सात कवर लेटर गलतियों से बचने के लिए


NSछात्र का बायोडाटाप्रभावशाली था। स्वरूपण त्रुटिहीन था, सामग्री उत्कृष्ट थी, और उन्होंने नौकरी के कर्तव्यों के बजाय उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने का एक बड़ा काम किया। अगर मैं एक नियोक्ता होता, तो मैं प्रभावित होता।

फिर मैंने उनके कवर लेटर को देखा और कल्पना की कि नियोक्ता उस सही रिज्यूमे को कूड़ेदान में फेंक रहा है।

कई कॉलेज के छात्र और हाल ही में स्नातक उनके साथ आधे-अधूरे या सर्वथा भयानक कवर लेटर के साथ उनके रिज्यूमे को नष्ट कर देते हैं। जबकि कुछ नियोक्ता कवर लेटर पढ़ने की जहमत नहीं उठाते, ज्यादातर करते हैं। और यदि आप इन कवर लेटर गलतियों को करते हैं तो वे आपको जल्दी से खत्म कर देंगे:

गलत कवर लेटर प्रारूप का उपयोग करना

NSछात्र का कवर लेटरएक व्यावसायिक पत्र की तुलना में कट-एंड-पेस्ट ईमेल की तरह अधिक लग रहा था। इसमें कोई प्राप्तकर्ता जानकारी नहीं थी, कोई वापसी पता नहीं था और कोई तारीख नहीं थी। पत्र अव्यवसायिक चिल्लाया।


सुनिश्चित करें कि आपका कवर लेटर मानक का उपयोग करता हैव्यापार पत्र प्रारूप. इसमें तिथि, प्राप्तकर्ता का डाक पता और आपका पता शामिल होना चाहिए।

यह सब आपके बारे में बनाना

यह उल्टा लग सकता है, लेकिन आपका कवर लेटर, आपके रेज़्यूमे की तरह, नियोक्ता के बारे में उतना ही होना चाहिए जितना कि यह आपके बारे में है। हां, आपको नियोक्ता को अपने बारे में बताने की जरूरत है, लेकिन नियोक्ता की जरूरतों और निर्दिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भ में ऐसा करें।


टाइपो और व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए प्रूफिंग नहीं

नियोक्ता आपकी लापरवाही और लिखने में असमर्थता के प्रमाण के रूप में टाइपो और व्याकरण संबंधी त्रुटियों को देखते हैं। आपके द्वारा भेजे जाने वाले प्रत्येक पत्र को प्रूफरीड करें। किसी ऐसे मित्र से पूछकर अतिरिक्त कवर लेटर सहायता प्राप्त करें जो अच्छा लेखन जानता हो, अपने लिए अपने पत्र की दोबारा जांच करें।

असमर्थित दावे करना

कॉलेज के छात्रों और हाल के स्नातकों के बहुत सारे कवर पत्र कहते हैं कि आवेदक के पास 'मजबूत लिखित और मौखिक संचार कौशल' है। सबूत के बिना, यह एक खाली घमंड है। आपके द्वारा किए गए प्रत्येक दावे के लिए कुछ उदाहरण दें। नियोक्ता को सबूत चाहिए।


एक उपन्यास लिखना

एक अच्छा कवर लेटर एक पेज से ज्यादा लंबा नहीं होना चाहिए। नियोक्ता रिज्यूमे और कवर लेटर के साथ बह गए हैं, और उनका समय दुर्लभ है। सुनिश्चित करें कि आपके कवर लेटर में तीन या चार संक्षिप्त लेकिन ठोस पैराग्राफ हैं जो पढ़ने में आसान हैं। यदि आपके प्रतियोगी का पत्र दो पृष्ठों तक चलता है, तो अनुमान लगाएं कि नियोक्ता किस उम्मीदवार को पसंद करेगा।

हर नौकरी और कंपनी के लिए एक ही कवर लेटर का इस्तेमाल करना

नियोक्ता इतने सारे कवर लेटर देखते हैं कि उनके लिए यह बताना आसान होता है कि आप एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण का उपयोग कब कर रहे हैं। यदि आपने उनकी कंपनी की विशिष्ट चिंताओं का समाधान नहीं किया है, तो वे यह निष्कर्ष निकालेंगे कि आपको इस विशेष कार्य की परवाह नहीं है।

यह समय लेने वाली है लेकिन इसके लायक हैप्रत्येक कवर पत्र को अनुकूलित करेंविशिष्ट नौकरी और कंपनी के लिए।

असली कवर लेटर नहीं भेजना

कुछ नौकरी चाहने वाले- कॉलेज के छात्र, हाल ही में स्नातक और यहां तक ​​​​कि वर्षों के कार्य अनुभव वाले भी- अपने रेज़्यूमे के साथ कवर लेटर भेजने से परेशान नहीं होते हैं। अन्य एक या दो-वाक्य 'यहाँ मेरा रेज़्यूमे' कवर लेटर टाइप करते हैं, जबकि अन्य हस्तलिखित पत्र या स्टिकी नोट्स संलग्न करते हैं।


यहां कोई ग्रे क्षेत्र नहीं है: आपके द्वारा भेजे जाने वाले प्रत्येक रेज़्यूमे के साथ आपको एक अच्छी तरह से लिखा हुआ, साफ-सुथरा स्वरूपित कवर लेटर शामिल करना होगा। यदि आप नहीं करते हैं, तो आपको नौकरी के लिए नहीं माना जाएगा।

अपने रिज्यूमे की उपेक्षा न करें

अब जब आप कवर लेटर लिखते समय बचने के नुकसान को जानते हैं, तो अब समय आ गया है कि आप अपना ध्यान अपने रिज्यूमे पर लगाएं। वो कैसा जा रहा है? क्या आप इसे गलती से मुक्त बनाने के लिए कुछ सलाह का उपयोग कर सकते हैं? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूमे मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञों को आपकी नौकरी खोज में आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करने दें।