अपना दूसरा जॉब इंटरव्यू कैसे प्राप्त करें

दूसरी बार साक्षात्कारकर्ताओं को प्रभावित करें।

आप अपने पहले के बाद बहुत अच्छा महसूस कर रहे हैंनौकरी के लिए साक्षात्कारएक संभावित नियोक्ता के साथ और आपको दूसरा साक्षात्कार स्थापित करने के बारे में मानव संसाधन से कॉल बैक की उम्मीद करने के लिए कहा गया है। जब आपको वह कॉल मिलती है, तो आपकी शुरुआती भावनाएँ उत्साह और विजय होती हैं! फिर, उतनी ही जल्दी, उन भावनाओं को चिंता और भय से बदल दिया जाता है जब आपको पता चलता है कि यह साक्षात्कार आपके लिए एक निर्णायक क्षण होगा। यह आपके लिए चमकने या फीके पड़ने का अवसर होगा - बाहर खड़े होने या अपने चेहरे पर सपाट पड़ने का।

घबराने से पहले, आराम करें और पल का आनंद लें। दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस पूछे जाने से स्थिति के आपके प्रारंभिक मूल्यांकन की पुष्टि होती है: नियोक्ता ईमानदारी से आपको काम पर रखने में रुचि रखता है।

तो एक बार जब आप शांत हो जाते हैं, तो आप इस महत्वपूर्ण, मांगे जाने वाले दूसरे साक्षात्कार के लिए कैसे तैयारी करते हैं? आप प्रबंधकों को काम पर रखने से क्या उम्मीद कर सकते हैं, और साक्षात्कार के दौरान आपको कितनी जानकारी देनी चाहिए?

1. एक योजना बनाएं

“दूसरे साक्षात्कार का उद्देश्य अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना, अपनी उपलब्धियों और ज्ञान को बेचना, और उन परियोजनाओं के बारे में विस्तार से बताना है जिन पर आपने पहले काम किया था, & rdquo; बोस्टन क्षेत्र की एक सॉफ्टवेयर फर्म के लिए पेशेवर सेवाओं के निदेशक जेरार्ड क्लेमेंट कहते हैं।

“जब आप साक्षात्कार करते हैं, तो आपको इसमें कूदना होगा और इसके लिए जाना होगा। ऑफ़र के साथ आगे बढ़ने के लिए आपको (हमें) अपनी क्षमताओं और कौशल में पर्याप्त विश्वास देने की आवश्यकता है।' ओह, और साक्षात्कारकर्ता को सारी बातें करने न दें, क्लेमेंट कहते हैं, जो इसे “लाल झंडा” के रूप में देखता है। और हर चीज के लिए तैयार रहें, यहां तक ​​किकुर्सी का प्रकार जिसका आप सामना कर सकते हैं!

2. खुद को बेचो

जबकि पहले साक्षात्कार में अधिक सामान्यीकृत प्रश्न शामिल हो सकते हैं, दूसरा साक्षात्कार अधिक गहन होगा, खासकर तकनीकी पदों के लिए। अक्सर, एक भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार के तकनीकी भाग में सहायता के लिए एक सलाहकार या वरिष्ठ कर्मचारियों का उपयोग कर सकता है, जो किसी उम्मीदवार के कौशल के मूल में आने में माहिर हैं। यह तब है जब आपको करने की आवश्यकता हैसाहसी बनो और खुद को बेचो!

अपनी पिछली नौकरी की उपलब्धियों की ढेर सारी कहानियों के साथ तैयार हो जाइए। शर्मीली न हों, और जब पूछा जाए, तो उन पिछली परियोजनाओं के बारे में विस्तार से बताएं जो हाथ की स्थिति से संबंधित हैं। “अगर (उम्मीदवार) चमक नहीं रहा है, & rdquo; क्लेमेंट कहते हैं, & ldquo; यह हमें एक साथ काम करने के लिए बहुत अधिक आत्मविश्वास नहीं दे रहा है। & rdquo;

3. अपनी विशेषताओं को स्पष्ट करें

दूसरे साक्षात्कार के दौरान अपनी सभी प्रासंगिक सफलताओं को स्पष्ट रूप से बताने के लिए तैयार रहें।

“मूल रूप से मैं उम्मीदवार से जो चाहता हूं वह यह स्पष्ट करना है कि वे नौकरी में कैसे सफल होंगे, और उनके पास क्या गुण हैं, जैसे उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल, & rdquo; डेट्रॉइट में स्थित एक राष्ट्रीय कानून फर्म में एचआर जनरलिस्ट डायना मार्शल कहते हैं। “मैं चाहता हूं कि वे मुझसे इस बारे में बात करें कि उन्होंने उन कौशलों को कैसे हासिल किया और उन्होंने अपनी पिछली नौकरियों में उन कौशलों का प्रदर्शन कैसे किया। यदि यह & rsquo; अधिक एक विश्लेषणात्मक नौकरी के लिए वे & rsquo; आवेदन कर रहे हैं, तो मैं पूछूंगा कि वे अतीत में चीजों का विश्लेषण करने के लिए किस तकनीक का इस्तेमाल करते थे और उन्होंने कैसे सुनिश्चित किया कि जानकारी सटीक थी। & rdquo;

4. साक्षात्कारकर्ताओं का विशाल समूह

अगर इस दौर के दौरान जिन लोगों से आप मिले हैं उनमें से कुछ बहुत कुशल साक्षात्कारकर्ता नहीं हैं तो आश्चर्यचकित न हों। आम तौर पर, साक्षात्कार में प्रशिक्षित प्रबंधक साक्षात्कारकर्ताओं के पहले दौर का संचालन करते हैं, इसलिए दूसरे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपसे बात करने वाले लोगों की विविधता में साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में कौशल और प्रशिक्षण की कमी शामिल हो सकती है। प्रवाह के साथ जाओ! और, असंबंधित प्रतीत होने वाले प्रश्नों के साथ किसी को भी अपने आप पर हावी न होने दें।

5. मुश्किल सवालों के लिए तैयार रहें

हालांकि आपके साथ ऐसा कभी नहीं हो सकता है, इसके लिए तैयार रहें यामुश्किल सवालप्रतीत होता है कि बाएं क्षेत्र से आ रहा है, जिसे केवल यह देखने के लिए कहा जा सकता है कि आप प्रश्न को कितनी अच्छी तरह से संभालते हैं। एक “थिंक-आउट-द-बॉक्स” परीक्षण का प्रकार पहले से दिया जा सकता है या एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र पूछ सकता है (बिल्कुल नहीं-नहीं, लेकिन एक सरल, & ldquo; क्या यह प्रासंगिक है? & rdquo; उत्तर आमतौर पर स्थिति को फैलाता है)। फिर भी, ट्रिकी प्रश्न आपको बना या बिगाड़ सकते हैं, इसलिए अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें और अपने पैरों पर सोचने में सक्षम हों!

6. ढेर सारे प्रश्न पूछें

ढेर सारे के साथ तैयार रहेंपूछे जाने वाले प्रश्न, क्योंकि आपके पास दूसरे साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछने के लिए अधिक अवसर होने की संभावना होगी और आपसे पहले साक्षात्कार के दौरान की तुलना में अधिक शहरी पूछताछ करने की अपेक्षा की जाएगी। यदि आपको मौके पर कोई प्रस्ताव प्राप्त नहीं होता है, तो प्रक्रिया के अगले चरण के बारे में पूछें। निर्णय कितनी जल्दी किया जाएगा, और वे आपको कैसे बताएंगे?

7. सांस्कृतिक फिट

दूसरा साक्षात्कार नियोक्ता के लिए यह निर्धारित करने का एक महत्वपूर्ण समय है कि क्या आप कंपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त हैं। पहचानें कि इस दौर के दौरान साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहते हैं कि आप टीम के अन्य सदस्यों के साथ कितनी अच्छी तरह मिलेंगे जिनके साथ आप दैनिक आधार पर बातचीत करेंगे। अब समय आपके सर्वोत्तम पारस्परिक संचार कौशल का उपयोग करने का है।

यदि आप एक अच्छे फिट हैं, तो इसे दिखाएं; लेकिन अगर आप नहीं हैं, तो शायद आप वहां काम करके खुश नहीं होंगे, वैसे भी। हमेशा ध्यान रखें कि यह इंटरव्यू भी हैआपकायह निर्धारित करने का अवसर कि क्या कंपनी एक हैके लिए अच्छा फिटआप. इस बारे में सोचें कि क्या आप स्वीकार करेंगे यदि नियोक्ता ने आपको कोई प्रस्ताव दिया है।

8. धन्यवाद कहो

सुनिश्चित करें कि आपअपने दूसरे साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करेंउन सभी लोगों के साथ जिनके साथ आपने एक त्वरित धन्यवाद ईमेल या पत्र भेजकर साक्षात्कार किया था। सामान्य रूप से कंपनी और विशेष रूप से नौकरी में अपनी निरंतर रुचि व्यक्त करें।

9. इसे बनाए रखें

याद रखें, भले ही आपको नौकरी की पेशकश की जाए या नहीं, एक दूसरे साक्षात्कार का मतलब है कि आप एक प्रस्ताव के बहुत करीब हैं और एक महान नई नौकरी हासिल करने के बहुत करीब हैं। महत्वपूर्ण यह है कि आप अपने जॉब सर्च मोजो को मजबूत बनाए रखें। क्या आप इसमें कुछ मदद कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक उन नौकरियों के प्रकार के अनुरूप है जिनमें आपकी रुचि है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही अत्यधिक प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अतिरिक्त, आप सीधे अपने इनबॉक्स में जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं ताकि आप विज्ञापनों के माध्यम से कम समय व्यतीत कर सकें और प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए अपना रेज़्यूमे ईमेल करने में अधिक समय व्यतीत कर सकें। दृढ़ता महत्वपूर्ण है, और इससे पहले कि आप इसे जानें, आपकी मेहनत रंग लाई होगी।

यह लेख करियरब्लिस के लिए रोशेल कपलान का है, जो एक ऑनलाइन करियर समुदाय है जो लोगों को कार्यस्थल में खुशी खोजने में मदद करने के लिए समर्पित है। लाखों कंपनी समीक्षाओं, वेतन संबंधी जानकारी और एक निःशुल्क करियर खुशी मूल्यांकन के लिए CareerBliss देखें। रोशेल कापलान साइबरकोडर्स, इंक. के साथ एक कार्यकारी भर्तीकर्ता है।