झूठ को पहचानें, लेकिन निराश न हों।
अब तक, हम सभी को पता होना चाहिए कि यह & rsquo; के लिए खतरनाक हैरिज्यूमे पर झूठ बोलना. लेकिन आप जानते हैं कि क्या? नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के बीच नौकरी की तलाश की बातचीत में, नियोक्ता पक्ष में भी कभी-कभी थोड़ी सी गड़बड़ी होती है।
अक्सर, कोई बुरा इरादा नहीं होता है। जबकि गुच्छा में कुछ खराब सेब हैं (बाकी मानवता के साथ), अधिकांश भर्तीकर्ता और मानव संसाधन लोग सही लोगों को उन नौकरियों में लगाने की इच्छा से प्रेरित होते हैं जिन्हें उन्हें भरना होता है। परेशानी यह है कि अधिक काम और अत्यधिक बड़े उम्मीदवार अच्छे इरादों को विफल कर सकते हैं - इसलिए उन छोटे सफेद झूठों का मतलब नौकरी तलाशने वालों की भावनाओं को खत्म करना है, जो उम्मीदवार को कोई फायदा नहीं पहुंचाते हैं।
हमने भर्ती करने वाले कुछ विशेषज्ञों से कहा कि भर्ती करने वाले सबसे बड़े झूठ का नाम बताएं, ताकि आप असत्य का पता लगा सकें और उनसे निपटने के लिए तैयार रहें।
1. “भविष्य के अवसरों के लिए हम आपको ध्यान में रखेंगे।”
भर्ती करने वाले बहुत से लोगों से मिलते हैं। और उनमें से अधिकांश के पास विशाल उम्मीदवार डेटाबेस हैं। अक्सर जब वे यह झूठ बोलते हैं, तो उनका मतलब होता है: वे आपका बायोडाटा फाइल पर रख रहे हैं। बस इतना जान लें कि वे एक विशाल फाइलिंग कैबिनेट में ऐसा कर रहे हैं, और वहदृष्टि से बाहरअक्सर मतलबदिमाग से पैदल.
कैसे सम्हालें:यह मत समझिए कि & ldquo; नहीं & rdquo; मतलब “कभी नहीं.” एक बार जब आप एक भर्तीकर्ता के साथ बातचीत शुरू कर देते हैं, तो बातचीत को केवल इसलिए समाप्त न होने दें क्योंकि आपको एक नौकरी की पेशकश नहीं की जाती है। पेशेवर नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से संपर्क में रहें, और कंपनी में होने वाली गतिविधियों से अवगत रहें ताकि आप अवसरों के बारे में उन्हें पोस्ट करने से पहले जान सकें।
बस याद रखें कि ’संपर्क में रहने” और “पीछा करना.” इसलिए भर्तीकर्ता से तभी संपर्क करें जब आपके पास ऐसा करने का कोई वास्तविक कारण हो। और जैसा कि सभी पेशेवर संपर्कों के साथ होता है, केवल पूछने के लिए एहसान की तलाश न करें-सेवा के तरीके भी देखें।
2. “वेतन अनुभव पर निर्भर करता है।”
आमतौर पर, कंपनी के दिमाग में बॉलपार्क का आंकड़ा होता है। यदि कोई भर्तीकर्ता आपकी वेतन आवश्यकताओं या अपेक्षाओं के बारे में पूछता है, तो वह यह देखने की कोशिश कर रहा है कि आप उस बॉलपार्क में हैं या नहीं।
कैसे सम्हालें:सामान्य तौर पर, आगे बढ़ने से पहले नौकरी की पेशकश टेबल पर आने तक इंतजार करना बेहतर होता हैवेतन वार्ता-लेकिन भर्तीकर्ता कभी-कभी वेतन आवश्यकताओं का उपयोग उम्मीदवार पूल को पतला करने के तरीके के रूप में करते हैं।
इस मामले में, आपका सबसे अच्छा बचाव गहन शोध कर रहा है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि स्थिति, उद्योग और क्षेत्र के लिए क्या प्रतिस्पर्धी है, साथ ही आपकी पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति के लिए क्या उपयुक्त है। इस तरह, आप इस प्रश्न का उत्तर इस संदर्भ में दे सकते हैं कि आपके शोध ने क्या खुलासा किया है (न कि आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के संदर्भ में), और फिर आप कुछ इस तरह जोड़ सकते हैं, “लेकिन निश्चित रूप से वेतन के बारे में एक बातचीत अधिक समझ में आती है जब हम & rsquo ;एक नौकरी की पेशकश पर चर्चा कर रहे हैं।” अपनी संख्या कम मत करो, लेकिन शायद भर्तीकर्ता को यह बताएं कि आप वास्तविक वेतन प्रस्ताव के साथ गैर-वेतन मुआवजे (उदाहरण के लिए छुट्टी के दिन और अन्य सुविधाएं) का वजन करेंगे।
3. “आप’ हम से किसी भी तरह से सुनेंगे।”
सच्चाई यह है कि आप कभी नहीं सुन सकते हैं - या जब आप उम्मीद करते हैं तो आप नहीं सुन सकते हैं। कारण अलग-अलग हैं, लेकिन एक साक्षात्कार के बाद संचार की कमी हायरिंग टीम की ओर से अनिर्णय का संकेत दे सकती है।
कैसे सम्हालें:इस झूठ को पहले से ही निपटा लें। यह जानकर हमेशा नौकरी के लिए इंटरव्यू छोड़ दें कि आप हायरर्स से कब सुनने की उम्मीद कर सकते हैं। इस तरह, आप यह सोचकर खुद को प्रताड़ित नहीं करेंगे कि क्या उन्हें वापस बुलाना जल्दबाजी होगी। अगर वे कहते हैं कि वे अगले शुक्रवार तक आपसे संपर्क करेंगे और वे नहीं करते हैं, तो चेक इन करने के लिए एक दोस्ताना ईमेल भेजें। आप इस चेक-इन ईमेल का उपयोग खुद को एक उम्मीदवार के रूप में बेचना जारी रखने के अवसर के रूप में भी कर सकते हैं। यदि आपने साक्षात्कार में उठाए गए मुद्दों के बारे में कोई और विचार किया है, तो अब उन पर फिर से विचार करने का एक अच्छा समय है। अगर उन्हें और समय चाहिए, तो उन्हें दें- लेकिन अनुवर्ती कार्रवाई के बारे में दृढ़ और मैत्रीपूर्ण रहें।
जहां तक एक ऐसी कंपनी का सवाल है जो इंटरव्यू के बाद कभी भी आपसे संपर्क नहीं करती है—यहां तक कि 'नो थैंक यू' कहने के लिए भी—यह इस बात का संकेत हो सकता है कि कंपनी में कुछ गड़बड़ है। स्मार्ट नियोक्ता जानते हैं कि उम्मीदवारों के साथ-साथ ग्राहकों के साथ व्यवहार करना व्यवसाय करने का सही तरीका है।
4. “हमने अभी इंटरव्यू खत्म नहीं किया है।'
कभी-कभी यह सच होता है। कभी-कभी इसका मतलब है कि आप कंपनी के 'प्लान बी' उम्मीदवार हैं। लेकिन यह कथन ऐसा लगता है जैसे कंपनी कम से कम दावेदारों के एक ठोस समूह पर बस गई है, और हमेशा ऐसा नहीं होता है। कभी-कभी रिक्रूटर्स इस लाइन का इस्तेमाल रुकने की रणनीति के रूप में करते हैं, जब वे अभी भी अपने मौजूदा कैंडिडेट पूल में किसी से ज्यादा परफेक्ट किसी की तलाश में होते हैं।
कैसे सम्हालें:इस कथन को स्वयं को सिद्ध करने के अवसर के रूप में देखें। यदि आपके साक्षात्कार के बाद प्रतीक्षा समय बढ़ाया जा रहा है क्योंकि भर्ती टीम “अन्य उम्मीदवारों की समीक्षा कर रही है,” जैसे प्रश्न पूछें, “क्या आपके पास नौकरी के किसी भी पहलू को संभालने की मेरी क्षमता के बारे में कोई विशिष्ट प्रश्न या चिंता है? मुझे उन्हें संबोधित करना और प्रदर्शित करना अच्छा लगेगा कि मैं एक आदर्श उम्मीदवार हूं। & rdquo;
एक भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक के साथ हर बातचीत उन्हें यह समझाने का एक अवसर है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं। अगर आपको मिले-जुले संदेश मिल रहे हैं, तो सीधे सवाल पूछने और ध्यान केंद्रित करने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि वास्तव में क्या हो रहा है।
नौकरी तलाशने का सच
नौकरी की तलाश के बारे में बहुत सारे हैरान करने वाले पहलू हैं। मेरा बायोडाटा कितने समय का होना चाहिए? क्या वे मुझे इस सदी में कुछ समय वापस बुलाने की योजना बना रहे हैं? क्या मुझे साक्षात्कार के लिए टाई पहननी चाहिए? क्या अधिक छुट्टी के समय के लिए बातचीत करना ठीक है? और यह सिर्फ खोज है - एक बार जब आपके पास वास्तव में नौकरी हो जाती है तो अनिश्चितताओं का एक नया बैच आपका इंतजार करता है। यह सब डिकोड करने में थोड़ी मदद चाहिए? आज ही गैस्ट्रोमियम से जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आपको करियर सलाह और नौकरी खोज युक्तियाँ सीधे आपके इनबॉक्स में भेजी जाएंगी। कार्यस्थल एक विशाल भूलभुलैया की तरह लग सकता है, लेकिन हम आपको अपने करियर में जहां आप होना चाहते हैं, वहां पहुंचने के लिए सर्वोत्तम मार्गों की साजिश करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।