आपके आईटी रिज्यूमे के लिए सर्वश्रेष्ठ कीवर्ड

हायरिंग मैनेजर के सामने अपना रिज्यूमे हासिल करना मुश्किल है। आर्थिक मंदी, प्रौद्योगिकी में वृद्धि के साथ, यह महसूस कर सकती है कि आप अपना रेज़्यूमे एक शून्य में भेज रहे हैं, कभी वापस सुनने के लिए नहीं। संभावना है, दूसरे छोर पर एक हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर है जो रिज्यूमे से अभिभूत है, उन्हें ऐसे कीवर्ड खोजने के लिए स्कैन कर रहा है जो उन्हें यस पाइल में रिज्यूमे डाल देंगे। वही इलेक्ट्रॉनिक रिक्रूटिंग सिस्टम के लिए जाता है जो रिज्यूमे के माध्यम से स्कैन करता है, आपके रेज़्यूमे या सीवी पर सही शब्दों की खोज करता है।

जबकि आप भर्ती करने वालों के दिमाग को नहीं पढ़ सकते हैं - या उस मामले के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम - आपके रेज़्यूमे को तैयार करने के तरीके हैं ताकि एक मानव या बॉट कीवर्ड को उठाए और आपके रेज़्यूमे को दूसरा रूप दे। हमने टेक उद्योग में कई लोगों के साथ बात की, जिन्हें आईटी रिज्यूमे के माध्यम से छंटनी का अनुभव है और उनसे पूछा कि हायरिंग प्रक्रिया के दौरान कौन से कीवर्ड उनकी नज़र में आते हैं।

व्यक्तिगत कीवर्ड

रेसर साइन अप के सीन गैलाघेर ने पाया कि ऐसे 5 कीवर्ड हैं जो एक उम्मीदवार में उनकी रुचि को ट्रिगर करते हैं। उनमें शामिल हैं, “अनुभवी; स्थिति में पिछले बहुत सारे अनुभव। प्रशिक्षित; कॉलेजिएट शिक्षा से परे प्रशिक्षित। हासिल; अतीत में कुछ महान बनाया। प्रबंधित; अतीत में गतिविधियों या लोगों की देखरेख करना। सुधार हुआ; शो सकारात्मक के लिए चीजों को बदल सकते हैं। & rdquo; ये ऐसे कीवर्ड हैं जो व्यक्तिगत लक्षणों का संकेत देते हैं जो आपकी कार्य नीति और पिछली नौकरियों में उपलब्धियों के बारे में बताते हैं।

गोल्डन टेक में संचालन निदेशक स्कॉट सवाया ने पाया कि वह ऐसे समान कीवर्ड ढूंढते हैं जो किसी व्यक्ति के विशिष्ट कौशल सेट के बजाय उसके अनुभव को इंगित करते हैं। वह फिर से शुरू में निम्नलिखित शर्तों को देखना पसंद करता है, “विशेषज्ञ; लेकिन एक से अधिक बार नहीं, विशेषज्ञ; लेकिन दो बार से अधिक उपयोग नहीं किया गया, सामान्यवादी, भावुक, कोच, संरक्षक, प्रशिक्षक, और उत्साही। & rdquo;

जबकि आपकी पहली प्रतिक्रिया आपके कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने की हो सकती है, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों में बहुत अधिक वजन होता है जो आपको एक कर्मचारी के रूप में वर्णित करता है। रिच सिल्वा, संस्थापक और पेन प्वाइंट आईटी सॉल्यूशंस, इंक. के अध्यक्ष, “व्यावहारिक; अगर यह शब्द वहां है, तो यह मुझे इस बात की कुंजी देता है कि उनके द्वारा हासिल की गई किसी चीज के बारे में सुनने के लिए एक कहानी है। चुनौती; यदि यह शब्द वहाँ है, तो यह मुझे बताता है कि वे यह स्वीकार करने के लिए तैयार हैं कि उन्हें किसी चीज़ ने चुनौती दी थी। साधन संपन्न; यदि यह शब्द वहाँ है, तो यह मुझे बताता है कि यदि वे उत्तर नहीं जानते हैं तो वे जानते हैं कि कहाँ जाना है। निर्धारित; यदि यह शब्द वहां है, तो यह मुझे बताता है कि वे जो करते हैं उसमें सफल होने के लिए प्रेरित होते हैं। & rdquo;

नौकरी का विवरण

आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह आपको उन कीवर्ड के बारे में बहुत कुछ बता सकती है, जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं। अपनी वेबसाइट, नौकरी के विवरण और कंपनी किन परियोजनाओं पर काम कर रही है या अतीत में काम कर चुकी है, का मूल्यांकन करने में कुछ समय बिताएं। “हम हर महीने कई डेवलपर्स को काम पर रख रहे हैं और हर दिन कई रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं। हम ‘ओपन सोर्स’ पर बहुत ध्यान देते हैं। खोजशब्द। हमारा मानना ​​है कि अगर किसी को प्रोग्रामिंग का शौक है, तो वह निश्चित रूप से ओपन सोर्स कम्युनिटी में योगदान देगा, “येगोर बुगायेंको, सीटीओ और टीम्ड के सह-संस्थापक कहते हैं।

बेशक, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कीवर्ड नौकरी के विवरण और आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस पर निर्भर करेगा। जैसा कि बटरफ्लाईविस्टा कॉर्पोरेशन की सारा वेनबर्गर कहती हैं, “बहुत कुछ विशिष्ट प्रकार के आईटी पर निर्भर करता है, क्योंकि इसके कई प्रकार होते हैं: SQL सर्वर व्यवस्थापक, नेटवर्क व्यवस्थापक, आदि,” लेकिन उनके द्वारा सुझाए गए कुछ उदाहरण कीवर्ड में शामिल हैं “Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, स्विच प्रबंधन, IIS, सुरक्षा, फ़ायरवॉल, घटक सोर्सिंग, Apache, स्क्रिप्टिंग, PERL, Windows सर्वर, नेटवर्क सिस्टम, Microsoft SQL सर्वर, TSQL, प्रदर्शन ट्यूनिंग, Citrix , VMware, EMC, VPN, वर्कस्टेशन, प्रिंटर और LAN ट्यूनिंग।” नौकरी के विवरण से शब्दों को चुनना और उन्हें अपने रेज़्यूमे में प्रमुख स्थानों पर शामिल करना सुनिश्चित करेगा कि एक कंप्यूटर प्रोग्राम उन पर और साथ ही एक भर्तीकर्ता को भी उठाता है।

सीवी लिखने और फिर से शुरू करने के लिए नौकरी का विवरण पढ़ना बहुत महत्वपूर्ण है, यह सबसे अच्छे कीवर्ड कंप्यूटर की खोज में भी एक बड़ी भूमिका निभाता है या भर्तीकर्ता उस विशेष नौकरी की तलाश में होंगे। इसमें अधिक समय लग सकता है, लेकिन प्रत्येक पद के लिए अपने रिज्यूमे को फिर से तैयार करने से उस व्यक्ति द्वारा देखे जाने की संभावना बढ़ जाएगी जो इसे देख रहा है। “यदि नौकरी के विवरण में संक्षिप्त शब्द शामिल हैं, तो उनका उसी तरह उपयोग करें जैसे वे पोस्टिंग में उपयोग किए जाते हैं। आपके पास अनुभव की गई प्रत्येक तकनीक का संक्षिप्त नाम और वर्तनी-आउट संस्करण दोनों शामिल करें,” जॉर्ज कोनिक एसोसिएट्स के लिए जूली डेसमंड, आईटी और सॉफ्टवेयर भर्ती प्रबंधक कहते हैं।

कंप्यूटर रिक्रूटर के बर्नार्ड मॉर्गन स्टीव मॉर्गन ने नौकरी के शीर्षक बदलने के महत्व पर प्रकाश डाला। नौकरी के शीर्षक में क्या शामिल है, इसकी जांच करने के लिए थोड़ा शोध करने से आपको अपना रेज़्यूमे सही ढंग से सुधारने में मदद मिलेगी। “बहुत सी आधुनिक रिक्तियों में नए शीर्षक हैं, उदाहरण के लिए, एक समाधान विश्लेषक। आप अच्छी तरह से सोच सकते हैं कि उस नौकरी में क्या शामिल है और खोज इंजन मेल खाने वाले उम्मीदवारों की तलाश में रुक सकते हैं, लेकिन अगर आपको पता चलता है कि यह तकनीकी वास्तुकार के लिए सिर्फ एक नया नाम है तो यह & rsquo; तकनीकी वास्तुकार & rsquo; जो आपके सीवी में होना चाहिए और तकनीकी आर्किटेक्ट / सॉल्यूशंस एनालिस्ट को सुरक्षित रखने में कोई बुराई नहीं है। & rdquo;

कौशल और अनुभव

डेसमंड बहुत विशिष्ट होने का सुझाव देता है, और अपने कौशल को कई तरीकों से वर्तनी देता है जो आपके रेज़्यूमे के साथ-साथ एक भर्ती या मानव संसाधन प्रबंधक को खींचने के लिए कंप्यूटर को ट्रिगर करेगा। “अपने कौशल के बारे में विशिष्ट रहें जो नौकरी के विवरण से मेल खाते हों। उदाहरण के लिए, TSQL एक मालिकाना प्रक्रियात्मक भाषा है जिसका उपयोग Microsoft द्वारा SQL सर्वर में किया जाता है। आपका रेज़्यूमे टीएसक्यूएल कहता है, और नौकरी का विवरण एमएस एसक्यूएल सर्वर के लिए पूछता है; तो आपको लगता है कि आप & rsquo; कवर किए गए हैं लेकिन आप नहीं हैं। भले ही एक सहज खोज यह पहचान ले कि आप एक योग्य उम्मीदवार हो सकते हैं, आप खोज परिणामों के शीर्ष पर दिखाई नहीं देंगे।'

जैसे नौकरी के शीर्षक बदल सकते हैं, वैसे ही मॉर्गन कहते हैं, 'आपके पास वीबी.नेट विकास कौशल हो सकता है और आप स्पष्ट रूप से अपने सीवी में इसका उल्लेख करेंगे, लेकिन आप ‘जो सी के समान है’ और खोजों में एक बोनस स्कोर करें जहां VB.net और C दोनों के लिए आपका विवरण सामने आएगा। इसी तरह, ‘Visual Basic’ पूर्ण और साथ ही संक्षिप्त नाम ‘VB’ यह सुनिश्चित करने के लिए कि अधिक खोजकर्ता आपके विवरण प्राप्त करें।” आधुनिक नौकरी खोज के दिनों में - जो ज्यादातर ऑनलाइन होता है - आप न केवल एक भर्तीकर्ता, बल्कि एक कंप्यूटर की तरह सोचना चाहते हैं। आप इस बात पर विचार करना चाहते हैं कि क्या कंप्यूटर कुछ विशेषणों को समझेगा और इसमें पूर्ण अवधि और संक्षिप्त संस्करण दोनों शामिल होंगे।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि हर कंपनी रिज्यूमे को छांटने के लिए उच्च तकनीक वाले कंप्यूटर सिस्टम का उपयोग नहीं करती है। जबकि बड़ी भर्ती करने वाले कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां उस प्रकार के उपकरणों का उपयोग कर सकती हैं, फिर भी कई कंपनियां हैं जो कोशिश किए गए और सच्चे मानव संसाधन विभागों और भर्तीकर्ताओं पर भरोसा करती हैं, जिनमें मनुष्य सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने के लिए प्रत्येक रेज़्यूमे को स्कैन कर रहे हैं।

टेक्नोलॉजी एडवाइस के एचआर मैनेजर, हेल्थर नीसेन कहते हैं, 'हम सबमिट किए गए रिज्यूमे पर चयनित कीवर्ड की खोज के लिए कंप्यूटर सिस्टम का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन जो चीज मेरी नजर में आती है, वह विशेष भाषाओं या सिस्टम में वर्तमान अनुभव है जिसका हम उपयोग करते हैं - वहां बहुत सीधा। यदि हमें एक PHP डेवलपर की आवश्यकता है, तो हम वर्तमान PHP विकास अनुभव की तलाश कर रहे हैं।” वह संभावित भावी कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय अनुभव के महत्व को भी नोट करती हैं, “हमने पाया है कि यदि किसी उम्मीदवार को हमारे सिस्टम के साथ अनुभव है, लेकिन 5+ वर्षों में उनके साथ काम नहीं किया है, तो वे जो अनुभव लाते हैं वह अप्रासंगिक हो सकता है .”

भर्तीकर्ता और मानव संसाधन

अक्सर, कंपनियों के पास रिक्रूटर्स या एचआर मैनेजर होते हैं जो रिज्यूमे के ढेर से गुजरते हैं, और प्रत्येक उम्मीदवार की स्क्रीनिंग करते हैं। फिर वे हायरिंग मैनेजर को सबसे उपयुक्त आवेदकों का ढेर देते हैं। इसलिए, आप उस व्यक्ति पर विचार करना चाहते हैं जो हायरिंग मैनेजर तक पहुंचने से पहले आपके रेज़्यूमे को देख रहा हो। वे एक आईटी प्रबंधक नहीं हो सकते हैं, लेकिन उन्हें सूचित किया जाता है कि उनकी कंपनी में भर्ती करने वाले विभाग द्वारा फिर से शुरू करने के लिए क्या देखना है।

डेसमंड कहते हैं, 'इस बारे में सोचें कि कौन आपको ढूंढ रहा है। एक रिक्रूटर या एचआर मैनेजर हायरिंग मैनेजर के साथ बात करके हर खोज शुरू करता है और फिर तुलना करता है कि मैनेजर को क्या चाहिए और जॉब विवरण क्या मांगता है। एक बार आवश्यकताएं और पोस्टिंग सिंक हो जाने के बाद, रिक्रूटर स्थिति पोस्ट करता है और उम्मीदवारों के लिए इलेक्ट्रॉनिक खोज शुरू करता है। यदि आप हायरिंग कर रहे थे, तो आप सबसे पहले किन शब्दों पर खोज करेंगे? नौकरी विवरण में प्रयुक्त शब्द, है ना?'

व्याकरण

एक और विचार वह व्याकरण है जिसका आप उपयोग करते हैं, क्योंकि यह प्रबंधकों, भर्ती करने वालों और कंप्यूटर सिस्टम को काम पर रखने से कई अलग-अलग प्रतिक्रियाओं को ट्रिगर कर सकता है। आप कुछ चीजों को दोहराने से बचना चाहेंगे जैसे, “अनुभवी,” भी अक्सर। और जैसा कि GetVoIP के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रूबेन योनातन बताते हैं, & ldquo; कई आईटी नौकरी शिकारी बहुत अधिक क्रियाओं का उपयोग करने की गलती करते हैं और पर्याप्त सर्वनाम नहीं। & rdquo;

योनातन आपके रेज़्यूमे पर व्याकरण के महत्व पर प्रकाश डालता है और कुछ शब्द कैसे संकेत कर सकते हैं कि आप अपना रेज़्यूमे भरने की कोशिश कर रहे हैं। “फिर से शुरू करने के लिए क्रिया क्रियाओं का उपयोग करना आज के एल्गोरिदम पर पर्याप्त नहीं होगा। नियोक्ता - जैसे कि मैं - संज्ञाओं की खोज करता हूं। ‘प्रबंधक,’ बजाय ‘प्रबंधित.’ जब आप क्रिया लिखते हैं, तो कोशिश करें कि एक ही क्रिया को बार-बार नियोजित न करें। क्रियाविशेषणों का प्रयोग बहुत संयम से करें, क्योंकि यदि उनका अत्यधिक उपयोग किया जाता है तो उन्हें फिर से शुरू करने की कोशिश के रूप में देखा जा सकता है। उन शब्दों से बचें जिनका कोई मतलब नहीं है। ‘अनुभवी’ और ‘प्रभावी’ आपने जो हासिल किया है, उसके बारे में मत सोचिए.”

अपने रेज़्यूमे पर आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कीवर्ड्स इसे ध्यान में रखने में मदद करेंगे, और गैस्ट्रोमियम के डेटाबेस में अपना रेज़्यूमे अपलोड करने से भर्ती करने वालों को आपको ढूंढने से पहले आपको ढूंढने में मदद मिलेगी। और अपने क्षेत्र में आईटी नौकरियां खोजने के लिए गैस्ट्रोमियम पर ओपनिंग देखना न भूलें।

गैस्ट्रोमियम जानना चाहता है:एक आईटी रिज्यूमे तैयार करने के लिए आपके पास क्या सुझाव हैं जो एक रिक्रूटर या कीवर्ड सर्च का ध्यान आकर्षित करेगा? हमें टिप्पणियों में बताएं।