अपने नियोक्ता पर मुकदमा करना आसान नहीं है।
चाहे आप वित्त के बारे में चिंतित हों या जूम मीटिंग्स से परेशान हों, आप इसके लिए तैयार हो सकते हैंवपास काम पर. अगर आपको अपने कार्यस्थल पर लौटने से रोकने वाली एकमात्र चीज़ नोवेल कोरोनावायरस के संपर्क में आने का डर है, तो आप शायद खुद से पूछ रहे हैं, & ldquo; अगर मुझे मिलता है तो क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूंCOVID-19काम पर?”
अगर मैं नौकरी पर COVID-19 को अनुबंधित करता हूं तो क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूं?
अब तक का जवाब ज्यादातर नहीं है। इतनी लंबी ऊष्मायन अवधि और इस संभावना के साथ कि वायरस कहीं भी पकड़ा जा सकता है, यह साबित करना कठिन होगा कि आप अपने कार्यस्थल पर COVID-19 से अनुबंधित हैं,एमी ई. फेल्डमैन, एक रोजगार वकीलजज ग्रुप, इंक।
भले ही तुमसकता हैसाबित करें कि आप काम पर संक्रमित थे और आपके नियोक्ता ने उचित सुरक्षा सावधानी नहीं बरती या संघीय और राज्य के आदेशों का पालन करने में विफल रहे, तब भी आपको केस जीतने में परेशानी होगी।
“आपकी नौकरी के कारण बीमार होने के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने में बड़ी कानूनी बाधाएं हैं, & rdquo; फेल्डमैन कहते हैं। “कई कर्मचारियों को इसका एहसास नहीं हैकार्यकर्ता’ मुआवजा कानूनअपने नियोक्ता पर मुकदमा करना लगभग असंभव बना दें।”
श्रमिक & rsquo; मुआवजा कानून मुकदमों को जटिल बनाते हैं
लगभग सभी ऑन-द-जॉब चोटें द्वारा कवर की जाती हैंकार्यकर्ता’ नुकसान भरपाई, जो मूल रूप से एक कानूनी रूप से अनिवार्य बीमा प्रणाली है जिसे आपके नियोक्ता को रखना होता है।
श्रमिक & rsquo; मुआवज़ा एक नो-फ़ॉल्ट सिस्टम है जहाँ “कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके कार्यस्थल की चोट के लिए कौन दोषी है-चाहे वह & rsquo; है क्योंकि आपके बॉस ने कार्य क्षेत्र को असुरक्षित स्थिति में रहने दिया या ऐसा इसलिए था क्योंकि आप नासमझ थे और ध्यान नहीं दे रहे थे —आपको आपके वेतन का एक निश्चित प्रतिशत भुगतान किया जाएगा” जब आप जमा करते हैं।
कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर यह है कि चाहे आपकी गलती हो या आपके नियोक्ता की गलती, आप कार्यस्थल की चोट के लिए मुआवजे के लगभग स्वचालित रूप से हकदार हैं - यह मानते हुए कि आप यह साबित कर सकते हैं कि आपकी चोट या बीमारी काम पर हुई थी। बुरी खबर यह है कि श्रमिकों के लिए दावा दायर करके’ COMP बीमा, आप अतिरिक्त पैसे के लिए अपने बॉस पर मुकदमा नहीं कर सकते, जैसे दर्द और पीड़ा क्षति।
कंपनियों पर देनदारी के बादल मंडराने से कुछ राज्यों ने कानून बना लिया हैकंपनियों को बचाने के लिए कानूनकार्यस्थल में COVID-19 को अनुबंधित करने से संबंधित कर्मचारी मुकदमों से। उनमें से अधिकांश कानून केवल मुकदमों पर लागू होते हैं-वे इस बात को प्रभावित नहीं करते हैं कि कोई कर्मचारी एक कर्मचारी को फाइल कर सकता है या नहीं’ मुआवजे का दावा
अगर मैं एक खतरनाक कार्यस्थल में काम करता हूं तो क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूं?
यहां तक कि जो अधिक में काम करते हैंखतरनाक सेटिंगअपने नियोक्ताओं पर मुकदमा करने में परेशानी होगी। जो लोग स्वास्थ्य देखभाल में, किराने की दुकानों पर, स्कूलों में या प्रसंस्करण संयंत्रों में काम करते हैं, उनमें COVID-19 के संपर्क में आने का खतरा अधिक होता है। इससे यह साबित करना आसान हो सकता है कि आप नौकरी के दौरान उजागर हुए थे, जिसका अर्थ है कि वे & rsquo; श्रमिकों के लिए दावा दायर करने में सक्षम होंगे & rsquo; नुकसान भरपाई।
कुछ राज्यों में, सांसदों ने इनमें काम करने वाले लोगों के लिए इसे आसान बना दिया हैश्रमिकों को प्राप्त करने के लिए उच्च जोखिम वाली सेटिंग’ नुकसान भरपाईबिना यह साबित किए कि उन्होंने काम के दौरान COVID-19 को पकड़ लिया। लेकिन यह अभी भी मुकदमा दायर करना आसान नहीं बनाता है, क्योंकि एक कर्मचारी को दाखिल करके & rsquo; COMP का दावा, आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अपना कानूनी अधिकार छोड़ रहे हैं।
अगर मैं जानबूझकर कदाचार साबित कर सकता हूं तो क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूं?
बहुत ही दुर्लभ मामलों में जहां एक नियोक्ता का कदाचार जानबूझकर किया गया था, आपके पास मुकदमा करने का कारण हो सकता है। महामारी के दौरान संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों को स्थानांतरित करना नियोक्ताओं के लिए मुश्किल रहा है। लेकिन कुछ मामलों में, कर्मचारियों का मानना है कि उनके कार्यस्थल न केवल नए नियमों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे थे, बल्कि थेजानबूझकर उनकी अनदेखी.
“ऐसी सीमित स्थितियां हैं जिनमें आप अपने बॉस पर मुकदमा करने की क्षमता बनाए रखते हैं, लेकिन वे केवल आपके बॉस के जानबूझकर कदाचार के मामले हैं, साधारण लापरवाही नहीं, & rdquo; फेल्डमैन कहते हैं। “यहां तक कि एक नियोक्ता जो सुरक्षा मानकों के साथ अद्यतन नहीं रखता है, शायद जानबूझकर अपने कर्मचारियों को चोट पहुंचाने की कोशिश नहीं कर रहा है, इसलिए इसकी संभावना नहीं है कि भले ही आप यह साबित कर सकें कि आप काम पर संक्रमित थे, आप एक फाइल करने में सक्षम होंगे मुकदमा.”
दूसरे शब्दों में, यह साबित करना कि एक नियोक्ताअभीष्टसबसे अनुभवी रोजगार वकीलों के लिए भी नुकसान पहुंचाना बहुत मुश्किल है।
COVID-19 रोजगार मुकदमे कहाँ दर्ज किए गए हैं?
जो कर्मचारी अपने कार्यस्थलों पर COVID-19 के जोखिम पर मुकदमा करना चाहते हैं, उन्हें एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ता है। फिर भी,COVID-19 रोजगार याचिकापूरे देश में हो रहा है। & ldquo; महामारी की शुरुआत में कर्मचारियों के मुकदमों की एक लहर थी क्योंकि वायरस उन कार्यस्थलों से फैल गया था जो जोखिमों के लिए तैयार नहीं थे, लेकिन उनमें से कई श्रमिकों के कारण खारिज कर दिए गए थे या नहीं; COMP कानून, & rdquo; फेल्डमैन कहते हैं।
COVID-19 से मरने वाले इलिनोइस कार्यकर्ता के परिवार के एक मुकदमे का आरोप है कि पर्याप्तसुरक्षा उपायों को लागू नहीं किया गयावॉलमार्ट में वायरस के प्रसार से बचाव के लिए। और दिलचस्प बात यह है कि एक नियोक्ता के खिलाफ अपनी तरह का पहला मुकदमा हैकार्यकर्ता की पत्नी COVID-19 से बीमार हो रही है.
फ़ेल्डमैन कहते हैं, COVID-19 मुकदमों में एक और संभावित प्रवृत्ति, “कर्मचारियों से हो सकती है जो वैक्सीन लेने में सक्षम नहीं हैं जो COVID-19 के साथ आते हैं क्योंकि कार्यस्थल में अन्य लोगों ने इसे लेने से इनकार कर दिया या एक नियोक्ता जिसे इसकी आवश्यकता नहीं थी यह [भले ही वे] कर्मचारी के जोखिमों के बारे में जानते हों।”
दिलचस्प बात यह है कि 50 या उससे कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों पर उनके कर्मचारियों द्वारा अधिक बार मुकदमा दायर किया गया है। यह स्पष्ट नहीं है कि ऐसा क्यों है, फेल्डमैन कहते हैं, लेकिन यह हो सकता है कि छोटे नियोक्ताओं के पास उन प्रथाओं को लागू करने के लिए संसाधन नहीं हैं जो ट्रांसमिशन स्तरों में अंतर लाते हैं या उन कानूनों से परिचित नहीं हैं जिनकी आवश्यकता होती हैउचित आवासउन कर्मचारियों के लिए जिनकी स्वास्थ्य की स्थिति उनके लिए कार्यस्थल पर रहना मुश्किल बना देती है।
इसलिए, जैसा कि महामारी से संबंधित हर चीज के साथ होता है, यदि आप काम पर उपन्यास कोरोनवायरस को अनुबंधित करते हैं तो मुकदमा चलाने का कानूनी परिणाम अनिश्चित है। अगर आपको लगता है कि आपने काम पर COVID-19 को अनुबंधित किया है, तो आपका सबसे अच्छा दांव एक वकील से बात करना है जो रोजगार कानून में विशेषज्ञता रखता है।
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हालांकि इस सवाल का सबसे संभावित जवाब है कि “क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूं अगर मुझे काम पर COVID-19 मिलता है” है “नहीं,” तथ्य यह है कि आप इसे पूछ रहे हैं, यह इस बात का संकेत हो सकता है कि यह आगे बढ़ने का समय है। गैस्ट्रोमियम पर अपना रिज्यूम मुफ्त में अपलोड करें ताकि शीर्ष नियोक्ताओं को पता चल सके कि आप एक ऐसी नौकरी की तलाश कर रहे हैं जो आपके कौशल, लक्ष्यों और मूल्यों के लिए बेहतर हो।
यह लेख पेशेवर कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में अभिप्रेत नहीं है। अपने किसी भी कानूनी प्रश्न के संबंध में हमेशा एक वकील की पेशेवर सलाह लें।