की बढ़ती संख्याब्लू कालर वर्करखुद को बेचने के लिए रिज्यूमे का उपयोग कर रहे हैं, और यह पता लगाना मुश्किल नहीं है कि क्यों। एक फिर से शुरू एक विपणन टुकड़ा है, और सभी नौकरी चाहने वाले उद्योग की परवाह किए बिना कुछ मदद मार्केटिंग का उपयोग कर सकते हैं।
तीस साल पहले, ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए रिज्यूमे अनसुना था। सभी संभावित नियोक्ताओं की देखभाल उम्मीदवारों की साख थी। प्रति घंटा श्रमिकों के लिए आवेदन अनिवार्य सूचना-एकत्रीकरण उपकरण थे। और जब भी कोई विकल्प होता, अधिकांश ब्लू-कॉलर श्रमिकों ने प्रति घंटा मजदूरी का विकल्प चुना, क्योंकि वे अक्सर अपने वेतनभोगी मध्य-प्रबंधन मालिकों से अधिक कमाने में सक्षम थे। और एक बार काम पर रखने के बाद, उन्हें केवल अच्छा काम करना था और फिर दिन के अंत में यह जानकर घर जाना था कि उनकी स्थिति सुरक्षित है। रिज्यूमे उन सफेदपोश लोगों के लिए थे जिन्होंने कभी अपने हाथों को गंदा नहीं किया।
अधिकांश ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए नौकरी की गतिशीलता भी आसान थी, जिससे रिज्यूमे अनावश्यक हो गया। कई नौकरी परिवर्तन उन श्रमिकों के लिए सरल थे जिनकी प्रतिष्ठा उनसे पहले थी। व्यापारियों के लिए, उनके मंडल छोटे थे, और उनके अच्छे काम ने उन्हें नौकरी से नौकरी तक पहुंचाया। यह सहज नेटवर्किंग थी - सबसे अच्छी किस्म।
भले ही ब्लू-कॉलर कर्मचारी रखरखाव, खाद्य सेवा, वेयरहाउसिंग, निर्माण या इलेक्ट्रॉनिक्स में कार्यरत थे, रिज्यूमे कभी भी नौकरी पाने वाली मशीनरी का हिस्सा नहीं थे। लेकिन आज यह एक अलग कहानी है। अब, रिज्यूमे का उपयोग सभी प्रकार की नौकरियों के लिए किया जा सकता है, जिसमें विशाल ब्लू-कॉलर श्रेणी भी शामिल है।
नियोक्ता क्या चाहते हैं
कंपनियां कुशल, कुशल उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाह रही हैं जो कई चीजों को अच्छी तरह से कर सकते हैं। वे ऐसे कार्यकर्ता भी चाहते हैं जिनके पास सॉफ्ट स्किल्स हों, जैसे प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता। नियोक्ता शिकायत करते हैं कि अच्छी तरह से योग्य ब्लू-कॉलर श्रमिकों को ढूंढना अक्सर मुश्किल होता है जिनके पास ये सॉफ्ट स्किल होते हैं।
एक उम्मीदवार के रूप में बाहर खड़े होने के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं aब्लू-कॉलर रिज्यूमेअपने कौशल को उजागर करने के लिए। यहां तक कि अगर एक संभावित नियोक्ता को फिर से शुरू की आवश्यकता नहीं है या आपको एक आवेदन भरने के लिए कहता है, तो अपने फिर से शुरू की एक प्रति भेजने या साक्षात्कार के लिए एक साथ लाने की पेशकश करें।
किलर ब्लू-कॉलर रिज्यूमे लिखने के लिए पांच टिप्स
- एक स्पष्ट . के साथ शुरू करेंउद्देश्यआप जो चाहते हैं उसे ठीक से बताते हुए। यदि आपके पास कोई स्पष्ट उद्देश्य नहीं है, तो इसे छोड़ दें -- एक अस्पष्ट को प्रस्तुत करने से आपको मदद नहीं मिलेगी।
- कुशल ट्रेड नौकरियों के लिए पोस्टिंग की जांच करें ताकि यह पता चल सके कि नियोक्ता कौन से कौशल की तलाश कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने रिज्यूमे में जिस भाषा का उपयोग करते हैं, वह प्रासंगिक कौशल को उजागर करती है। छत्र लक्ष्य अपने कौशल को बेचना है ताकि नियोक्ता के दिमाग में कोई सवाल न हो कि आप स्थिति के लिए सही हैं और योगदान देंगे।
- अपने रिज्यूमे को चुस्त-दुरुस्त रखें। सरल, सरल अंग्रेजी का प्रयोग करें जिससे आपकी बात शीघ्रता से समझ में आ जाए। अगर किसी नियोक्ता को यह पता लगाना है कि आप क्या कह रहे हैं, तो आप एक गोनर हैं।
- पिछली नौकरियों के विवरण का वर्णन न करें; बल्कि, समझाएंआपने क्या पूरा किया. केवल एक नौकरी का शीर्षक एक नियोक्ता को बताता है कि आपने क्या किया। लेकिन यह आपकी उपलब्धियां हैं जो आपको सबसे अलग बनाती हैं। उदाहरण के लिए, बिक्री में सुधार करना या बढ़ाना, या एक कुशल वितरण प्रक्रिया को डिजाइन करना आपको अपनी प्रतिस्पर्धा से अलग कर सकता है। नियोक्ता उन उम्मीदवारों से प्यार करते हैं जिन्होंने अपने पूर्व मालिकों को एक बंडल बचाया।
- अपने प्राथमिक कौशल के अलावा, मास्टर मशीनिस्ट या वरिष्ठ ऑटो मैकेनिक, उदाहरण के लिए, नौकरी पर उपयोग किए जाने वाले अतिरिक्त कौशल का उल्लेख करें, जैसे बॉस के दूर होने पर दुकान का प्रबंधन करना या ग्राहकों के साथ काम करने और उत्पाद या सेवा की व्याख्या करने की पहल करना। अपने कौशल को अद्यतन करने के लिए आप जो प्रासंगिक पाठ्यक्रम ले रहे हैं, उसका उल्लेख करना न भूलें।