इन सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें।
प्रत्येक साक्षात्कार में एक अद्वितीय फोकस होता है, लेकिन कुछ प्रश्न इतनी बार पूछे जाते हैं, उनकी तैयारी के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, वह करना समझ में आता है। सफल होने के लिए, आपको एक रणनीति की आवश्यकता होती है - लिखित उत्तरों की नहीं। आपका लक्ष्य अपनी पृष्ठभूमि में उन अनुभवों पर जोर देना होना चाहिए जो प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता की तलाश में सबसे उपयुक्त हों।
इस श्रृंखला में, हम कुछ सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों को देखेंगे और अपनी प्रतिक्रियाएँ तैयार करते समय आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए। प्रत्येक संभावित प्रश्न के माध्यम से काम करें, अपनी प्रतिक्रियाएँ बनाएँ, और आप अपने अगले साक्षात्कार के लिए बहुत अच्छे आकार में होंगे। यह संभावित उत्तर लिखने में मदद करता है। और भी बेहतर: किसी के साथ जोर से अभ्यास करें।
प्रश्न:ओर बताओ अपने बारे मेँ।
इरादा:ऐसा मासूम-सा लगने वाला सवाल, लेकिन यह थोड़ा फंदा है। यह प्रश्न पूछते समय, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आप अपने आप को कैसे प्रस्तुत करते हैं, लेकिन यह आपके रेज़्यूमे को पढ़ने का प्रस्ताव नहीं है।
संदर्भ:यह प्रश्न, जो पूछे जाने पर हमेशा साक्षात्कार की शुरुआत में होता है, एक आकर्षक, पेचीदा कार्यकारी सारांश तैयार करने का एक अनुमानित अवसर है कि आप पेशेवर रूप से कौन हैं और आप वहां क्यों हैं। हालांकि इस बारे में कोई कठोर नियम नहीं है कि यह कितने समय तक होना चाहिए, मान लीजिए कि इसे एक मिनट तक चलना चाहिए। यदि आपको यह अवसर दिया जाता है, तो गति को स्थापित करने के लिए इसे अपने लाभ में बदल दें।
प्रतिक्रिया:आप अपनी पृष्ठभूमि, ज्ञान और रुचियों और काम के बीच जितना मजबूत संबंध बना सकते हैं, उम्मीदवार के रूप में आप उतने ही अधिक सम्मोहक होंगे। यदि आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में कुछ उल्लेखनीय है जो आपकी उम्मीदवारी में इजाफा करता है या आपके करियर पथ को समझाने में मदद करता है, तो इसे जोड़ें। अन्यथा, इस स्तर पर व्यक्तिगत विवरण छोड़ दें जब तक कि ऐसा करने के लिए आमंत्रित न किया जाए।
प्रश्न: आप कैसे होंगेअपनी कार्यशैली का वर्णन करें?
इरादा:यह काफी खुला प्रश्न है। एक बुनियादी स्तर पर, साक्षात्कारकर्ता यह सुनने में रुचि रखता है कि आप दोनों कैसे समझते हैं और स्पष्ट करते हैं कि आप कैसे काम करते हैं। हालांकि, किसी उच्च संगठित व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है, या टीम के पास काम करने का एक विशिष्ट तरीका हो सकता है, और साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आप फिट हैं या नहीं।
संदर्भ:हो सकता है कि आपने पहले इस बारे में बहुत ध्यान से न सोचा हो। आप सबसे अच्छा कैसे काम करते हैं? आपके लिए इष्टतम कार्य स्थिति क्या है? इसके दो पहलू हैं: आप कैसे काम करते हैं, और किस तरह सेकाम का माहौलआप सबसे अच्छा काम करते हैं। क्या आप अत्यधिक संरचित हैं? क्या आप एक चीज़ पर ध्यान केंद्रित करते हैं और उसे पूरा करते हैं, या कई परियोजनाओं को एक साथ आगे बढ़ाते हैं? पर्यावरण की दृष्टि से, क्या आप उचित रूप से संरचित कार्यस्थलों में सबसे अच्छा करते हैं, या आप अराजकता में पनपते हैं?
प्रतिक्रिया:किसी अन्य की तरहसाक्षात्कार का उत्तर, विशिष्ट होना और संक्षिप्त उदाहरण के साथ अपने उत्तर का समर्थन करना सबसे अच्छा काम करता है। आप एक उदाहरण के रूप में पिछले सप्ताह का उपयोग कर सकते हैं।
प्रश्न:आप इस नौकरी/हमारे संगठन में क्यों रुचि रखते हैं?
इरादा:निष्पक्ष प्रश्न। तुम क्यों हो? साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आप एक नए अवसर की तलाश कर रहे हैं, और बुनियादी स्तर पर, एक नौकरी। और क्यों? अच्छे कारणों वाला उम्मीदवार अधिक दिलचस्प होने वाला है।
संदर्भ:यह उन्हें बताने के बारे में नहीं है कि वे क्या सुनना चाहते हैं। आपके कारणों में अवसर, करियर फिट, सांस्कृतिक फिट, उनके व्यवसाय में रुचि, व्यक्तिगत मूल्य प्रस्ताव फिट, और नौकरी में सफल होने की आपकी क्षमता शामिल हो सकती है। यह भी वर्णन करने का एक शानदार अवसर हैअनुसंधानआपने कंपनी पर किया है।
प्रतिक्रिया:आप नियोक्ता को लाभ के रूप में अपना कारण प्रस्तुत करना चाहते हैं। यदि यह पहला साक्षात्कार है, तो हो सकता है कि आपके पास सभी उत्तर न हों या आपने अभी तक अपना मन नहीं बनाया होगा। इस मामले में, 'मैंने अब तक जो देखा है, उससे...' जैसे कथन का उपयोग करें।
प्रश्न: मुझे अपनी सबसे गौरवपूर्ण उपलब्धि के बारे में बताएं।
इरादा:यह प्रश्न, जिसे अक्सर 'महत्वपूर्ण उपलब्धि' कहा जाता है, आपके द्वारा पूछे जाने वाले सबसे अनुमानित और महत्वपूर्ण चीजों में से एक है। साक्षात्कारकर्ता यह सुनना चाहते हैं कि आपने किसी बड़ी चीज़ से कैसे निपटा। यह महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें एक संगठित, स्पष्ट कहानी दें।
संदर्भ:यह एक व्यवहारिक प्रश्न है—अर्थात्, आपसे अपने पेशेवर इतिहास से एक विशिष्ट उदाहरण के बारे में बात करने के लिए कहा जा रहा है। एक उदाहरण या कहानी चुनें कि आपने एक बड़ी परियोजना को कैसे संभाला जो आपके लिए महत्वपूर्ण है और विस्तार से समृद्ध है।
प्रतिक्रिया:प्रसंग प्रदान करके कहानी सेट करें। स्थिति और उसमें अपनी भूमिका का वर्णन करें। इसके बाद, चर्चा करें कि आपने क्या किया, जिसमें कोई विश्लेषण या समस्या समाधान, आपके द्वारा स्थापित की गई कोई प्रक्रिया और आपके द्वारा दूर की जाने वाली बाधाएं शामिल हैं। अंत में, परिणाम प्रकट करें और आपको किस बात पर गर्व हुआ।
प्रश्न: मुझे उस समय का उदाहरण दें जब आपको लीक से हटकर सोचना पड़े।
इरादा:यह आपकी नवीनता, रचनात्मकता और पहल के बारे में पूछने के लिए कोड है। साक्षात्कारकर्ता न केवल एक विशिष्ट रचनात्मक विचार के बारे में जानना चाहते हैं, बल्कि यह भी जानना चाहते हैं कि आप इसके साथ कैसे आए और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपने उस अंतर्दृष्टि के साथ क्या किया।
संदर्भ:यह एक और हैव्यवहार प्रश्न, और आपके द्वारा चुना गया उदाहरण महत्वपूर्ण है। यह उस नौकरी के लिए प्रासंगिक होना चाहिए जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, और कहानी में आपका प्रभाव महत्वपूर्ण होना चाहिए।
प्रतिक्रिया:साक्षात्कारकर्ताओं को बताएं कि आप किसी ग्राहक समस्या के रचनात्मक समाधान के साथ कैसे आए, एक आंतरिक प्रक्रिया में सुधार किया, या एक नवीन रणनीति के माध्यम से बिक्री की।
प्रश्न: आपके अंतिम बॉस आपके बारे में क्या नकारात्मक बात कहेंगे?
इरादा:यह आपकी कमजोरियों के बारे में पूछने का एक और तरीका है।
संदर्भ:एक अच्छा तरीका हैकमजोरियों पर चर्चा करेंआप ताकत में विकसित हो सकते हैं। हालांकि, यह न कहें कि आप बहुत मेहनत करते हैं या आप एक पूर्णतावादी हैं। ये उत्तर थके हुए और पारदर्शी हैं। पिछले बॉस को दिखाई देने वाली किसी चीज़ के साथ आओ, जिसका उल्लेख शायद आपकी प्रदर्शन समीक्षाओं में एक विकासात्मक क्षेत्र के रूप में किया गया था।
प्रतिक्रिया:'मुझे नहीं लगता कि उसने इसे नकारात्मक कहा होगा, लेकिन उसने पहचान लिया कि मुझे अपने प्रस्तुति कौशल में और अधिक गतिशील होने पर काम करने की जरूरत है। मैंने अभ्यास के अवसरों की तलाश की है और टोस्टमास्टर्स में शामिल हो गया हूं। मैंने कुछ वास्तविक सुधार देखा है।'
प्रश्न: आप हमारे लिए क्या कर सकते हैं जो अन्य उम्मीदवार नहीं कर सकते?
इरादा:कुछ साक्षात्कार प्रश्न दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। यह उनमें से एक है। यह पूछने का एक और तरीका है, 'हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?'
संदर्भ:इस प्रश्न की दो बारीकियां हैं। पहला आपको अन्य उम्मीदवारों से अपनी तुलना करने के लिए कह रहा है - आमतौर पर एक कठिन, यदि असंभव नहीं, तो कार्य। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे यह स्पष्ट करने के लिए कह रहा है कि आप विशेष क्यों हैं। आपकी प्रतिक्रिया में आपके मुख्य विक्रय बिंदुओं का योग होना चाहिए, विशेष रूप से नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित।
प्रतिक्रिया:विचार करें कि आपको क्या पेशकश करनी है: पिछला अनुभव सीधे नौकरी से संबंधित है; विशेष ज्ञान; प्रासंगिक स्थितिजन्य विशेषज्ञता और अनुभव (विकास, परिवर्तन, बदलाव, स्टार्टअप); कौशल; नेटवर्क; व्यवसाय या आपके पेशे के लिए प्रतिबद्धता और उत्साह का प्रदर्शन किया; भविष्य की क्षमता।
कारणों की चार से छह श्रेणियों की एक सूची बनाएं जो आपकी उम्मीदवारी का सबसे अच्छा समर्थन करते हैं और सारांशित करते हैं, और उन्हें तार्किक क्रम में रखते हैं, साथ ही प्रत्येक कारण के लिए समर्थन प्रमाण भी देते हैं। अनुवर्ती जानकारी के साथ अधिकांश बिंदुओं का बैकअप लिया जाना चाहिए।
प्रश्न:अब से पांच साल बाद आप अपने करियर में कहां रहना चाहेंगे?
इरादा:आपके करियर की शुरुआत में, साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों, महत्वाकांक्षा, ड्राइव और दिशा के बारे में जानना चाहते हैं। कैरियर के मध्य में, वे अपनी आवश्यकताओं के लिए प्रासंगिक प्रतिक्रियाओं को सुनेंगे।
संदर्भ:आपको यह तय करना होगा कि कितना साझा करना है। यदि आप अब से पांच साल बाद अपना खुद का व्यवसाय चलाना चाहते हैं और किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में एक खास तरह के अनुभव की आवश्यकता है, तो उस लक्ष्य को प्रकट न करें। लेकिन अगर आप 35 साल की उम्र तक वीपी बनना चाहते हैं और योग्यता-आधारित माहौल में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आगे बढ़ें और साक्षात्कारकर्ता को बताएं।
प्रतिक्रिया:'मेरा लक्ष्य 35 साल की उम्र तक कॉर्पोरेट वीपी बनना है।' या, आप अधिक व्यक्तिपरक उत्तर दे सकते हैं: 'पांच वर्षों में, मैं विपणन संचार में ठोस अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं और एक अन्य विपणन समारोह में कौशल विकसित करना चाहता हूं।'
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इयान क्रिस्टी की स्थापनाबोल्डकैरियर.कॉमव्यक्तियों को साहसिक, पूर्ण करियर बनाने और संगठनों को प्रतिभा को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने में मदद करने के लिए। एक कैरियर कोच, सलाहकार, तीन बार के उद्यमी, गैस्ट्रोमियम के पूर्व वरिष्ठ निदेशक और पूर्व बनाए गए कार्यकारी खोज सलाहकार, इयान करियर और भर्ती के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हैं। उनका मानना है कि कैरियर प्रबंधन व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रभावशीलता दोनों के लिए एक केंद्रीय विषय है। BoldCareer.com कंपनियों और व्यक्तियों के साथ-साथ मुफ्त करियर संसाधनों को करियर सेवाएं प्रदान करता है।