कार्य पर एफ़िनिटी समूह होने के लाभ

एफ़िनिटी समूह कर्मचारियों को एक साथ आने में सक्षम बनाते हैं।

में शामिल होना चाहते हैंविविध कार्यस्थल वाली कंपनी? एफ़िनिटी समूह वाले नियोक्ताओं पर अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करें। संक्षेप में, एक आत्मीयता समूह - जिसे कर्मचारी संसाधन समूह (ERG) भी कहा जाता है - समान पृष्ठभूमि, रुचियों या लिंग या जातीयता जैसे जनसांख्यिकीय कारकों वाले कर्मचारियों का एक समूह है। आत्मीयता समूह कई रूप ले सकते हैं, जैसे महिला नेतृत्व समूह, धार्मिक समूह,एलजीबीटीक्यू समूह, या देखभाल करने वाले समूह।

अक्सर, नियोक्ता एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने में सहायता के लिए आत्मीयता समूहों का उपयोग करते हैं। एउम्मीदवार सर्वेक्षण के गैस्ट्रोमियम राज्यपाया गया कि आधे (52%) नौकरी के उम्मीदवारों का कहना है कि कार्यस्थल में विविधता, समानता और समावेश उनके लिए 'बहुत महत्वपूर्ण' है। जेन एक्स (47%) और बेबी बूमर्स (49%) की तुलना में मिलेनियल्स (57%) विविधता, इक्विटी और समावेश को 'बहुत महत्वपूर्ण' कहने की अधिक संभावना रखते हैं।

कई कंपनियां इन कर्मचारी संसाधन समूहों का समर्थन करती हैं क्योंकि वे समग्र कंपनी संस्कृति में कितना योगदान देती हैं। ओल्ड डोमिनियन यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन के अनुसार,फॉर्च्यून 100 फर्मों में से 66अपनी वेबसाइटों पर आत्मीयता समूहों का उल्लेख किया। जेरोक्स को 1970 में पहली बार अग्रणी बनाने के लिए जाना जाता है।

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आत्मीयता समूह सिनर्जी बनाएँ

परिभाषा के अनुसार, एफ़िनिटी समूह कर्मचारियों को एक साथ आने और साझा विशेषताओं या रुचियों के आधार पर कनेक्शन बनाने में सक्षम बनाते हैं। यह संचार और सहयोग को बढ़ाता है, जो श्रमिकों को अधिक प्रभावी बना सकता है और उनकी उत्पादकता बढ़ा सकता है।

वे कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करते हैं

अध्ययनों से पता चलता है कि आत्मीयता समूह कर सकते हैंप्रतिधारण प्रयासों में सुधार, टर्नओवर लागत को कम करना। दरअसल,एक कर्मचारी की औसत प्रतिस्थापन लागतवर्क इंस्टिट्यूट की 2019 रिटेंशन रिपोर्ट के अनुसार, लगभग $15,000 है। बड़े पैमाने पर, एक १००-व्यक्ति कंपनी जो $५०,००० का औसत वेतन प्रदान करती है, उसका कारोबार और प्रतिस्थापन लागत लगभग . हो सकती है$660,000 से $2.6 मिलियन प्रति वर्षउनकी अवधारण दर के आधार पर, गैलप रिपोर्ट। खुश रहने वाले, लगे हुए कर्मचारियों का मतलब है कम टर्नओवर।

वे नए कर्मचारियों का स्वागत करते हैं

गैस्ट्रोमियम के दौरानLGBTQ गौरव और कार्य पैनल, Adobe में विविधता और समावेशन कार्यक्रम प्रबंधक, ब्रायना बोल्स ने दर्शकों से कहा, 'जैसा कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में हैं, यह पूछना कि क्या किसी कंपनी के पास कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए ईआरजी या समुदाय हैं, समावेश का एक बड़ा संकेतक है।'

कई कंपनियों ने पाया है कि आत्मीयता समूह अपनी ऑनबोर्डिंग या प्रशिक्षण प्रक्रियाओं में सुधार कर सकते हैं और नए कर्मचारियों के लिए कंपनी की संस्कृति में आत्मसात करना आसान बना सकते हैं। यह एक बहुत बड़ा वरदान हो सकता है, यह देखते हुए कि aहाल ही में गैस्ट्रोमियम सर्वेक्षणपाया कि चार में से तीन अमेरिकियों (75%) के पास ऐसी नौकरी है जहां उन्हें नहीं लगता कि वे एक हैंकंपनी के लिए अच्छा फिट, और आधे (51%) ने दो या दो से अधिक नौकरियों में ऐसा महसूस किया है।

प्रतिशेल्टन गूदे द्वारा अध्ययनओशकोश कार्पोरेशन के विविधता और समावेशन के निदेशक ने पाया कि आत्मीयता समूह नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान सहज होने में मदद करते हैं। इसके अलावा, “अध्ययनों से पता चलता है कि रोजगार के पहले ६० से ९० दिन किसी भी नए भाड़े के लिए एक महत्वपूर्ण समय हैं, और वे पारंपरिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के सदस्यों के लिए विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं, & rdquo; उन्होंने लिखा है।

वे नियोक्ताओं को भेदभाव संबंधी चिंताओं को दूर करने में मदद करते हैं

कानूनी दृष्टिकोण से, आत्मीयता समूह नियोक्ताओं को अंतराल की पहचान करने और भेदभाव के मुद्दों से बचने में मदद कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है, यह देखते हुए कि यू.एस. कंपनियों को के नियमों का पालन करना चाहिएसमान रोजगार अवसर आयोग(ईईओसी), जो नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, जातीयता, धर्म, आयु, लिंग या औसत दर्जे के इतिहास सहित संरक्षित विशेषताओं के आधार पर मौजूदा या संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है।

गैस्ट्रोमियम प्राइड पैनल में, मैसाचुसेट्स जनरल हॉस्पिटल (एमजीएच) इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ प्रोफेशन के लिए विविधता, इक्विटी और समावेशन के कार्यालय के सहयोगी निदेशक के मार्टिनेज के साथ-साथ एक संकाय सदस्य ने समझाया कि ज़ेरॉक्स ने ईआरजी को समय के आसपास वापस पेश किया। मार्टिन लूथर किंग जूनियर की हत्या के बारे में “जब हमने पहली बार अश्वेत छात्रों के नेतृत्व में बड़े पैमाने पर प्रदर्शनों को देखा, जिसमें मांग की गई थी कि वे अश्वेत अध्ययन, जातीय अध्ययन और बहुसांस्कृतिक मामलों के लिए समर्पित कार्यालय चाहते हैं,' मार्टिनेज ने कहा। 'यह सब उस युग से आया है जहां लोगों ने बदलाव की मांग की थी।'

वे दोस्ती को बढ़ावा देते हैं

एफ़िनिटी समूह कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ बंधन में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। यह कुछ बड़े तरीकों से भुगतान करता है। 2014 के वर्कह्यूमन सर्वेक्षण के अनुसार, 89% कर्मचारी काम कहते हैंरिश्ते मायने रखते हैंउनके जीवन की समग्र गुणवत्ता के लिए। और ओलिवेट नाज़रीन विश्वविद्यालय के शोध से पता चलता है कि काम की दोस्ती कर्मचारियों को बनाती हैअधिक उत्पादक.

अपने कार्यालय में एक आत्मीयता समूह शुरू करें

अपनी कंपनी में एफ़िनिटी ग्रुप बनाना चाहते हैं? मानव संसाधनों से संपर्क करके शुरू करें और उन्हें अपने इरादों के बारे में बताएं- आपको औपचारिक पिच जमा करने की आवश्यकता हो सकती है। एचआर द्वारा हरी बत्ती देने के बाद, एक स्पष्ट परिभाषा बनाएं कि आपके आत्मीयता समूह को क्या एकजुट करेगा और एक मिशन स्टेटमेंट जो समूह के मूल मूल्यों की पहचान करता है। फिर ऐसे सहयोगियों की भर्ती शुरू करें जो समूह में बहुत अच्छा जोड़ दें।

अपना फिट खोजें

एक आत्मीयता समूह आपको अपनी नौकरी से प्यार करने और आपको एक समुदाय का हिस्सा महसूस कराने में मदद कर सकता है। क्या उस क्षेत्र में आपकी वर्तमान नौकरी की कमी है? एक ऐसी कंपनी में शामिल होना चाहते हैं जो विभिन्न प्रकार की आवाज़ों को महत्व देती है?Gastromium से आज ही निःशुल्क जुड़ें. हमारे पास बहुत सारे मुफ्त संसाधन हैं जो आपकी नौकरी खोज को तेजी से ट्रैक करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।