रिक्त विश्वविद्यालय के लिए नाम छोड़ना भूल जाओ। और बस एक तकनीक की समझ रखने वाले सहस्राब्दी के रूप में दिखाना इसे काटने वाला नहीं है।


अनुसंधान से पता चलता है कि भर्ती प्रबंधकों को सहस्राब्दी नौकरी आवेदकों से अधिक चिंतित हैं, जो प्रवेश स्तर के पदों के लिए भर्ती पर विचार करते समय कठोर व्यापार कौशल की तुलना में नरम कौशल जैसे रवैया और कार्य नैतिकता रखते हैं।

एक सॉफ्टवेयर-ए-ए-सर्विस कंपनी इंस्ट्रक्चर द्वारा किए गए सर्वेक्षण ने विभिन्न उद्योगों में यू.एस. कंपनियों के लगभग 750 प्रबंधकों को चुना। अध्ययन ने मापा कि कौन से कारक प्रबंधक हायरिंग प्रक्रिया के दौरान सबसे अधिक ध्यान में रखते हैं और वे कौन से कौशल को सफलता के समान मानते हैं।

इंस्ट्रक्चर के सीईओ जोस कोट्स ने कहा, 'यह अध्ययन मिलेनियल्स के लिए एक ब्लूप्रिंट प्रदान करता है, क्योंकि वे कार्यबल में अपने पहले प्रयासों की तैयारी करते हैं।'प्रेस विज्ञप्ति.

भर्ती करते समय, लगभग सभी प्रबंधकों ने कहा कि एक उम्मीदवार को चुनने में रवैया और कार्य नैतिकता सबसे महत्वपूर्ण विचार हैं और 85 प्रतिशत ने कर्मचारी की सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण विशेषता के रूप में कार्य नैतिकता की सूचना दी। उनहत्तर प्रतिशत प्रबंधकों ने कहा कि एक उम्मीदवार की प्रतिष्ठित स्कूली शिक्षा कम से कम महत्वपूर्ण भर्ती कारक थी।


प्रतिक्रियाओं से पता चलता है कि प्रबंधक प्रमुख विशेषताओं के आधार पर सहस्राब्दी किराए पर लेते हैं, फिर उन्हें अन्य कौशल विकसित करने के लिए प्रभावी ढंग से प्रशिक्षित करने की उम्मीद करते हैं जो उन्हें प्रवेश स्तर की स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

कॉरपोरेट मार्केट्स के वीपी डेविस बेल ने कहा, 'ज्यादातर कंपनियां सॉफ्ट स्किल्स जैसे रवैये और कड़ी मेहनत के आधार पर टैलेंट को हायर कर रही हैं, इस उम्मीद के साथ कि वे उन्हें टेक स्किल्स और इंडस्ट्री नॉलेज जैसी चीजों के लिए प्रशिक्षित कर सकें।' 'ऐसा करने के लिए, प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका संगठनात्मक प्रशिक्षण बिंदु पर है।'


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