मान लें कि आप एक दिलचस्प नौकरी पोस्टिंग देखते हैं जो आपको 'वेतन इतिहास के साथ फिर से शुरू भेजने' के लिए प्रेरित करती है। आप क्या करते हैं?


खैर, यह इस बात पर निर्भर करता है कि नौकरी कहां है।हाल में हुए बदलावने नियोक्ताओं के लिए स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रियाओं के दौरान उम्मीदवारों से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछना गैरकानूनी बना दिया है। मैसाचुसेट्स ने 2016 में वेतन इतिहास प्रतिबंध अपनाया (यह जुलाई 2018 से प्रभावी होगा); और 2017 में, कैलिफ़ोर्निया (जनवरी 2018 से प्रभावी), ओरेगन (जनवरी 2019 से प्रभावी), डेलावेयर (दिसंबर 2017), और प्यूर्टो रिको (मार्च 2018 से प्रभावी) ने न्यूयॉर्क, पिट्सबर्ग (के लिए) के साथ ऐसा ही किया। केवल शहर के कर्मचारी), और न्यू ऑरलियन्स (केवल शहर के कर्मचारियों के लिए)। अन्य राज्यों और शहरों से अपेक्षा की जाती है कि वे जल्द से जल्द सूट का पालन करें।

लेकिन अगर आपका राज्य या शहर इस समय कानून के दायरे में नहीं आता है, तो आपको यह जानना होगा कि वेतन इतिहास के इस प्रश्न का चतुराई से उत्तर कैसे दिया जाए।

संभावित ख़तरे

आपका वेतन इतिहास प्रदान करने में संभावित कमियां हैं। यदि आप वेतन में कटौती करने के इच्छुक हैं, तो उद्घाटन के लिए सीमा से अधिक कमाई के इतिहास का खुलासा करना आपको दौड़ से बाहर कर सकता है। यदि आपको पिछले पदों पर कम भुगतान किया गया था, तो आपका इतिहास बताते हुए एक नियोक्ता को लगता है कि आप सस्ते के लिए काम करेंगे, इस प्रकार आपके वेतन प्रस्ताव से हजारों डॉलर कम हो जाएंगे।

कम वेतन स्तर यह भी आभास दे सकता है कि आपका कार्य अनुभव पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, आप अपनी आय के इतिहास को कुल अजनबी के सामने प्रकट करने के बारे में चिंतित हो सकते हैं।


भले ही कोई विज्ञापन वेतन इतिहास का अनुरोध करता हो, फिर भी कई नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों पर विचार करेंगे जो इस जानकारी को छोड़ देते हैं। आप अपने कवर लेटर में उल्लेख करके वेतन इतिहास अनुरोध को दरकिनार कर सकते हैं कि आपसी हित स्थापित होने के बाद आपको वेतन की जानकारी पर चर्चा करने में खुशी होगी।

खुद को बाजार में उतारने का मौका

लेकिन दूसरे पहलू पर विचार करें: व्यस्त काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर एक उपयुक्त आवेदक को खोजने के लिए हजारों रिज्यूमे के माध्यम से छाँटते हैं, और वे वेतन इतिहास का उपयोग एक ऐसे उम्मीदवार को खोजने के लिए करते हैं जो स्थिति की वेतन सीमा में फिट बैठता है। कंपनियां उन आवेदकों का साक्षात्कार करना चाहती हैं जिन्हें वे जानते हैं कि वे खर्च कर सकते हैं। हजारों रिज्यूमे के माध्यम से खरपतवार के तरीके के रूप में, कुछ नियोक्ताओं को वेतन इतिहास की आवश्यकता होती है और इस अनुरोधित जानकारी को छोड़ने वाले अनुप्रयोगों को तुरंत त्याग दें।


यदि आप तय करते हैं कि वेतन इतिहास प्रस्तुत करना आपके हित में है, तो इस अवसर का उपयोग स्वयं की मार्केटिंग करने के लिए करें। के बारे में जानकारी शामिल करेंआपकी प्रमुख उपलब्धियां, भर्ती प्रबंधकों को आपका वास्तविक वास्तविक मूल्य देखने की अनुमति देता है।

अपने रिज्यूमे का उपयोग करें

सैलरी हिस्ट्री बनाने का सबसे आसान तरीका है कि आप अपने वर्ड प्रोसेसिंग प्रोग्राम में अपनी रिज्यूम फाइल खोलें और इसे एक नए डॉक्यूमेंट (यानी YourName_salaryhistory.doc) के रूप में सेव करें।


उस शीर्षक में छोड़ दें जिसमें आपका नाम और संपर्क जानकारी हो ताकि वेतन इतिहास लेआउट आपके फिर से शुरू होने वाले लेआउट से मेल खाए। इसके बाद, नियोक्ता के नाम, दिनांक और नौकरी के शीर्षक को छोड़कर, अपने कार्य इतिहास के अलावा अन्य सभी अनुभागों को हटा दें।

प्रत्येक स्थिति के नीचे, अपनी शीर्ष उपलब्धियों में से एक या दो जोड़ें, इसके बाद बोनस, स्टॉक विकल्प, टिप्स और लाभ सहित आपका कुल मुआवजा। आप प्रत्येक पद के लिए प्रारंभिक और समाप्ति वेतन भी शामिल कर सकते हैं जिसमें आपका वेतन बढ़ा है। अपने पेज को 'गोपनीय वेतन इतिहास' शीर्षक दें।

यदि आप अपने गैस्ट्रोमियम रेज़्यूमे का उपयोग करके ऑनलाइन आवेदन कर रहे हैं, तो एक रेज़्यूमे सेट करें जिसमें दस्तावेज़ में आपका वेतन इतिहास शामिल हो। बस अपने में लॉग इन करेंमेरा गैस्ट्रोमियमखाता और रिज्यूमे लिंक पर क्लिक करें। अपना मुख्य रेज़्यूमे ढूंढें और मेनू से कॉपी चुनें। उस रिज्यूमे को देखें/संपादित करें। शीर्ष पर अतिरिक्त जानकारी लिंक पर क्लिक करें, फिर अपना वेतन इतिहास दर्ज करें, यह ध्यान में रखते हुए कि आपको नियोक्ता का नाम, नौकरी का शीर्षक और कमाई जैसी बुनियादी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।

आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में विवरण शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आपके रेज़्यूमे में पहले से ही यह जानकारी है। फिर जब आप पोस्टिंग का जवाब देते हैं, तो अपने रिज्यूमे के उस संस्करण का चयन करें जिसमें यह वेतन जानकारी हो।


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