फिर से शुरू प्रारूप: विशेषज्ञ या सामान्यवादी फिर से शुरू?
लैरी बुहली द्वारा
एक खरीदार के बाजार में, आप अपना सब कुछ फेंकने के लिए ललचा सकते हैंआपके रेज़्यूमे पर कौशल, प्रार्थना करते हुए कि आपके अनुभवों की विशाल विविधता एक नियोक्ता को अभिभूत कर देगी। आखिरकार, आप नहीं चाहेंगे कि एक संभावित नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि के उस एक रत्न की अनदेखी करे जो वास्तव में आपको अलग कर सकता है।
लेकिन क्या जनरलिस्ट रिज्यूमे आज सबसे अच्छा काम करता है? जरुरी नहीं। रिक्रूटर्स का कहना है कि आपके अनुभव की व्यापकता पर जोर देना इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या खोज रहे हैं।
जनरलिस्ट के फायदे
अपने आप को एक सामान्यवादी के रूप में स्थान देना प्रभावी हो सकता है यदि आप:
- छोटी कंपनियों को लक्षित करें:ExecuNet के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेव अप्टन कहते हैं, '500 से कम कर्मचारियों वाली एक कंपनी नौकरी तलाशने वालों को उनके पैसे के लिए अधिक देने के रूप में कौशल के व्यापक आधार के साथ देख सकती है।' उन्होंने आगे कहा कि छोटी कंपनियों या स्टार्टअप्स में, अलग-अलग टोपी पहनने की आवश्यकता के कारण कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला अक्सर आवश्यक होती है।
- लक्ष्य घटाने वाली कंपनियां:हडसन में भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन के सह-अध्यक्ष स्टेफनी क्रॉस-विल्सन कहते हैं कि संगठन जो कार्यों को समेकित करते हैं, वे अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो कई चीजें कर सकता है, जैसे कि एक एकल एचआर जनरलिस्ट जो मुआवजे और लाभों के साथ-साथ भर्ती कार्यों को भी संभाल सकता है।
- कोई नौकरी लेंगे:रिक्रूटर्स इस बात से सहमत हैं कि स्कैटरशॉट अप्रोच सबसे अच्छे समय में भी स्कैटरशॉट परिणाम देता है। लेकिन अगर आप किसी कंपनी के दरवाजे पर पैर रखना चाहते हैं - कोई भी कंपनी, कुछ भी कर रही है, कहीं भी - अपने आप को जैक-ऑफ-ऑल ट्रेडों के रूप में बेचने से भुगतान हो सकता है।
विशेषज्ञ पोजिशनिंग
एक विशेषज्ञ के रूप में खुद को बेचना बेहतर है यदि आप:
- ठीक से जानिए कि आप क्या खोज रहे हैं:यदि आप इस बारे में सुनिश्चित हैं कि आप क्या चाहते हैं और जानते हैं कि आपके कौशल आवश्यकताओं से कैसे मेल खाते हैं, तो यह सुनिश्चित करें कि आप वही हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है और विभिन्न प्रकार के असंबंधित कौशल के साथ अपने रेज़्यूमे को खराब न करें।
- एक प्रतिस्पर्धी उद्योग में काम करें:इन दिनों, नियोक्ता जो किसी पद के लिए दर्जनों रिज्यूमे प्राप्त करते थे, वे सैकड़ों या हजारों देख सकते हैं। भर्ती करने वालों का कहना है कि जो व्यक्ति नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है, विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में, उसे नौकरी मिलने की संभावना अधिक होती है।
- विशिष्ट कौशल की आवश्यकता वाली नौकरी की तलाश करें:एक नौकरी भरने वाला नियोक्ता जिसे औद्योगिक स्वचालन, फोरेंसिक अकाउंटिंग या वीडियो गेम डिज़ाइन के गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है, कुछ नाम रखने के लिए, आमतौर पर नौकरी से मेल खाने के लिए सटीक कौशल वाले उम्मीदवार को ढूंढ सकता है। यदि आपके पास विशिष्ट कौशल नहीं है, तो बागवानी, लेखा या संगीत सिद्धांत का आपका ज्ञान, जबकि अच्छा है, उस कमी को पूरा नहीं करेगा।
सबसे अच्छा तरीका
अभी भी सुनिश्चित नहीं है कि कौन सा दृष्टिकोण सबसे अच्छा है? भर्तीकर्ता स्वयं को 'व्यापक, विशेषज्ञ' के रूप में स्थान देकर इसे सुरक्षित रखने की सलाह देते हैं। यह करने के लिए:
- एक नौकरी लिस्टिंग पर शोध करें औरकंपनीठीक से पता लगाने के लिएक्या कौशल की जरूरत हैऔर क्या अन्य कौशल उपयोगी हो सकते हैं।
- सबसे आवश्यक नौकरी कौशल में अपनी विशेषज्ञता की गहराई पर जोर दें - जो वास्तव में नौकरी के विवरण से मेल खाते हैं - और फिर से शुरू के नीचे अपने संगत कौशल जोड़ें।
- एक हॉजपोज रिज्यूमे न भेजें। आप रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर को भ्रमित करने की अधिक संभावना रखते हैं, जो आपको बिना गहराई के डब्बलर के रूप में सोच सकते हैं।
रिक्रूटर्स का कहना है कि यह रणनीति आपके कौशल की चौड़ाई और गहराई को दिखाकर आपके ठिकानों को कवर करेगी, और यह एक तंग नौकरी के बाजार में एक विजेता संयोजन हो सकता है।
पैराडाइम स्टाफिंग में पार्टनर और रिक्रूटर लिंडसे ओल्सन कहते हैं, 'जब अधिक लोग समान नौकरियों के लिए होड़ कर रहे हों, तो अपने कौशल को अच्छी तरह से दिखाना और भी महत्वपूर्ण है। 'यदि आप एक सामान्यवादी हैं, तो आपको स्थिति में फिट होने के लिए अपने रेज़्यूमे में बदलाव करने में सक्षम होना चाहिए। एक फिर से शुरू मुझे दिखाएगा कि आप आवश्यकताओं को कैसे पूरा करते हैं, मुझे अनुमान लगाने के लिए नहीं।'
क्रॉस-विल्सन सहमत हैं। वह कहती हैं, 'यदि आपके पास 'अच्छा होना' कौशल है, तो उन्हें दिखाएं, लेकिन 'होना चाहिए' कौशल की कीमत पर नहीं। 'ज्यादातर मामलों में, यदि आप जरूरी चीजों पर प्रतिस्पर्धी नहीं हैं, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी।'
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