एक निश्चित उम्र के अमेरिकी कार्यकर्ता - आप की तरह - इस बारे में मजबूत धारणा है कि वे अपने बाकी करियर को कैसे चाहते हैं।
अपने कामकाजी वर्षों के आधे रास्ते के बाद, आप अपने जीवन में लाभकारी रोजगार से परे गतिविधियों के लिए और अधिक जगह बनाना चाहते हैं। लेकिन मनोवैज्ञानिक और वित्तीय झटकों से बचने के लिए जो माता-पिता या दादा-दादी की पिछली पीढ़ियों ने महसूस किया था, हो सकता है कि आप एक डेस्क के पीछे एक स्थायी स्थिति से एक लॉन कुर्सी पर एक स्थायी स्लाउच तक छलांग नहीं लगाना चाहें - सचमुच रात भर।
आप एक आरामदायक जीवन स्तर पर सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, लेकिन हो सकता है कि आपने वहां अपना रास्ता नहीं बनाया हो। और आप नहीं चाहते कि आपकी कहानी ऐसी होश्मिट के बारे में, जिसमें जैक निकोलसन जीवन की तलाश में एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की भूमिका निभाते हैं।
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति नामक एक उभरती हुई प्रवृत्ति के लिए धन्यवाद, आप एक मध्यम मार्ग चुनने में सक्षम हो सकते हैं जो कम काम के घंटे, अधिक फ़्लेक्सटाइम और शायद सेवानिवृत्ति लाभ एकत्र करने की अनुमति देता है - सभी काफी कम तनख्वाह के बदले में।
यदि यह आकर्षक लगता है, तो ऐसा सोचने वाले आप अकेले नहीं हैं: 50 से 70 वर्ष के बीच के कुछ 63 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि वे पूर्ण सेवानिवृत्ति से पहले अंशकालिक काम करना चाहेंगे, एक के अनुसार2004 का अध्ययनमानव संसाधन परामर्श फर्म वाटसन व्याट द्वारा।
लेकिन इस सरल प्रतीत होने वाले मार्ग का अनुसरण करने के लिए, आपको एक पायनियर बनना पड़ सकता है। एक लंबे समय के नियोक्ता के साथ आपके करियर को डाउनशिफ्ट करने में कई बाधाएं हैं।
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति क्या है?
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति अंशकालिक या अपरंपरागत घंटे काम करने के साथ शुरू होती है, लेकिन यह वहां समाप्त नहीं होती है।
के अध्यक्ष लैरी एंडरसन कहते हैं, 'मैं एक व्यापक चरणबद्ध-सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के रूप में धीमा होने पर विचार नहीं करता।'राष्ट्रीय वृद्ध कार्यकर्ता कैरियर केंद्र. 'लोगों को चरणबद्ध तरीके से सेवानिवृत्ति लाभों तक पहुंच की आवश्यकता होगी, जैसे आंशिक सामाजिक सुरक्षा भुगतान जो उन निधियों के जीवन का विस्तार करेंगे।'
पुराने कर्मचारी जो अपने करियर को केवल लाइट बंद करने के बजाय चरणबद्ध करना चाहते हैं, अक्सर पाते हैं कि उन्हें अपने मालिकों और एचआर के सहयोग से विज्ञापन करना चाहिए।
वाटसन वायट वर्ल्डवाइड के उपाध्यक्ष स्टीव वर्नोन कहते हैं, 'हम देख रहे हैं कि अनौपचारिक व्यवस्था लगभग हर नियोक्ता में मौजूद है, लेकिन औपचारिक कार्यक्रम दुर्लभ हैं।
लिंकन फाइनेंशियल ग्रुप, प्रतिधारण के लिए एक उपकरण के रूप में चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के उत्साही समर्थक और अनुभवी श्रमिकों से युवा लोगों को ज्ञान के हस्तांतरण के लिए विशिष्ट है। कर्मचारी संबंधों और विविधता के उपाध्यक्ष करेन फाउलर-विलियम्स कहते हैं, 'हमारे पास चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के लिए कोई विशिष्ट कार्यक्रम नहीं है। 'यह सब हमारे नियमित फ्लेक्स कार्यक्रम के भीतर है।'
फाउलर-विलियम्स के अनुसार, यदि कर्मचारी प्रति सप्ताह न्यूनतम 20 घंटे काम करते हैं, तो वे पूर्ण लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सेवानिवृत्ति की राह पर चलने वाले आमतौर पर महीनों की अवधि के लिए अंशकालिक चरण में रहते हैं; कभी-कभी एक कार्यकर्ता कार्यक्रम में दो साल तक रहता है।
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के लिए कानूनी और व्यावहारिक सीमाएं
अधिक नियोक्ताओं ने अपने चरणबद्ध-सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों को औपचारिक रूप क्यों नहीं दिया है? एक कारण यह है कि संघीय सरकार ने इस अनिश्चितता को समाप्त करने के लिए कार्य नहीं किया है कि कैसे नियोक्ताओं को चरणबद्ध सेवानिवृत्ति के तहत परिभाषित-लाभ पेंशन और सेवानिवृत्त चिकित्सा कवरेज का इलाज करना चाहिए।
2005 में, पेंशन नियमों ने नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को आंशिक सेवानिवृत्ति भुगतान देने से रोक दिया जो सेवानिवृत्ति की आयु से पहले अपने घंटे काटना चाहते थे। इसके अलावा, 'अक्सर एक आवश्यकता होती है कि कर्मचारी सीधे पूर्णकालिक रोजगार से पूर्ण सेवानिवृत्ति की ओर जाते हैं, या वे अपने चिकित्सा लाभ खो देंगे,' लॉ फर्म सदरलैंड असबिल एंड ब्रेनन एलएलपी के एक पार्टनर कैरल वीज़र कहते हैं।
हालांकि, 2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम 62 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों को अंशकालिक काम करते हुए पेंशन वितरण प्राप्त करने की अनुमति देता है।
भले ही ये नए नियम चरणबद्ध सेवानिवृत्ति लाभों पर लटके हुए बादल को हटा दें, वर्नोन के अनुसार, पुराने श्रमिकों को पूर्ण सेवानिवृत्ति से पहले धन निकालने की शुरुआत के बारे में दो बार सोचना चाहिए। 'अंशकालिक पेंशन के साथ अंशकालिक वेतन एक गूंगा विचार है। कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के संसाधनों को बढ़ने देना चाहिए, 'क्योंकि उन्होंने आमतौर पर पर्याप्त बचत नहीं की है।
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