काम पर एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाएँ

नीचे कई तरकीबें दी गई हैं जो आपके पक्ष को जीतने और आपके करियर के लिए एक अच्छी नींव स्थापित करने के लिए आपके गेम प्लान को पूरा करना चाहिए।

एक विशेष अनुरोध से पहले सम्मान अर्जित करें

जीवन कभी-कभी काम सहित हर चीज के रास्ते में आ जाता है। अवसर पर आपको अपने बॉस से एक अतिरिक्त विशेषाधिकार के लिए पूछना पड़ सकता है - लेकिन यह सबसे अच्छा है कि ऐसा सीधे गेट से बाहर न करें।

प्रमाणित करियर कोच हैली क्रॉफर्ड कहते हैं, 'इस पीढ़ी को एक ऐसी पीढ़ी के रूप में आंका गया है जो शुरुआत में सबकुछ सामने आने की उम्मीद करती है। 'यह हमेशा सटीक नहीं होता है, लेकिन नए स्नातकों को यह याद रखना चाहिए कि उन्हें यह सब प्राप्त करने से पहले उन्हें अपना बकाया चुकाना होगा।'

वह लचीलापन मांगने से पहले कंपनी की नीतियों का पालन करने और अपने बॉस के प्रति खुद को प्यार करने की सलाह देती है। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'आप साबित करना चाहते हैं कि आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं और यह आपको संतुष्ट रखने के लायक है। इसलिए, यदि आपका समय सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक है, तो सुनिश्चित करें कि आप उन घंटों में अपने डेस्क पर हैं। सड़क के नीचे, अपने बॉस के लिए अपनी विश्वसनीयता और मूल्य का प्रदर्शन करने के बाद, आप अपने आगमन और प्रस्थान के समय या दोपहर के भोजन के समय में अधिक लचीलेपन पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं या तकनीकी रूप से एक होने से पहले छुट्टी ले सकते हैं।

बिना पूछे कुछ संभाल लेना

अपने पर्यवेक्षक का आभार प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक पहल दिखा रहा है। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'बहुत से लोग एक नई नौकरी में आते हैं और सोचते हैं कि उनके पर्यवेक्षक कहने जा रहे हैं, 'यह वही है जो मैं आपसे करने की उम्मीद करता हूं। 'लेकिन यह स्कूल नहीं है। आपको स्पष्ट होमवर्क असाइनमेंट नहीं मिलने वाले हैं। आपको पूछना होगा, 'मैं किसमें मदद कर सकता हूं?' या आप बस एक कार्य में गोता लगा सकते हैं।'

क्रॉफर्ड एक ऐसे प्रोजेक्ट को लेने की सलाह देता है जिससे हर कोई बच रहा हो। शायद आपूर्ति कोठरी एक गड़बड़ है। या एक महत्वपूर्ण फाइलिंग कैबिनेट में एक बड़ा बैकलॉग है। हो सकता है कि एक महत्वपूर्ण डेटाबेस बहुत पुराना हो। प्रत्येक दिन कुछ अतिरिक्त मिनट लगाएं ताकि आपका पालतू प्रोजेक्ट आपकी प्राथमिक जिम्मेदारियों में हस्तक्षेप न करे। जब आप काम पूरा कर लेंगे, तो आपने अपने बॉस की प्रशंसा और अपने सहकर्मियों का आभार जीत लिया होगा। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'अगर आप आगे बढ़ना चाहते हैं तो आपको कदम बढ़ाना होगा।

चतुराई से राय दें

आपको काम पर रखा गया है क्योंकि आपके बॉस और कंपनी के अन्य लोगों ने आप और आपके कौशल में वादा देखा था। आपकी राय संगठन के विकास और भविष्य के लिए मूल्यवान है। हालाँकि, इसे धीरे से और सम्मान के साथ पेश करना याद रखें। 'चीजों को धुंधला करना जैसे कि आप एक अनुभवी सलाहकार हैं, सबसे अच्छा तरीका नहीं है,' क्रॉफर्ड नई कब्रों को याद दिलाता है। 'यह बहुत अच्छा है कि आपके पास एक नया दृष्टिकोण है, लेकिन आपको इसे सही तरीके से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।'

यह पूछने के बजाय कि कुछ एक निश्चित तरीके से क्यों किया जाता है, पूछें कि क्या प्रबंधन ने कभी इसे दूसरे तरीके से करने पर विचार किया है। किसी मौजूदा प्रक्रिया पर सवाल उठाने के बजाय एक नई प्रक्रिया का सुझाव देना आपके बॉस या कंपनी के दृष्टिकोण का अपमान किए बिना आपकी आगे की सोच को उजागर करता है। वह कहती हैं, ''आप एक जानकार के रूप में सामने नहीं आना चाहतीं।''

यह व्यवसाय है, व्यक्तिगत नहीं

काम दोस्तऑफिस के अंदर और बाहर आपके कुछ सबसे अच्छे दोस्त बन सकते हैं। लेकिन, जैसा कि क्रॉफर्ड अपने ग्राहकों को याद दिलाता है, 'आपको यह याद रखना होगा कि ये पहले पेशेवर संबंध हैं।' यहां तक ​​​​कि अगर आप एक हिप कंपनी के लिए काम करते हैं जहां मस्ती कंपनी संस्कृति का हिस्सा है, तो वह कहती है कि काम एक बिरादरी पार्टी नहीं है।

यदि आपको दोपहर के भोजन या काम के बाद के पेय के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो शराब में अधिक मात्रा में न लें और अधिक साझा न करें। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'आपको स्मार्ट बनना होगा। 'यदि आप नहीं चाहते कि अन्य लोग इसके बारे में जानें, तो ऐसा न करें या न कहें।' समय के साथ आप अपने सहकर्मियों और इसके विपरीत के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे, लेकिन यह व्यवस्थित रूप से होगा।

समझ से बाहर

जब आप किसी नौकरी में नए हों तो बहुत सारे प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है, और आपका बॉस इसे समझता है। लेकिन उसे पूरे दिन प्रश्नों से न जोड़ें। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'आपको यह जानना होगा कि आपको अपने बॉस के पास कब जाना है और कब नहीं। 'वह वास्तव में व्यस्त है और हमेशा आपका हाथ नहीं पकड़ सकती।'

क्रॉफर्ड नए कर्मचारियों से आग्रह करता है कि वे अपने पर्यवेक्षकों से स्वतंत्र रूप से काम करना सीखें और अपनी नौकरी से संबंधित अन्य प्रमुख लोगों तक पहुंचें और उन्हें जानें। आपका पर्यवेक्षक इस तथ्य की सराहना करेगा कि आपने समझ लिया है कि चीजें कैसे काम करती हैं और आपने पूरी कंपनी में संबंध बनाना शुरू कर दिया है। क्रॉफर्ड कहते हैं, 'आप इस तथ्य पर पीछे नहीं हटना चाहते कि आप नए हैं - क्योंकि यह पुराना हो जाता है।