नर्सिंग की कमी के बावजूद, वाशिंगटन के याकिमा में याकिमा वैली मेमोरियल अस्पताल में नौकरी के उम्मीदवारों की एक स्थिर भाप को आकर्षित करने में कोई समस्या नहीं है।
“हमने कभी भी नर्सों को साइन-ऑन बोनस की पेशकश नहीं की, & rdquo; अस्पताल के मानव संसाधन निदेशक कैथी फ्रांज कहते हैं। “साइन-ऑन बोनस आमतौर पर नर्सों को उनकी नौकरी में दो साल तक रखता है। हमारा लक्ष्य उन उम्मीदवारों को आकर्षित करना है जो अन्य कारणों से यहां काम करना चाहते हैं।”
उन कारणों में एक सहायक कॉर्पोरेट संस्कृति, लचीली बदलाव, ऊपर की ओर गतिशीलता के लिए कई अवसर और लाभ शामिल हैं जिनमें एक मिलान 401k, ऑनसाइट चाइल्ड केयर और ट्यूशन प्रतिपूर्ति शामिल है।
बोनस पर हस्ताक्षर करने से परे
यह महसूस करते हुए कि साइन-ऑन बोनस हमेशा नर्सों को एक्यूट-केयर सेटिंग में नहीं रखता है, याकिमा सहित कई अस्पताल नई नर्सों की भर्ती और अपने मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए रचनात्मक भत्तों की पेशकश कर रहे हैं। इन भत्तों में लचीला शेड्यूलिंग, पेशेवर विकास और नर्सों को सशक्त बनाने और अस्पताल की कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रम शामिल हैं।
“हम सभी नर्सों को समान वेतन संरचना भी प्रदान करते हैं,” फ्रांज कहते हैं। “उन्हें समान मुआवजा मिलता है चाहे वे घरेलू स्वास्थ्य, अस्पताल या क्लीनिक में काम कर रहे हों।”
२००६ में, याकिमा ने “इनटू द ब्लू” सभी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्यक्रम। एक प्रशिक्षण और परामर्श कंपनी, पैसिफिक इंस्टीट्यूट द्वारा डिज़ाइन किया गया, इस कार्यक्रम का उद्देश्य प्रत्येक व्यक्ति में नेतृत्व की भावना को अधिकतम करना है।
“कार्यक्रम अनिवार्य रूप से कर्मचारियों को सिखाता है कि कैसे एक दूसरे के व्यक्तित्व और स्वभाव को बेहतर ढंग से समझना है और स्वस्थ संबंधों को कैसे बढ़ावा देना है,” याकिमा के संगठनात्मक स्वास्थ्य और कल्याण के निदेशक जेनिफर टेट कहते हैं। “यह दिखाता है कि अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए स्वयं द्वारा लगाई गई सीमाओं को कैसे हटाया जाए।”
टेट का कहना है कि 1,800 से अधिक कर्मचारी इस कार्यक्रम से गुजर चुके हैं और उन्हें जबरदस्त सफलता मिली है।
“मैंने एक के बाद एक कहानी सुनी है कि कैसे इस कार्यक्रम ने हमारे कर्मचारियों को बदल दिया है’ व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से रहता है, & rdquo; टेट कहते हैं। “एक महिला थी जो हमेशा स्कूबा डाइव करना सीखना चाहती थी, और इस कोर्स ने उसे ६० साल की उम्र में ऐसा करने के लिए प्रेरित किया। एक अन्य व्यक्ति ने कार्यक्रम खत्म करने के बाद अपने घर पर गिरवी रखना बंद कर दिया।”
टेट का कहना है कि पाठ्यक्रम याकिमा की पहले से ही मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति का पूरक है।
“हमारे सीईओ हमारे सभी 2,000 कर्मचारियों को उनके जन्मदिन पर एक कार्ड भेजते हैं,” वह कहती है। “क्रिसमस पर, वह और नर्सिंग के वीपी उस दिन काम करने वाली सभी नर्सों को फूल देते हैं।”
जबकि आकर्षक साइन-ऑन बोनस शुरू में नर्सों को आकर्षित कर सकते हैं, टेट का मानना है कि कर्मचारियों को बनाए रखने की बात आती है तो एक सकारात्मक कामकाजी माहौल अधिक महत्वपूर्ण है।
“हम सभी काम पर बहुत समय बिताते हैं,” वह कहती है। “यह & rsquo; कोई ऐसी जगह होना महत्वपूर्ण है जहां आप सराहना महसूस करते हैं और फर्क करने में सक्षम हैं। & rdquo;
ऑनसाइट डिग्री प्रोग्राम
कैलिफ़ोर्निया के पालो ऑल्टो में ल्यूसिल पैकार्ड चिल्ड्रन हॉस्पिटल में, नर्सों को एक अकादमिक चिकित्सा केंद्र में काम करने में मज़ा आता है जो नवाचार को बढ़ावा देता है और उन्हें अत्याधुनिक शोध में सबसे आगे रखता है।
चूंकि चिकित्सा केंद्र स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से सटा हुआ है, नर्सों को उनके मानक रोजगार लाभों के अलावा कई विश्वविद्यालय भत्ते मिलते हैं। कार्य/जीवन कार्यालय नर्सों को चाइल्डकैअर विकल्पों की पहचान करने में मदद करता है और बुजुर्गों की देखभाल की जिम्मेदारियों और गोद लेने में सहायता पर मार्गदर्शन प्रदान करता है।
पैकार्ड नर्सों के लिए ऑनसाइट मास्टर और स्नातक डिग्री कार्यक्रम, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, छात्रवृत्ति और उन नर्सों का समर्थन करने के लिए लचीली शेड्यूलिंग की पेशकश करके आगे की शिक्षा को बढ़ावा देता है जो अपनी शिक्षा जारी रखना चाहते हैं।
अस्पताल ने पेश किया aसाझा शासन मॉडल2006 में, जिसमें नर्सिंग अभ्यास, मानकों और देखभाल की गुणवत्ता का निर्धारण करने में नैदानिक नर्सों की आवाज होती है।
जीवन को आसान बनाना
कुछ अस्पतालों ने अपनी नर्सों को अधिक काम/जीवन संतुलन विकल्प भी देना शुरू कर दिया है।
“हम [नर्सों] की जरूरतों को बेहतर ढंग से समायोजित करने के लिए कई तरह की अंशकालिक शिफ्ट और आठ और 12 घंटे की शिफ्ट की पेशकश करते हैं, & rdquo; शेरोन हैडिक, आरएन, बीएसएन, एमपीए, पैकार्ड के लिए नर्स भर्ती कार्यक्रम प्रबंधक कहते हैं।
कैसर परमानेंट के ओकलैंड मेडिकल सेंटर में, कर्मचारी रात के खाने के आरक्षण, कार की मरम्मत, मेलिंग पैकेज, खानपान और कार्यक्रम की योजना बनाने, ड्राई क्लीनिंग को उठाने और छोड़ने, और लॉन और बगीचे की देखभाल में मदद के लिए मुफ्त कंसीयज सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। संगठन अपने सभी ३,००० कर्मचारियों और ३०० चिकित्सकों को प्रशंसा के एक संकेत के रूप में द्वारपाल सेवाएं प्रदान करता है।
“यदि आप काम के बाद सैन फ़्रांसिस्को में डिनर में शामिल होना चाहते हैं और खेलना चाहते हैं, तो कंसीयज सेवा आपके लिए आरक्षण कर सकती है,” ओकलैंड में कैसर परमानेंट के लिए नैदानिक नर्स पर्यवेक्षक कैथी सोमेसे कहते हैं।
सोमीज़ ने कर्मचारी स्वास्थ्य-क्लब सदस्यता और शिक्षण लाभों का भी लाभ उठाया है। वह वर्तमान में एक ऑनलाइन डिग्री प्रोग्राम में अपना बीएसएन कर रही है और नियमित रूप से एक फिटनेस क्लब में काम करती है, रियायती दर पर भुगतान करती है।
“हमें कई स्थानीय आकर्षणों के लिए रियायती टिकट भी मिलते हैं,” सोमीज़ कहते हैं। “मैंने डिजनीलैंड के लिए काफी छूट पर टिकट खरीदा और पिछली गर्मियों में अपने बेटों को वहां ले गया।”
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