अपने बॉस के साथ एक महान कार्य संबंध बनाएं


सबसे खराब चीजों में से एक जो आप कर सकते हैंजब आप अपना नया काम शुरू करते हैंअपने पर्यवेक्षक को आपको काम पर रखने के लिए बुरा दिखाना है। आखिरकार, आपका बॉस आपकी वर्तमान नौकरी की संतुष्टि और संगठन में आपकी भविष्य की सफलता की कुंजी है - और शायद उससे भी आगे।

अगर आपके लिए निवेश करने के लिए कभी कोई रिश्ता था, तो वह यही है। तो यहां आपके नए पर्यवेक्षक के साथ शानदार शुरुआत करने के पांच तरीके दिए गए हैं। आपके प्रयास अब लंबी अवधि में एक उत्पादक कार्य संबंध के लिए आधार तैयार करेंगे।

अपना नया बॉस देखें और सीखें

उपनगरीय मिनियापोलिस में करियर-परामर्श फर्म कॉलेज टू करियर के प्रिंसिपल टेरेस कोरी ब्लैंक कहते हैं, 'नंबर 1 चीज कंपनी संस्कृति और आपके पर्यवेक्षक को अपने पहले कुछ हफ्तों के दौरान बारीकी से देखना है। 'अपनी राय अपने तक रखें जब तक कि आप कंपनी की संस्कृति को अच्छी तरह से न समझ लें और यह न जान लें कि लोग किस पर एहसान करेंगे और किस बात को तिरस्कार की नजर से देखेंगे।'


यहां तक ​​​​कि बुद्धिमान प्रश्न पूछने के रूप में सरल कुछ भी इस बात पर फर्क पड़ेगा कि आपका बॉस आपको एक कर्मचारी के रूप में कैसे मानता है। कोरी ब्लैंक कहते हैं, '' चार्ज करने और पूरी तरह से गलत दिशा में जाने की तुलना में स्पष्ट करना हमेशा बेहतर होता है।

जिस तरह से बॉस चाहता है उससे संवाद करें


कुछ बॉस बहुत ही हैंडसम होते हैं, जो आपके पूरे कार्यदिवस में आप पर कड़ी नज़र रखते हैं। अन्य लोग आपसे सप्ताह में एक बार या उससे कम बार बात कर सकते हैं और आपको अपना काम करने के लिए आपके रास्ते पर भेज सकते हैं।

आपके पर्यवेक्षक की शैली जो भी हो, आम तौर पर यह आप पर निर्भर करता है कि आप दोनों के बीच संचार की लाइनें स्थापित करें और बनाए रखें। ईमेल या कभी-कभार कार्यालय में रुकने का उपयोग करते हुए, सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस को इन सवालों के जवाबों से अवगत कराते रहें:


  • आप किस पर काम कर रहे हैं?
  • आपने क्या समाप्त कर लिया है, और परिणाम क्या हैं?
  • आप अपने पर्यवेक्षक की क्या मदद कर सकते हैं?

पेशेवर दिखें और अभिनय करें

एलिसन हेमिंग, के लेखकयह काम करो! कैसे आगे बढ़ें, अपने गधे को बचाएं, और किसी भी अर्थव्यवस्था में नौकरी पाएंऔर मैनहट्टन स्थित अंतरिम कार्यबल एजेंसी, द हायर्ड गन्स के संस्थापक, एक उम्मीदवार के बारे में बात करते हैं जिसे उसने हाल ही में एक प्रमुख निवेश बैंक के साथ रखा है - काफी आसानी से, उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और कौशल के लिए धन्यवाद।

हेमिंग कहते हैं, 'नौकरी में दो सप्ताह, हमें उसके प्रबंधक का फोन आया, जिसमें कहा गया था कि वह बहुत अच्छा काम कर रही है, लेकिन वह कभी-कभी अनुपयुक्त कपड़े पहनती है, छोटी, छोटी स्कर्ट और खुले पैर के जूते। 'प्रबंधक ने मुझे उस व्यक्ति के साथ चैट करने के लिए कहा, क्योंकि वे वास्तव में उसे पसंद करते थे और नहीं चाहते थे कि उसकी पोशाक भविष्य में पदोन्नत होने की उसकी क्षमता को प्रभावित करे।'

हेमिंग का कहना है कि नया किराया यह जानकर थोड़ा चौंक गया था कि उसके फैशन की अशुद्धियाँ उसके पर्यवेक्षक और सहकर्मियों के साथ उसके संबंधों को नुकसान पहुँचा रही थीं, लेकिन उसने जल्दी से अपनी अलमारी में आवश्यक बदलाव किए।


पहल प्रदर्शित करें

कोई भी नया कर्मचारी बैठकर इंतजार कर सकता है कि उसे क्या करना है। क्यों न इसे स्वयं समझने के लिए पर्याप्त रूप से सक्रिय रहें ताकि आपके पर्यवेक्षक को लगातार आपका हाथ न पकड़ना पड़े?

कोरी ब्लैंक कहते हैं, 'जब आप देखते हैं कि इसे पूरा करने की जरूरत है, तो कुछ करने के लिए पहल करें। 'यह फाइलों के ढेर को लेने और आपके द्वारा पूछे जाने से पहले उनके माध्यम से जाने के रूप में सरल कुछ भी हो सकता है - यह दिखाने के लिए कि आप उन छोटे कार्यों के नीचे नहीं हैं जो हर किसी का समय लेते हैं।'

'जल्दी आओ और देर से रहो,' के लेखक स्टीफन विस्कुसी कहते हैंकाम पर: काम की वास्तविक दुनिया में इसे कैसे बनाया जाएऔर एबीसी के 'गुड मॉर्निंग अमेरिका' पर लगातार कार्यस्थल योगदानकर्ता। 'जब भी आप कोई नया काम शुरू कर रहे हों, रस्सियों को सीख रहे हों, तो आपको व्यस्त रहना चाहिए, लेकिन जब आप न हों तब भी व्यस्त दिखने की कला को परिपूर्ण करें।'

महान कार्य करें

यह आपके नए बॉस के साथ एक ठोस संबंध विकसित करने के लिए दर्दनाक स्पष्ट सलाह की तरह लग सकता है, लेकिन यह दोहराना सहन करता है। विस्कुसी कहते हैं, 'अपने बॉस को अच्छा दिखने दें, क्या अनुमान लगाएं - बस सादा मेहनत करें।' 'यह पुराने जमाने का है, लेकिन यह वास्तव में काम करता है।'

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