक तरीके से काम करना वास्तव में तीन चरणों वाली प्रक्रिया है:
- भावनात्मक संकेतों को सही ढंग से पढ़ें।
- एक ऐसा इशारा करें जिससे आपको पता चले कि आप किसी की भावना को समझते हैं। उदाहरण के लिए, कहें, 'मुझे पता है कि आप इस परियोजना पर कड़ी मेहनत कर रहे हैं, लेकिन अभी भी कुछ समस्याएं हैं जिन्हें हमें दूर करने की आवश्यकता है।'
- फ़्रेम समाधान जो व्यक्ति या व्यक्ति लेने और साथ काम करने में सक्षम होंगे।
उदाहरण के लिए, यदि आपका सहायक कोई है जो परिणामों से अधिक रिश्तों को महत्व देता है और आप एक परिणाम-उन्मुख व्यक्ति हैं, तो आप इस तथ्य पर एक व्याख्यान दे सकते हैं कि काम इस समय सीमा से प्रेरित वातावरण में काम है और रिश्तों को बाद में आना है। या आप उसके साथ जुड़ सकते हैं और कुछ ऐसा कह सकते हैं, 'मुझे पता है कि काम करते समय आपके लिए सौहार्द की भावना महसूस करना महत्वपूर्ण है, लेकिन यह हम सभी के लिए बेहतर होगा यदि हम अभी वास्तव में परियोजना पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करें। शाम 4 बजे तक इस समय सीमा को पूरा करने के लिए, और फिर दिन के अंत में एक साथ थोड़ा आराम करने के लिए समय निकालें।'
लेकिन इस सब के लिए पहला कदम हम सभी के भावनात्मक एजेंडा से अवगत होना है। वह तुम्हारा गृहकार्य है। कुछ लोगों से पूछने के लिए पर्याप्त बहादुर बनें जो आपको जानते हैं और आपके साथ ईमानदार होंगे कि आप भावनात्मक संकेतों को कितनी अच्छी तरह पढ़ते हैं। उनसे कुछ ऐसे उदाहरण मांगें जिन्हें वे उस समय के बारे में याद कर सकते हैं जब आपने कुछ याद किया था। फिर कुछ लोगों के साथ जुड़ें जो आपको लगता है कि संकेतों को पढ़ने में अच्छे हैं और उनसे भी इसे सीखने में आपकी मदद करने के लिए कहें। आपको खेद नहीं होगा, और न ही आपके बॉस और सीधे रिपोर्ट करेंगे।
इस फीचर में अतिरिक्त लेख
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