एक नौकरी की पेशकश के हिस्से के रूप में लाभों पर डॉलर का मूल्य लगाने का सबसे अच्छा तरीका संभावित नियोक्ता से यह आपके लिए करने के लिए कहना है, प्रबंधन विशेषज्ञ लोनी पसेली, लेखक कहते हैंपरियोजना प्रबंधन सलाहकार.
मैसाचुसेट्स के नॉर्थ एंडोवर में मेरिमैक कॉलेज में करियर सेवाओं के निदेशक जिम ग्रीले स्वीकार करते हैं कि यह आपको परेशान कर सकता है, जैसा कि हाथ में एक प्रस्ताव के बिना होना चाहिए। 'लेकिन एक प्रस्ताव के साथ, यह पूरी तरह से उचित सवाल है,' वे कहते हैं।
आपके कुल मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में लाभ कुछ हज़ार डॉलर के हो सकते हैं। नए कॉलेज ग्रैड्स को दिए जाने वाले दो सबसे आम लाभों पर विचार करें:स्वास्थ्य बीमाऔर सेवानिवृत्ति योजनाएं।
एक स्वस्थ अंतर
आप स्वास्थ्य बीमा के लिए इतने बेताब हो सकते हैं कि जब आपको अंततः एक प्रस्ताव मिलता है, तो आप इसकी संलग्न स्वास्थ्य योजना का विश्लेषण करने के लिए समय नहीं निकालते हैं। लेकिन यह आपको महंगा पड़ सकता है।
मान लीजिए कि काल्पनिक जॉब ए $ 30,000 से अधिक स्वास्थ्य लाभ देता है, जबकि जॉब बी $ 32,000 से अधिक स्वास्थ्य लाभ में आता है।
कोई दिमाग नहीं? जरुरी नहीं। मान लीजिए कि नौकरी ए नियोक्ता आपके मासिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 100 प्रतिशत कवर करता है और बीमा योजना की वार्षिक कटौती योग्य, या बीमा शुरू होने से पहले चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान की जाने वाली राशि $500 है। जॉब बी नियोक्ता आपके मासिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 80 प्रतिशत कवर करता है, बाकी के साथ, $ 200 प्रति माह, आपकी तनख्वाह से काट लिया जाता है। वार्षिक कटौती योग्य $ 1,000 है।
आकलन करो:
- नौकरी ए:$30,000 वेतन और स्वास्थ्य बीमा के लिए कोई वार्षिक लागत के साथ, आपका शुद्ध वेतन $30,000 है।
- नौकरी बी:$32,000 वेतन और स्वास्थ्य बीमा के लिए आपकी वार्षिक लागत $2,400 ($200/माह बार 12 महीने) के साथ, आपका शुद्ध वेतन $29,600 ($32,000 घटा $2,400) है।
और यदि आप डॉक्टर के दौरे पर पहले साल $500 खर्च करते हैं, तो जॉब ए का शुद्ध वेतन $29,500 ($30,000 शुद्ध वेतन घटा आपके $500 कटौती योग्य) हो जाता है। जॉब बी के लिए शुद्ध वेतन $ 29,100 ($ 29,600 शुद्ध वेतन माइनस आपके $ 1,000 कटौती योग्य $ 500) तक गिर जाता है और यदि आपको अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याएं हैं तो यह $ 500 तक गिर जाएगी।
मैसाचुसेट्स के नॉर्थम्प्टन में ह्यूमन रिसोर्स सॉल्यूशंस के प्रिंसिपल रॉबर्टा चिन्स्की माटुसन कहते हैं, 'ये बीमा अवधारणाएं 'हाल ही में कॉलेज के स्नातक के लिए महत्वपूर्ण नहीं लग सकती हैं, जो अपने जीवन में एक दिन भी बीमार नहीं हुई है।' 'लेकिन किसी से भी पूछिए जो बीमारी से त्रस्त हो गया है, स्वास्थ्य बीमा के साथ भी, चिकित्सा खर्च कितनी जल्दी जुड़ जाता है।'
अभी कम, बाद में अधिक
आप 401k और 403b जैसी सामान्य रूप से पेश की जाने वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ एक समान प्रतिकूल परिदृश्य में भाग सकते हैं।
उनमें क्या अंतर है? एक 401k आपको किसी भी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली प्रतिभूतियों, म्यूचुअल फंड और विकल्पों में निवेश करने देता है। 403b आपको वार्षिकी अनुबंध, म्यूचुअल फंड और मनी-मार्केट फंड तक सीमित करता है।
वही दो काल्पनिक नौकरियां लें, जॉब ए और उसका 30,000 डॉलर वेतन और जॉब बी अपने $ 32,000 वेतन के साथ। जॉब ए एक 401k योजना प्रदान करता है जो आपको सेवानिवृत्ति के लिए प्रति वर्ष $ 2,500 तक का योगदान देता है। और कंपनी पहले दिन से आपके योगदान का मिलान करेगी।
जॉब बी एक 403b योजना प्रदान करता है जो आपको सेवानिवृत्ति के लिए प्रति वर्ष $1,000 तक निवेश करने की अनुमति देता है। संगठन एक साल बाद 50 प्रतिशत का मिलान करेगा।
कल्पना कीजिए कि आपने पहले वर्ष अपनी सेवानिवृत्ति योजना में अधिकतम संभव राशि डाल दी है:
- नौकरी ए:$30,000 वेतन के आधार पर, यदि आप सेवानिवृत्ति के लिए $2,500 अलग रखते हैं, साथ ही $2,500 नियोक्ता मैच, तो आपका शुद्ध वेतन $32,500 होगा।
- नौकरी बी:$ 32,000 वेतन के आधार पर, यदि आप सेवानिवृत्ति के लिए कुछ भी अलग नहीं रखते हैं, तो आपका शुद्ध वेतन $ 32,000 होगा।
तो यह किसी प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अन्य लाभों के लिए विशिष्ट संख्या पूछने के लिए भुगतान करता है। और अगर नियोक्ता आपको जानकारी नहीं देगा, तो क्या आप वाकई वहां काम करना चाहते हैं?
'जाहिर है कि नियोक्ता [लाभों पर वित्तीय जानकारी] नहीं देना चुन सकता है,' पसेली कहते हैं। 'लेकिन अगर वे कंपनी में आने पर आपको वास्तव में बेचने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे आपको पैकेज का कुल मूल्य दिखाने के लिए इसे बिक्री उपकरण के रूप में देख सकते हैं।'