आज के जॉब मार्केट में आप कितने लायक हैं? क्या आपका वेतन आपके नियोक्ता के लिए आपके द्वारा किए जा रहे योगदान के स्तर को दर्शाता है? उत्तर आपको आश्चर्यचकित कर सकता है, क्योंकि कई कर्मचारी गंभीर रूप से कम भुगतान करते हैं।
आपको प्राप्त होने वाली धनराशि का अधिकांश भाग आपके और आपके नियोक्ता के बीच बातचीत से निर्धारित होता है। एक पुरानी कहावत है जो कुछ इस प्रकार है: 'आपको वह भुगतान नहीं किया जाता है जिसके आप लायक हैं; आपको भुगतान किया जाता है जो आप बातचीत कर सकते हैं।' यह वेतन (या वृद्धि) वार्ता प्रक्रिया में ज्ञान के महत्व को दर्शाता है। यदि आप अपने बाज़ार मूल्य के बारे में बहुत कम या गलत जानकारी से लैस हैं, तो आपको कम भुगतान किए जाने की संभावना है।
डॉलर की राशि जो नियोक्ता भुगतान करने को तैयार हैं, अलग-अलग होंगे - कभी-कभी अत्यधिक - नियोक्ता से नियोक्ता तक। समान पृष्ठभूमि और प्रतिभा वाले दो लोगों को दो अलग-अलग नियोक्ताओं से काफी भिन्न वेतन प्राप्त करना असामान्य नहीं है, भले ही वे अनिवार्य रूप से एक ही काम करते हों।
अपना मूल्य निर्धारित करें
आप अपने आप को कम भुगतान से कैसे बचा सकते हैं? उत्तर स्पष्ट है: अपने वेतन के बारे में किसी भी चर्चा में प्रवेश करने से पहले अपनी योग्यता जानें, और उचित वेतन स्तर पर खुद को बढ़ावा देने के लिए तैयार रहें।
इसके लिए आपको कुछ शोध करने की आवश्यकता है। आपका उद्देश्य आपकी पृष्ठभूमि, अनुभव और प्रतिभा वाले किसी व्यक्ति के लिए आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की जाने वाली वेतन सीमा का निर्धारण करना होना चाहिए। एक बार जब आप एक वेतन सीमा की पहचान कर लेते हैं, तो अंतिम चरण यह निर्धारित करना होता है कि आप अपनी साख के बारे में अपनी धारणा के आधार पर सीमा में कहाँ फिट होते हैं।
वेतन पर स्रोत
आपको वेतन के बारे में जानकारी कहां मिल सकती है? पिछले वर्षों के विपरीत जब वेतन की जानकारी नियोक्ताओं द्वारा ईर्ष्यापूर्वक संरक्षित की जाती थी और आम जनता से रखी जाती थी, आज इसे प्राप्त करना अपेक्षाकृत आसान है। यहां कुछ स्रोत दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं:
इंटरनेट
इंटरनेट कई वेब साइट प्रदान करता है जिसमें वेतन के बारे में जानकारी होती है।वेतन विज़ार्ड देखेंसबसे वर्तमान मुआवजे के आंकड़ों के लिए।
पुस्तकें
अपने स्थानीय पुस्तकालय और किताबों की दुकानों की जाँच करें - प्रत्येक में आम तौर पर कई किताबें होंगी जो उद्योग, व्यवसाय, नियोक्ता के प्रकार और भौगोलिक क्षेत्र के अनुसार वेतन सूचीबद्ध करती हैं। एक सामान्य स्रोत संघीय सरकार द्वारा प्रकाशित व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक है।
रोजगार भर्ती करने वाले
आपके उद्योग में लोगों को नियुक्त करने वाले रोजगार नियोक्ताओं को खोजने के लिए येलो पेज और इंटरनेट की जाँच करें। उनसे संपर्क करें और अपना मूल्य निर्धारित करने में उनकी सहायता मांगें। रिक्रूटर्स आमतौर पर संभावित उम्मीदवारों के डेटाबेस को बनाए रखने के लिए ऐसा करते हैं।
नेटवर्किंग
अपने व्यावसायिक क्षेत्र या उद्योग में काम करने वाले कई सहयोगियों से संपर्क करें और उनसे आपकी साख वाले व्यक्ति के लिए आमतौर पर भुगतान किए जाने वाले वेतन स्तरों के बारे में उनकी राय पूछें।
नौकरी लिस्टिंग
राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय नौकरी लिस्टिंग की निगरानी करें। नियोक्ता अक्सर अपने आवेदकों के पूल को अर्हता प्राप्त करने के साधन के रूप में वेतन पोस्ट करेंगे।
व्यक्तिगत वेतन सर्वेक्षण
हां, आप अपना व्यक्तिगत वेतन सर्वेक्षण कर सकते हैं। कई कंपनियों को बुलाओ जो लोगों को आपके समान पदों पर काम करने के लिए नियुक्त करती हैं। मानव संसाधन निदेशक या प्रबंधक से बात करने के लिए कहें और अपने मूल्य का निर्धारण करने के बारे में सलाह मांगें।
व्यावसायिक संगठन
पेशेवर संघों के नामों के लिए अपने स्थानीय पुस्तकालय की जाँच करें जो आपके करियर क्षेत्र में लोगों का समर्थन करते हैं। उनके मुख्यालय से संपर्क करें और उनके पास उपलब्ध वेतन सर्वेक्षण डेटा के लिए पूछें।
राज्य रोजगार सेवाएं
अपने स्थानीय राज्य रोजगार सेवा कार्यालय पर जाएँ और वेतन के बारे में उनके पास कोई भी जानकारी माँगें।
अपने पिछले नियोक्ता से पूछें
यदि आपने अपनी पिछली नौकरी अच्छी परिस्थितियों में छोड़ी है, तो आपके पिछले नियोक्ता के पास वेतन के बारे में जानकारी हो सकती है और वह आपके साथ साझा करने को तैयार हो सकता है।
उपरोक्त जानकारी के साथ, आप अपने नियोक्ता को एक उचित और उचित वेतन स्तर प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए - एक ऐसा जो संभवत: ऐसी जानकारी के बिना प्राप्त किए जा सकने वाले स्तर से अधिक होगा।