आपको कितनी वृद्धि के लिए पूछना चाहिए?
आप वृद्धि चाहते हैं। चाहे आपके प्रदर्शन की समीक्षा नजदीक हो या आपने पिछले कुछ महीनों में नई जिम्मेदारियां ली हों, इस बारे में सोचा जा सकता हैबढ़ाने की मांगआपको परेशान करता है। लेकिन आपको कितनी बढ़ोतरी की मांग करनी चाहिए?
यहां तक कि सबसे अनुभवी पेशेवर भी चिंतित हो जाता है जब विषय उठता है। लेकिन आपके बॉस के भी असहज होने की संभावना है, जो खेल के मैदान में भी थोड़ी मदद करता है।
योजना प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए कहने की कुंजी है। वार्ता की मेज पर जाने से बहुत पहले, आपको एक बड़ी तनख्वाह के लिए आधार तैयार करना चाहिए।
- अपने कौशल का लाभ उठाएं:हो सकता है कि आप कंपनी के पावरपॉइंट गुरु हों या आपके पास कोई ऐसा कौशल हो, जिसकी मदद से हर कोई आपके पास आता हो।
- अपनी दृश्यता बढ़ाएँ:वह कहती हैं कि आपके कार्यक्षेत्र से बाहर की परियोजनाओं या समितियों के लिए स्वयंसेवी। 'आप जो प्रभावी ढंग से कर रहे हैं वह अपने लिए एक मार्केटिंग अभियान चला रहा है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपको अपने बॉस के अलावा अन्य लोगों के साथ दृश्यता मिले।'
- एक रखेंउपलब्धि लॉग:ग्राहकों या प्रबंधकों से मानार्थ पत्र रखें, आपके द्वारा ली जाने वाली अतिरिक्त परियोजनाओं पर ध्यान दें, जब आप कार्यालय में देर से रुकते हैं, कक्षाएं लेते हैं, नए कौशल जो आपने हासिल किए हैं, और आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली कोई अन्य सकारात्मक उपलब्धियां।
शाकाहारी हैमबर्गर बन्स नुस्खा
औसत वृद्धि प्रतिशत
आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले स्रोत के आधार पर औसत वृद्धि प्रतिशत भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, इसकी वार्षिक समीक्षा में,श्रम सांख्यिकी ब्यूरोने कहा कि 2020 में प्रदर्शन-आधारित प्रचार के लिए औसत वृद्धि 3.0% है, लेकिन इसके अनुसार2020 WorldAtWork वार्षिक वेतन बजट सर्वेक्षण, 2020 के लिए औसत योग्यता वृद्धि बजट 2.6%, 2019 से 0.3% की गिरावट दर्ज की गई। इस बीच, Salary.com का वार्षिकयू.एस. और कनाडा राष्ट्रीय वेतन बजट सर्वेक्षणका कहना है कि 2021 की औसत वेतन वृद्धि बजट 3% पर सपाट रहने की उम्मीद है। हालांकिऔसत2020 में वास्तविक योग्यता वृद्धि 2.3% थी, जो 2019 में 2.6% की वृद्धि से कम है। यह पिछले वर्ष के सर्वेक्षण में 2020 के लिए अनुमानित 2.6% वृद्धि से काफी कम है।
स्वर्ण पाने का प्रयास करो
एक प्रदर्शन समीक्षा यह देखने का एक अच्छा अवसर है कि क्या आप पर हैंअनुसूचित वृद्धिप्रणाली, जो आपको यह तय करने में मदद करेगी कि आपको कितनी वृद्धि के लिए पूछना चाहिए। किसी भी समय आपने नई भूमिकाएँ निभाई हैं, लेकिन कंपनी को कभी भी अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिला है, यह एक आइसब्रेकर हो सकता है। विषय पर संपर्क करने के लिए अपने बॉस के साथ एक निजी बैठक करें।
आपका काम अपने बॉस को अपनी उपलब्धियों पर बेचना है। ऐसा करने में आपकी मदद करने के लिए, अपना उपलब्धि लॉग लें और मीटिंग से पहले एक स्क्रिप्ट लिखें। यह आपको सहज और अधिक आश्वस्त महसूस करने में मदद करेगा कि आप निष्पक्ष रूप से संगठन के लिए अपनी योग्यता साबित कर सकते हैं।
हालाँकि, कंपनियों की अक्सर ऐसी नीतियां होती हैं जो निश्चित समय पर विशिष्ट वृद्धि को निर्धारित करती हैं। यदि किसी कंपनी की नीति वार्षिक वृद्धि देना है, तो नियम का अपवाद प्राप्त करना कठिन है। आमतौर पर निर्णय वरिष्ठ प्रबंधन से आते हैं, और आपके बॉस के पास कंपनी की नीति से बाहर जाने के लिए कोई अक्षांश नहीं होगा।
वांछनीय से कम
यदि आपको वेतन वृद्धि मिलती है, लेकिन यह आपकी अपेक्षा से बहुत कम है, तो एक कदम पीछे हटें और निष्पक्षता हासिल करने के लिए कुछ दिन प्रतीक्षा करें। अपनी भावनाओं को हावी न होने दें। साथ ही, यदि आप अपनी समीक्षा के दौरान बड़े वेतन वृद्धि की मांग करते हैं तो आपका प्रबंधक रक्षात्मक हो सकता है।
समीक्षा के बाद अपने बॉस से संपर्क करें और अनुवर्ती बैठक के लिए कहें। इन युक्तियों पर विचार करें:
- राशि का ध्यान रखें:यदि आपका प्रबंधक आपसे पूछता है कि आपके मन में क्या वृद्धि है, तो आप खाली नहीं जाना चाहते। यह देखने के लिए कि आपकी स्थिति के लोग औसतन क्या कमा रहे हैं, मॉन्स्टर की वेतन मार्गदर्शिका देखें।
- उचित बनो:यदि आपको 3% की वृद्धि की पेशकश की गई थी, तो आप 7% की मांग नहीं कर सकते।
- एक 'मैं' संदेश का प्रयोग करें:यदि आपको 3% की वृद्धि मिली है, लेकिन आप 5% की वृद्धि चाहते हैं, तो कहें, 'मैंने XYZ पूरा कर लिया है, मेरे पास XYZ कौशल है, मैं कार्यालय में अतिरिक्त समय लगाता हूं और मैं वृद्धि से थोड़ा निराश हूं।'
- जाने की धमकी न दें:धमकियां आपके खिलाफ काम करती हैं, क्योंकि वे आपको इन-हाउस करियर के अवसरों के लिए धीमे रास्ते पर ला सकती हैं।
- व्यवसायिक बनें:अपने बॉस को यह न बताएं कि आपने सुना है कि किसी अन्य सहकर्मी को आपसे अधिक वेतन प्राप्त हुआ है।
- यदि आप अभी भी ठुकरा देते हैं?विनम्रता से पूछें क्यों। आप एक स्पष्टीकरण के पात्र हैं।
- अनुवर्ती के लिए पूछें:यदि कंपनी की ओर से कारण वित्तीय है, तो अपने बॉस से छह महीने में आधार को छूने के लिए कहें। यदि आपकी उपस्थिति या कौशल की कमी के कारण आपको अधिक वेतन नहीं मिला है, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या वह उन क्षेत्रों में सुधार करने के बाद छह महीने में चीजों पर पुनर्विचार करेगा।
कहीं और देखो
आपको कितनी वृद्धि की मांग करनी चाहिए, यह कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन कभी-कभी, आप कितना भी अच्छा मामला क्यों न बना लें, पैसा बस नहीं होगा। खुद इस्तीफा न दें। यह देखने के लिए नौकरी की तलाश शुरू करें कि बेहतर भुगतान के अन्य अवसर क्या हैं। क्या आप कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक उन नौकरियों के प्रकार के अनुरूप है जिनमें आपकी रुचि है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अतिरिक्त, आप विज्ञापनों को देखने में लगने वाले समय में कटौती करने के लिए सीधे अपने इनबॉक्स में जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं।