एक साक्षात्कारकर्ता के बिना नौकरी के लिए साक्षात्कार की कल्पना करें - यह सिर्फ आप, एक कंप्यूटर और एक वेब कैमरा है, जो एक दूसरे को जानते हैं। सच होने के लिए थोड़ा बहुत भविष्यवादी लग रहा है?


खैर, कुछ कंपनियों के लिए, भविष्य यहाँ है।

इसे आने वाले समय के उदाहरण के रूप में लें: पिछली गर्मियों में, गोल्डमैन सैक्स ग्रुप, इंक।अपने पारंपरिक परिसर में भर्ती के तरीकों से दूर कियासंरचित वीडियो साक्षात्कार के पक्ष में। व्यक्तिगत रूप से एक भर्तीकर्ता के साथ मिलने के बजाय, फर्म के 2,500 ग्रीष्मकालीन और पूर्णकालिक विश्लेषक पदों में से एक में रुचि रखने वाले छात्रों को अब अपने कंप्यूटर, टैबलेट या स्मार्टफोन का उपयोग करके वीडियो प्लेटफॉर्म, हायरव्यू के माध्यम से साक्षात्कार के पहले दौर को पूरा करना था। उम्मीदवारों ने स्वचालित, प्री-लोडेड प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर दिया, और उनके वीडियो प्रतिक्रियाओं को भर्ती करने वालों द्वारा स्कोर किया गया।

एक दशक से अधिक समय में पहली बार अपनी भर्ती प्रथाओं की समीक्षा करने के बाद, कंपनी ने इस बदलाव को अधिक आवेदकों तक पहुंचने के अवसर के रूप में देखा।

अन्य कंपनियां इस स्वचालित साक्षात्कार चरण को भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के तरीके के रूप में देखती हैं। “साक्षात्कार निर्धारित करने और उपलब्धता के बारे में आगे-पीछे जाने में बहुत समय लगता है, & rdquo; ज़ैप्पोस में प्रतिभा अधिग्रहण के प्रमुख रिक जॉर्डन कहते हैं, जो इस पद्धति का भी उपयोग करता है। “वीडियो साक्षात्कार उम्मीदवार के लिए बेहद लचीला और सुविधाजनक है। दरअसल, ज्यादातर प्रतिक्रियाएं शाम 5 बजे के बाद आईं। या सप्ताहांत पर।”


हमने जॉर्डन के साथ-साथ गैस्ट्रोमियम में वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के प्रमुख मैट डौकेट के साथ बात की - जो हमारी कंपनी के लिए वीडियो टूल का उपयोग करता है - यह पता लगाने के लिए कि आपको इन एक-तरफ़ा वीडियो साक्षात्कार में से एक के लिए कैसे तैयारी करनी चाहिए।

सुनिश्चित करें कि आपके पास कोई तकनीक विफल नहीं होगी

कोई भी केवल साक्षात्कार पूरा करने की दर्दनाक प्रक्रिया से नहीं गुजरना चाहता है ताकि आपके सभी विचारशील प्रतिक्रियाएं बेकार हो जाएं।


जबकि आप सोच सकते हैं कि यह दिया गया है, दोबारा जांच लें कि आपके कंप्यूटर पर आपका माइक्रोफ़ोन और वेब कैमरा ठीक से काम कर रहा है। यदि आपके पास पहले से चलाए गए अभ्यास को पूरा करने का विकल्प है, तो उस अवसर का लाभ उठाएं।

“वीडियो साक्षात्कार लोगों को स्क्रीन करने का एक आधुनिक, तकनीक-प्रेमी तरीका है, लेकिन हमें कई प्रतिक्रियाएं मिलती हैं जहां हम उम्मीदवार को देख या सुन नहीं सकते हैं, और कभी-कभी दोनों, & rdquo; जॉर्डन कहते हैं। “यह मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ मिनट का समय लें कि आपकी सभी तकनीक ठीक से काम कर रही है।”


याद रखें कि दूसरी तरफ लोग हैं

एक बार सब कुछ ठीक हो जाने पर, डौकेट आपके साक्षात्कारकर्ता को “अंडर-चिन” दृश्य। बैठो, चौकस रहो, और अपनी रोशनी की जांच करो।

और जब आप अपने साक्षात्कार के लिए कार्यालय की यात्रा नहीं कर रहे हों, तो यह कोई बहाना नहीं है कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ न दिखें, या कम से कम कमर से अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें।

“वीडियो साक्षात्कार का पूरा बिंदु आपको देखना है,” डौकेट कहते हैं। “इस बात का ध्यान रखें कि आप खुद को कैसे पेश करते हैं। विचार करें कि आप न केवल ध्वनि करेंगे बल्कि दिखेंगे भी। मैं साइट पर साक्षात्कार के लिए वही सलाह देता हूं: हमेशा सूट पहनें”

साथ ही, आपकी माँ कहती हैं कि आपको अपना कमरा साफ़ करना चाहिए—नहीं गंभीरता से, आप करते हैंनहींअपने वीडियो साक्षात्कार को चालू करना चाहते हैं और आपके पीछे बिस्तर पर कपड़े धोने का ढेर टूट गया है। सिर्फ इसलिए कि वास्तव में कोई नहीं है आपके सामने बैठे हैं, कोई बाद में होगा (भले ही वे केवल आपका वीडियो देख रहे हों) इसलिए “जैसे.”


अपनी बिक्री का संक्षिप्त संस्करण दें

बेशक, आपके साक्षात्कार की सामग्री आपकी स्वच्छता से भी अधिक मायने रखती है। इसलिए, & ldquo; अपनी सामग्री को जानें, उन हाइलाइट्स की एक सूची बनाएं जिन्हें आप अपनी पृष्ठभूमि पर कवर करना चाहते हैं, अधिक विस्तृत न करें, और साक्षात्कारकर्ता को जवाब देने का मौका देने के लिए बिंदुओं के बीच समय दें, & rdquo; डौकेट कहते हैं।

याद रखें कि अभी भी अपने वाक्यों के बीच में एक सांस लें और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए अपना उत्साह दिखाएं। बार-बार मुस्कुराने से भी दर्द नहीं होता है।

“हम आपकी आंखों में उत्साह और उस काम के लिए एक वास्तविक जुनून देखना चाहते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं,” जॉर्डन कहते हैं। “साक्षात्कार लगभग एक स्नैपशॉट पूर्वावलोकन है कि यह आपके साथ काम करना कैसा होगा, इसलिए एक उपस्थिति का आदेश दें जो आपको लगता है कि एक सटीक प्रतिनिधित्व है और जिस पर आपको गर्व है। & rdquo;

जबकि आपको अपनी प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए दो मिनट का समय दिया जा सकता है, ऐसा महसूस न करें कि आपको उस पूरी विंडो के लिए बात करनी है-खासकर यदि लंबे समय तक इसका मतलब है कि आप अधिक उपलब्धियों को दूर कर रहे हैं।

“कुछ हद तक, हम यह समझने के लिए वीडियो का उपयोग करना चाहते हैं कि आप लोगों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं और आपको क्या लगता है कि आपकी ताकत क्या है,” डौकेट कहते हैं, & ldquo; लेकिन आप कितने महान हैं, इस बारे में बात करने के लिए एक मंच के रूप में इस वीडियो साक्षात्कार का उपयोग न करें। & rdquo;

इसके बजाय, संक्षिप्त रहें और ठोस उदाहरणों के साथ आप जो कुछ भी कहते हैं उसका बैक अप लें। केवल अपनी उपलब्धियों को साझा करने के बजाय, अपनी उपलब्धियों से जो आपने सीखा और प्राप्त किया है उसे साझा करें।

जरूरत पड़ने पर फिर से शुरू करें

एक लाइव इंटरव्यू में भी, कुछ ऐसे प्रश्न होंगे जिनका उत्तर आप दूसरों की तुलना में बेहतर देते हैं, इसलिए यदि आपको लगता है कि आपने हर एक प्रतिक्रिया पर ध्यान नहीं दिया तो परेशान न हों।

उस ने कहा, अगर आपको लगता है कि आप अपने उत्तरों में से किसी एक के उत्तर से संतुष्ट नहीं हैं, तो अपने आप को रोकें, इसे स्क्रैप करें और फिर से शुरू करें- इस स्थान के अधिकांश कार्यक्रम आपको दो बार लेने की सुविधा देते हैं। (यदि केवल आपके पास व्यक्तिगत साक्षात्कार में वही विकल्प था!)

परीक्षण चलाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली नहीं है? यह अभी भी ठीक है अगर आप पंगा लेते हैं। बस इसके मालिक हैं।

“हम आपके सर्वोत्तम ईमानदार उत्तरों की समीक्षा करना चाहते हैं, इसलिए यदि आप गड़बड़ करते हैं, तो एक क्षण लें और कहें, ‘अरे, मैंने वास्तव में इसे खराब कर दिया है। मुझे शुरू करने दो,’” जॉर्डन कहते हैं। “जबकि अच्छी तरह से बोलना महत्वपूर्ण है, यदि आप गड़बड़ करते हैं, तो आप गड़बड़ करते हैं। इसे स्वीकार करें और आगे बढ़ें।”

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