अपना छोटा व्यवसाय बंद कर दिया, और अब आपको नौकरी चाहिए?
ग्लेडिस स्टोन और फ्रेड व्हेलन द्वारा
यह मंदी एक हत्यारा रही है - वास्तव में, इसने आपके छोटे व्यवसाय को मार डाला। अपने खुद के मालिक होने के वर्षों के बाद, अब आपको खुद को एक 'कंपनी के व्यक्ति' के रूप में पेश करना होगा - कोई ऐसा व्यक्ति जो कॉर्पोरेट अमेरिका में कामयाब हो सके।
एक बार जब आप बॉस के रूप में नहीं रहने की पकड़ में आ गए, तो कठिन हिस्सा एक संभावित नियोक्ता को आश्वस्त कर रहा है कि आप यह परिवर्तन कर सकते हैं। आप ऐसा करने के बारे में कैसे जाते हैं? पार पाने के लिए यहां छह बिंदु दिए गए हैं:
1. डॉट्स कनेक्ट करें
चूंकि आप किसी कॉर्पोरेट पद से नहीं आ रहे हैं, इसलिए आपको अपने प्रासंगिक अनुभव को बेचने के लिए अधिक मेहनत करनी होगी। इस नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त जिम्मेदारियों को पहले ही समझ लें और वर्णन करें कि आपकी पृष्ठभूमि कैसे मेल खाती है। जाहिर है, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपने बहुत सारी टोपियाँ पहनी थीं। केवल इस कार्य के लिए आवश्यक 'टोपी' पर ध्यान दें।
2. आप अब प्रमुख नहीं हैं
क्या आप ठीक रहेंगे बॉस नहीं? साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि यह संक्रमण एक ऐसी चीज है जिसके बारे में आप अच्छा महसूस करते हैं, न कि एक आवश्यक बुराई। आप बॉस नहीं हैं, क्योंकि आप अपने करियर को आगे बढ़ाने के और भी तरीके हैं। अपने दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों को स्पष्ट करें और समझाएं कि आपके लघु व्यवसाय इतिहास का लाभ कैसे उठाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपके पास गुरिल्ला मार्केटिंग, वित्तीय प्रबंधन या बिक्री का अनुभव हो सकता है। अब आप जानते हैं कि नौकरी का बिक्री वाला हिस्सा वह है जहां आप अपने प्रयासों को केंद्रित करना चाहते हैं। या हो सकता है कि आपने व्यवसाय के सभी पहलुओं का आनंद लिया हो और एक महाप्रबंधक बनना चाहते हों - आपके पास अपनी कंपनी में जितना संसाधन हो सकता है, उससे अधिक संसाधनों के साथ। एक बड़ी कंपनी का हिस्सा होने के नाते आप अपने छोटे व्यवसाय में सभी सहायक चीजों के बजाय अपनी पसंद की चीजों को और अधिक करने की अनुमति देते हैं।
3. आप एक विचारक और एक कर्ता हैं
बड़ी कंपनियां सोच और करने के संयोजन की तलाश करती हैं। वर्णन करें कि आप कैसे “कर रहे हैं” विशेषज्ञता (उदाहरण के लिए ग्राहकों की समस्याओं का समाधान) के साथ रणनीतिक सोच (ग्राहकों की जरूरतों को समझना और पूर्वानुमान करना) व्यावहारिक अनुभव और अंततः कंपनी के लिए मूल्य का अनुवाद करती है।
4. सहयोग पर चर्चा करें
आजकल कंपनियां ऐसे लोगों की तलाश करती हैं जो एक प्रभावशाली व्यक्ति के रूप में और निर्णय लेने वाली टीम के हिस्से के रूप में सफल हो सकें। साक्षात्कारकर्ता की एक चिंता यह हो सकती है कि आपको सहयोगी होने की कोई आवश्यकता नहीं थी - आखिरकार, आप बॉस थे। एक उदाहरण प्रदान करें कि आप उन लोगों को कैसे प्राप्त करने में सक्षम थे जो आपके लिए काम नहीं कर रहे थे ताकि आपकी आवश्यकताओं का जवाब दिया जा सके। इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी आपूर्तिकर्ता को आपको कुछ और तेज़ी से प्राप्त करने के लिए प्रभावित करना - बिना किसी शुल्क के - सिर्फ इसलिए कि वह आपके लिए कुछ खास करना चाहता था।
5. ओवरसेल न करें
यह मत मानिए कि आप अपना खुद का व्यवसाय चलाते हैं इसलिए आप कुछ भी कर सकते हैं। स्पष्ट रूप से, आपने कड़ी मेहनत की और अनगिनत चीजें थीं जो आपने अच्छी कीं। लेकिन इसका मतलब यह है कि आप यह सब कर सकते हैं, यह गलत और अवास्तविक है। बस उस अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें जो इस नौकरी पर लागू होता है।
6. एक टीम का प्रबंधन
साक्षात्कारकर्ता अनुमान लगा सकता है कि व्यवसाय के स्वामी के रूप में सलाह आपकी प्राथमिकता सूची में सबसे नीचे आ गई है। उदाहरण के लिए, रिसेप्शनिस्ट या बुककीपर - आपने अपनी टीम को कैसे प्रशिक्षित और सलाह दी, इस पर चर्चा करके इस विचार को दूर करें। यदि टीम-निर्माण कुछ ऐसा था जो आपको विशेष रूप से पसंद आया, तो साक्षात्कारकर्ता को यह भी बताएं।
कंपनी के मालिक से कर्मचारी तक जाना निश्चित रूप से एक संक्रमण होगा। सुनिश्चित करें कि आप अपने भावी नियोक्ता को इस कैरियर परिवर्तन के लिए अपनी इच्छा का वर्णन करते हैं। नियोक्ता को आश्वस्त करें कि यह कुछ ऐसा है जिसे आप सहन करने के बजाय गले लगा रहे हैं, और यह स्थिति आपके अंतिम करियर लक्ष्य के रास्ते में एक महत्वपूर्ण कदम है।
[ग्लेडिस स्टोन और फ्रेड व्हेलन 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ कार्यकारी कोच और भर्तीकर्ता हैं। उनकी कंपनी, व्हेलन स्टोन, मुख्य रूप से फॉर्च्यून 500 कंपनियों के साथ काम करती है, उच्च प्रभाव वाली प्रतिभाओं की भर्ती करती है और प्रबंधन के प्रदर्शन स्तर को बढ़ाती है। उनका किताब,लक्ष्य! व्यवसाय और करियर की सफलता के लिए आपका ३० दिन का गेम प्लानकिसी भी व्यवसाय या करियर लक्ष्य तक पहुंचने के लिए एक व्यावहारिक, प्रभावी समाधान प्रदान करता है। उन्हें अक्सर में उद्धृत किया गया हैवॉल स्ट्रीट जर्नल,भाग्य,संयुक्त राज्य अमरीका आजऔर यहबोस्टन ग्लोबऔर द हफिंगटन पोस्ट पर करियर ब्लॉग के लेखक हैं। दोनों सैन फ्रांसिस्को में रहते हैं।]